離職前加密

A. 涉密人員離崗，離職有哪些保密要求

涉密人員離崗、離職對知悉的國家秘密仍然負有保密義務，應當遵守以下保密要求：

（ 1）清退個人持有和使用的國家秘密載體及涉密信息設備，並辦理移交手續；

（ 2）簽訂離崗保密承諾書，作出繼續履行保密義務，不泄露所知悉國家秘密的承諾；

（ 3）遵守脫密期管理規定，包括脫密期內未經審查批准，不得擅自出境，不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作，不得為境外組織、人員或者外資企業提供勞務、咨詢或者服務等。

(1)離職前加密擴展閱讀：

保密條款的相關法條：

《勞動法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第五條

勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。

《反不正當競爭法》第二十條

經營者違反本法第八條規定對其商品作虛假或者引人誤解的商業宣傳，或者通過組織虛假交易等方式幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳的，由監督檢查部門責令停止違法行為，處二十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節嚴重的，處一百萬元以上二百萬元以下的罰款，可以吊銷營業執照。

B. 今天離職時把我一個月做的文件加密了,還在公司電腦里 我想以此來要公司押的一個月工資,下午老闆發簡訊...

建議你到當地的勞動仲裁機構解決這個問題。
我不是學法律的，但是我個人認為那些文件是你的勞動成果，老闆想要你的成果得付出工資吧，這是很顯然的。老闆都是這樣，實際上他們違反勞動法的地方多了去了，但是員工有點對他們不利就嚇唬人，建議你去合理合法的地方經合法程序維護自身權益。俗話說有理走遍天下！加油！

C. 涉密人員離崗、離職要做好哪些保密管理要求

對於一些在機關單位工作的人員，在工作期間不能夠拍照，也不能夠與朋友交談工作上的相關事宜，所以保密性還是非常強的。一旦離職，那麼在離職之前，除了做好工作交接，還需要簽署一些保密責任書，或者是領導與其進行相關談話。畢竟離職以後，就不在原單位工作，所以對原單位的事情，做好保密工作也是應該的。除了要簽署保密責任書，還需要對自己管理的文件或者是設備，取消原有許可權等等。

D. 怎樣防止離職員工泄漏公司機密

這個要企業的重要文件做防泄密處理，推薦使用----安秉信息數據防泄密系統：
安秉信息企業數據文檔加密軟體解決方案有如下功能：
1：對企業的文檔數據進行加密，加密過的企業文件只能在企業內部查看不可以在外面查看。任何私自帶離公司的文件打開都是亂碼，在公司內部使用無任何感應與沒加密之前一樣。
2：在線解密審批，如若需要外發的文件，可以在線提交申請解密。審批管理員通過方可以外發。
3，閱後即焚 對於外發的文件可以控制外發文件的打開次數及存活周期，超過次數及存活周期的文件自動銷毀。
4，員工出差及在家辦公，軟體採用跨互聯網管理方式，可通地跨互聯網連接伺服器進行管理與在公司一樣的管理方式
5， 透明加密，不改變操作習慣
當用Word打開一個DOC文檔，用AutoCAD打開一個DWG文件時。會自動監測到此操作，並進行相關的解密工作，當要保存此文件時，又會進行相關的加密工作。所有的這些過程都是圖檔保鏢在後台完成的，用戶根本無需也無法進行干預。這些被加密過的文件無論採用何種方式：用U盤拷貝、用光碟刻錄、發郵件、用Ftp上傳、用QQ等P2P工具上傳，泄漏出去的文件均無法打開。
6， 復制/粘貼/拖放/截屏/列印
若採用復制/粘貼可將加密的內容拷貝至非加密內容中，即可導致信息的泄密。但若限制復制粘貼等功能，則用戶的日常工作將會受到影響。在提供信息保密的同時又不影響用戶的使用習慣。採用的策略是：加密文件之間可以互相復制/粘貼，非加密文件之間也可互相復制/粘貼，非加密文件的內容可粘貼至加密文件，但加密文件的內容不可粘貼至非加密文件中。對於拖放，對於拷屏的策略是：如果有加密的文件處在打開狀態，則禁止拷屏，否則允許。對列印的策略：如果加密文件禁止列印不需要加密的文件可以正常列印。

E. 我怕離職後公司拖欠工資就把工作文件加密。違法嗎

你好，從法律上講你這樣做肯定是不合法的；

但是，勞動者做為弱勢群體，採取一些手段保護自身合法權益有一定正當性，主要因為公司違法在先，入職的時候是壓了一個月工資 。

只是勞動法這一方面做的確實不好，並沒有賦予勞動者不安抗辯權。姑且算是雙方都有過錯相抵吧；

F. 離職後無法解密消息怎麼辦

顯示【消息解密失敗】，是由於您所在的企業開通了安恆密盾的服務，1、若員工從企業離職，則之前與同事的聊天記錄加密無法查看；2、若釘釘版本未更新也可能會無法查看加密信息，建議下載最新版釘釘；3、目前web端也不支持查看加密信息，建議下載電腦客戶端或在手機上查看哦。【溫馨提示】：如上述三點都已操作完成，仍然無法解決此問題，請致電安恆密盾服務熱線：0571-26201623，由服務商的專業人員為您處理。

