個人采訪問題
㈠ 人物訪談問題
人物訪談問題
人物訪談問題，相信很多人都會喜歡閱讀，而且閱讀的都是各種各樣不同的書籍或者是資料，那麼大家都知道做人物訪談的時候，該要問什麼問題嗎，接下來就讓我們一起來看看人物訪談問題都有哪些吧。
人物訪談問題1
采訪職場成功人士問題一:
1 、創業的靈感
2 、創業中的艱辛(尤其是中外文化的沖突)
2 、得到的經驗教訓
4 、對有創業夢醒的人的建議
5 、如何自我評價
采訪職場成功人士問題二:
1、據我所知,你現在還是一名大學生的時候,已經一些朋友在討論創業的事情,請問你為什麼會有這樣的想法,還有你的時間能分配好么?
2、在你創業期間,你遇到了什麼樣的困難呢?
3、那當你遇到困難的時候,誰給你幫助和支持呢
4、請問你現在有什麼創業經驗何以分享給我們嗎?
5、你覺得,在你眼中什麼樣才算成功呢?
6、你對大學生創業,有什麼樣的建議呢?
7、你能說一下,你所指的能力是什麼嗎?
8、怎樣確立創業目標?
9、怎樣確定創業原則?
10、怎樣規劃創業步驟?
11、怎樣創造創業條件?
12、怎樣確定創業期限?
13、怎樣處理與投資人關系?
14、怎樣產生好的創意?
15、怎樣組織好的團隊?
人物訪談問題2
一、要通過提問營造一種融洽的氣氛，從而拉近同被采訪對象的距離。被采訪對象千差萬別，有的很容易調動情緒，有的卻很拘謹，這時可以用拉家常的辦法來拉近距離。
二、提出的問題要具體細致，不要泛泛而談。有的記者在采訪中經常會問這樣的問題：「您遇到了哪些困難？」「您的`感受是什麼？」「您的願望是什麼？」「您的打算是什麼？」等等。這些問題就像簡單的公式，缺乏個性。泛泛地提問往往得到的是泛泛的回答。那麼，怎樣避免泛泛提問呢？經驗是：記者提出的問題要具體。
三、要善於運用層層追問的辦法來挖掘故事的細節、深入了解人物的內心世界。采訪中，常常會遇到這樣一種情況：被采訪對象往往對自己做過的事情當中的好多細節不以為然，蜻蜓點水、淺嘗輒止。這時記者就要以敏銳的眼光迅速捕捉住、追問下去。
四、記者在遇到采訪對象隱晦的問題時，可以採取迂迴式提問的辦法，避開正面提問而從側面深入。比如，一個名模的成功受人注目，她成功的背後更引人關注。但這類問題她們是不會正面回答的。於是在采訪時我們不去就事問事，而是從側面了解她、觀察她，從她對這些問題的看法中看出她的處事之道。
㈡ 關於采訪大學生的問題
1、目前你的程序構造能力，在哪個階段上升的比較快，不論目前好與壞，都說說為什麼？主要原因是什麼？
2、對於老師的講課，是提高學生的自學能力比較重要，還是注重教會學生的所有教學細節更好，為什麼？就你而言，你喜歡哪種？為什麼？
(2)個人采訪問題擴展閱讀：
我認為大學最重要的並不是學習，而是你終於有很多時間去嘗試很多事情，從而發現你喜歡熱愛的事物或者事業。
其實，我高考分出來的時候，並不是挑選我喜歡的職業去選擇大學。當時我真的很用心去對待高考，所以真的沒有想過自己以後要從事什麼，或者我不知道我喜歡什麼。
再加上父母的建議，考慮以後能不能找到工作。選了一個自己很不了解自己的職業。
包括我也問過大學很多人，大家都是覺得既然選了就好好學吧。但是這不是他們喜愛的，但是沒有辦法了。
所以，你真的去嘗試很多新鮮的事物，在思考自己的以後，並且你可以在大學好好去闖盪一番，但是記得一定不要和家裡借錢！希望可以幫助到你
㈢ 采訪的問題有哪些
采訪的問題：
1、生活中或者什麼時候你最開心，什麼時候你最沮喪？
2、什麼樣的事情、境況等等會令你感到生氣、悲傷、高興或害怕？
3、什麼讓你大笑或者大哭？
4、你還記得童年發生的大事嗎？
5、你最好的性格特點是什麼？
6、你最大的缺點是什麼？能否列個單子出來？
7、你所擁有的物質財產都有哪些？這些財產對於你的意義是什麼？如果你家著了火，你會盡力挽救什麼？
8、你經常閱讀什麼？你書架上經常擺的是書還是雜志？
采訪前的准備
(一)了解和采訪有關的情況，掌握必要的資料，大到大政方針，小到新聞背景、事件的來龍去脈等等。