G. 面對涉密人員離崗、離職要做好哪些保密管理要求看這些就清楚了

涉密人員離職保密管理的主要措施包括：歸還載體文件、簽署保密承諾書、進行保密提醒談話、管理離職保密期限。

「離職」是指離開保密工作，但是依舊在這個單位工作；「辭職」是指辭職、辭退、職位調動和退休等，不繼續在這個單位工作了。

涉密人員離崗前，機關單位人事部門要嚴格把關，督促涉密人員清除一切涉密載體，明確相關許可權，這是辦理離崗手續的前提條件。

離職前要做到以下幾條：

1.涉密文件

涉密人員應對自己手中的涉密文件進行清點登記，包括紙質文件和電子文件等，並且向部門負責同志進行報備審核簽字。仍需使用的文件，移交檔案管理部門，按照檔案管理程序的有關規定辦理；不再使用的文件，在徵得相關人員同意之後，按照有關規定進行銷毀。

2.涉密設備

涉密人員應對自己使用的各類信息設備進行檢查登記，並與載體清退記錄一起上報部門負責同志審核確認。部門繼續使用涉密信息設備的，部門負責同志應當重新指定設備負責人，並及時通知本單位信息管理部門更換設備負責人。

3.取消訪問許可權

機關單位應當根據涉密設備交接情況，恢復原涉密人員的系統訪問許可權，封存或者停用其系統賬戶，關閉原設備的訪問埠，必要時進行技術審核。

4.收回特殊場所使用權

機關、單位應當及時收回離崗涉密人員離開涉密場所或者涉密重點部門的許可權。比如更改或取消門禁的賬號密碼等，限制已離職人員的出入。

保密承諾和提醒對話

1.保密承諾

保密義務不因涉密人員的離職而終止。只要涉密人員知道的國家秘密不被解密，涉密人員就有義務保守這些國家秘密。機關、單位可以根據具體情況，對承辦保密工作人員的保密義務作出明確要求或者約定。

2.保密提醒談話

保密人員離崗之前，所在組織和單位人事部門應當與其進行保密提醒談話，告知對方有保護國家機密的法律義務。提醒談話應在機要人員辦理離職手續前進行，一般不少於兩人交談。如有必要，可以做書面記錄。

H. 離職員工泄密怎麼辦，如何防止員工泄密的方法

離職人員泄密途徑以及防範之道離職人員泄密途徑有很多，就商業秘密或者工作秘密而言，離職人員泄密途徑主要有三種：

1、收買不得不說有一些員工禁不住糖衣炮彈的誘惑，私下拿單位的內部機密信息來換取非法利益，這種情景也很常見。一般來講，員工跳槽或多或少會帶走一些原單位的信息，這是不可避免的。然而企業要避免一些惡意跳槽，比如競爭對手有預謀的收買而引起的，跳槽本身就是盜走資料。

2、管理疏忽由於慣性，企業很難發現內部保密管理漏洞，這就容易被外來競爭者惡意利用，比如企業安全信息管理制度不完善。

3、計算機使用管理制度漏洞與計算機網路相關的漏洞很容易引來網路黑客，他們可能利用社交工程學方法，使用虛假身份、釣魚郵件和克隆網站，騙取公司內部員工提供機密信息，或盜取內部人員身份，長期潛伏和竊取機密。防範競爭者收買或管理疏忽竊密，防止員工離職後「另起爐灶」或者「自立門戶」竊取信息，要注意嚴把員工入職關，保密泄密必須簽；教育培訓經常「搞」，離職跳槽先約談。具體來講，有如下措施。

一、嚴把入職關對掌握關鍵技術和秘密的崗位人員，要從入職考察、考核抓起、嚴格審查、考核，選用可靠忠誠、職業心責任心事業心強的員工。

二、簽訂保密協議新老員工都需要簽訂保密協議。明確規定員工保密的具體內容、具體責任、保密期間、泄密的法律追究等內容。

三、商業秘密教育很多人簽字也不會認真對待，員工有意無意的上網行為，誤點了釣魚網站，導致區域網招致網路蠕蟲病毒甚至網路癱瘓，給公司造成嚴重損失。因此，進行保密宣傳教育和培訓是非常有必要的。採取集中教育或者個別約談教育相結合的方式，使員工的保密教育培訓經常化、制度化。要以保密法律法規教育，泄密泄密案例教育，企業商業秘密范圍和保護商業秘密知識教育等為重點，使員工明確自己的保密責任、泄密的後果，認清保密形式，客戶僥幸心理，做到警鍾長鳴。四、離職員工離職約談約談內容主要是重溫保密協議法律法規的規定，訴諸法律，挽回或減少損失。對於入侵式竊密，在保密管理方面要加強漏洞的修復，比如，使用域之盾。泄密途徑的安全威脅來自組織內部人為的泄密，剩下的15%是木馬入侵，網路、筆記本硬碟丟失和通信埠泄密等等，所以防治內部人員泄密是關鍵。域之盾用於保護企業內部文檔不外泄，同時規范員工的計算機操作行為。

【域之盾】主要功能包括：強制自動加密、內容保護、透明使用、泄密控制、審批管理、離線文檔管理、外發文檔管理、郵件關鍵字篩選、審計微信qq外發文件、文件訪問管理、事件追蹤、文檔安全管理、行為審計、內網桌面管理、網路安全管理、列印審計、U盤管理等。軟體由伺服器端、客戶端、管理端三部分組成。無需值守，管理成本低。伺服器端安裝在長開機的伺服器電腦上，控制台程序安裝在管理員使用的電腦上，終端程序安裝在每個需要文檔保護或者需要閱讀加密文檔的員工電腦上。

1、官網獲取「域之盾」安裝包，如下圖所示

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I. 涉密人員離職前應當經過

要經過3個步驟。
1、首先要進行離職審批。
2、其次要清退持有的國家涉密載體。
3、最後要保密提醒談話並簽訂離職離崗保密承諾書。