(二)了解采訪對象，通過第二手材料，對采訪對象進行充分了解，並善於分析掌握其心理，對一些即興式的采訪，應根據現場的氣氛環境、人們對節目的反應，選擇有代表性的采訪對象，這對采訪的成功具有重要的作用。
(三)設計采訪提綱，根據節目的主題，確定最佳的采訪角度，擬定一個與采訪對象談話的提綱。
(四)精心設計采訪的第一句話，節目主持人現場采訪的第一句話是十分重要的，甚至關繫到采訪能否順利地進行下去，采訪的第一句話，應盡量具體一些，提出的問題小一些，最好不提「有什麼感想」之類的「開放式」問題。
㈣ 個人專訪一般要問什麼問題
首先是開場白，可以對其接受采訪表示感謝。
接下來，根據采訪目的確定提問的主要內容及重點話題：
可以是其所經營管理的企業的歷史、現狀、未來規劃等；
也可以是對方的成長歷程，重點放在成長過程中的某些特定歷史時刻（對其有特殊意義）；
也可以希望對方對某些相關領域發表自己的認識和理解，請他提出一些個人的看法和建議，包括問題和不足；
適當可以加入一些小花絮，比如令對方感興趣的一些私人小問題或無傷大雅的小玩笑，活躍現場氣氛，調動受訪者情緒。
結束采訪時，意思表示必須清楚、明確，並對受訪對象表示感謝。
注意要點：采訪前，必須與受訪對象良好溝通，建立互信；采訪時言談舉止必須大方、得體，提問必須清晰、明確；學會根據受訪對象的具體情況，隨時改變提問策略，以確保采訪的順利進行；始終保持良好心態，千萬不能「自亂陣腳」。
㈤ 采訪時要問什麼問題
寫作思路及要點：以采訪晚會幕後工作人員為參考
正文：
1、你覺得晚會的節目咋樣？
2、你覺得那個節目最有意思？
3、你覺得這次晚會的亮點在哪裡？
4、你覺得這場晚會有沒有需要改進的地方？
5、你是否有興趣參加這樣的晚會並上台表演？
6、幕後做了哪些工作？
(5)個人采訪問題擴展閱讀：
1、采訪的目的
采訪的目的是為了獲得適於向大眾傳播的新聞事實。不論采訪的客體是自然現象還是社會現象，記者注意的只是為大眾所關心的具有新聞價值的事實。
2、采訪的要求
新聞采訪要求采訪者具有新聞敏感、應變能力和采訪技巧，即能夠在縱橫交錯的客觀事物中敏銳地發現新聞，在稍縱即逝的機遇中迅速地捕捉新聞，在各種困難的條件下巧妙地挖掘新聞。
新聞采訪除突發事件的采訪外，新聞記者在平時還從事主動的、有目的的采訪。這種采訪事先有明確的報道思想,有充分的資料准備，有周密的采訪計劃。
㈥ 我是一名校園記者，明天我將要對運動會中比賽的冠軍隊伍或者個人進行一次采訪，那麼我該問哪些問題呢問
你認為得到冠軍最主要的因素是什麼？
㈦ 采訪問題有哪些
如下：
一、要通過提問營造一種融洽的氣氛，從而拉近同被采訪對象的距離。被采訪對象千差萬別，有的很容易調動情緒，有的卻很拘謹，這時可以用拉家常的辦法來拉近距離。
二、提出的問題要具體細致，不要泛泛而談。有的記者在采訪中經常會問這樣的問題：「您遇到了哪些困難？」「您的感受是什麼？」「您的願望是什麼？」「您的打算是什麼？」等等。
這些問題就像簡單的公式，缺乏個性。泛泛地提問往往得到的是泛泛的回答。那麼，怎樣避免泛泛提問呢？經驗是：記者提出的問題要具體。
三、要善於運用層層追問的辦法來挖掘故事的細節、深入了解人物的內心世界。采訪中，常常會遇到這樣一種情況：被采訪對象往往對自己做過的事情當中的好多細節不以為然，蜻蜓點水、淺嘗輒止。這時記者就要以敏銳的眼光迅速捕捉住、追問下去。
采訪前的准備 ：
(一)了解和采訪有關的情況，掌握必要的資料。大到大政方針，小到新聞背景、事件的來龍去脈等等。
(二)了解采訪對象。通過第二手材料，對采訪對象進行充分了解，並善於分析掌握其心理。對一些即興式的采訪，應根據現場的氣氛環境、人們對節目的反應，選擇有代表性的采訪對象，這對采訪的成功具有重要的作用。
(三)設計采訪提綱。根據節目的主題，確定最佳的采訪角度，擬定一個與采訪對象談話的提綱。
(四)精心設計采訪的第一句話。節目主持人現場采訪的第一句話是十分重要的，甚至關繫到采訪能否順利地進行下去。采訪的第一句話，應盡量具體一些，提出的問題小一些，最好不提「有什麼感想」之類的「開放式」問題。要抓住采訪對象和受眾感興趣的「焦點」做突破口，引發開去，使采訪不斷深入、展開。
㈧ 采訪問題有哪些呢
1、生活中，或者（在目前的討論中）什麼時候你最開心，什麼時候你最沮喪？
2、什麼樣的事情、境況等等會令你感到生氣、悲傷、高興或害怕？
3、什麼讓你大笑或者大哭？
4、你還記得童年發生的大事嗎？什麼樣的童年經歷造就了今天的你ー一你的成功、你的失敗、你的信仰、你的觀念、你的個性、你的特點？
5、你最好的性格特點是什麼？
6、你最大的缺點是什麼？能否列個單子出來？
采訪前的准備 ：
(一)了解和采訪有關的情況，掌握必要的資料。大到大政方針，小到新聞背景、事件的來龍去脈等等。
(二)了解采訪對象。通過第二手材料，對采訪對象進行充分了解，並善於分析掌握其心理。對一些即興式的采訪，應根據現場的氣氛環境、人們對節目的反應，選擇有代表性的采訪對象，這對采訪的成功具有重要的作用。
(三)設計采訪提綱。根據節目的主題，確定最佳的采訪角度，擬定一個與采訪對象談話的提綱。
(四)精心設計采訪的第一句話。節目主持人現場采訪的第一句話是十分重要的，甚至關繫到采訪能否順利地進行下去。采訪的第一句話，應盡量具體一些，提出的問題小一些，最好不提「有什麼感想」之類的「開放式」問題。要抓住采訪對象和受眾感興趣的「焦點」做突破口，引發開去，使采訪不斷深入、展開。
㈨ 個人專訪一般要問什麼問題
首先是開場白，可以對其接受采訪表示感謝。
接下來，根據采訪目的確定提問的主要內容及重點話題：
可以是其所經營管理的企業的歷史、現狀、未來規劃等；
也可以是對方的成長歷程，重點放在成長過程中的某些特定歷史時刻（對其有特殊意義）；
也可以希望對方對某些相關領域發表自己的認識和理解，請他提出一些個人的看法和建議，包括問題和不足；
適當可以加入一些小花絮，比如令對方感興趣的一些私人小問題或無傷大雅的小玩笑，活躍現場氣氛，調動受訪者情緒。
結束采訪時，意思表示必須清楚、明確，並對受訪對象表示感謝。
注意要點：采訪前，必須與受訪對象良好溝通，建立互信；采訪時言談舉止必須大方、得體，提問必須清晰、明確；學會根據受訪對象的具體情況，隨時改變提問策略，以確保采訪的順利進行；始終保持良好心態，千萬不能「自亂陣腳」。
㈩ 采訪問題一般有哪些
1、生活中，或者（在目前的討論中）什麼時候你最開心，什麼時候你最沮喪？
2、什麼樣的事情、境況等等會令你感到生氣、悲傷、高興或害怕？
3、什麼讓你大笑或者大哭？
4、你還記得童年發生的大事嗎？什麼樣的童年經歷造就了今天的你ー一你的成功、你的失敗、你的信仰、你的觀念、你的個性、你的特點？
5、你最好的性格特點是什麼？
6、你最大的缺點是什麼？能否列個單子出來？
7、你所擁有的物質財產都有哪些？這些財產對於你的意義是什麼？如果你家著了火，你會盡力挽救什麼？
8、你經常閱讀什麼？（你書架上經常擺的是書還是雜志）？
9、誰是你心目中的英雄？你「最景仰的十大人物」是誰？為什麼？
10、你工作和生活上最主要的目標是什麼？存在哪些主要問題？你目前正努力解決的是什麼？
11、你經常接觸什麼樣的人？
12、你常去哪裡，以及怎樣度過你的閑段時間？
13、在事業上以及在生活中，什麼樣的問題、觀念、哲學問題對於你最重要？你願意為何而戰？為何而死？為什麼？你採取了（或即將採取什麼措施）來維護你的信仰？
14、你的一天一般怎樣度過？
15、你的夢想或勻想是什麼？
采訪中的提問技巧：
1、抓住核心問題，開門見山，切中要害。
這種方法是一開始就提出硬性的、緊扣主題的問題，然後擴展為比較籠統的問題。
它適用於采訪那些善於言辭、敏於思考、感覺自信的對象。
開門見山會讓對方覺得坦率有效率，切中要害可以使對方覺得懂行，值得交談。
2、善於觀察與傾聽，捕捉采訪問答中所不能顯現的事實。
強調觀察和傾聽是因為深度報道采訪需要記者全身心地投入，許多鮮為人知的原因和珍貴的新聞事實，都是記者調動所有感官包括心靈去感知到的。
3、誘導性的提問，引出生動活潑、論點鮮明的談話。
在誘導性提問中，采訪對象得有較好的敏感性，並肯於爭辯，而記者則需要掌握好談話的時機，運用語氣、聲調或措辭來引誘對方作肯定性回答。