從事密碼工作津貼額度如何規定的

❶ 事業單位住房補貼怎麼算的，是按什麼標准補貼的

事業單位住房補貼標准：

1、基本住房補貼。

無房和住房不達標職工的每平方米基本住房補貼額為：經成都縣以上人民政府審定的每平方米經濟適用住房平均價格除以2，與每平方米職工個人平均負擔額之差。

職工平均負擔額按1997年本級職工年平均工資的4倍除以60平方米計算。

2、工齡住房補貼。

1995年12月31日以前參加工作並且符合享受基本住房補貼條件的職工，可計付工齡住房補貼。

工齡住房補貼額的計算方法是，成都原房改政策的工齡折扣、受補貼職工1995年12月31日前的工齡(年)與應補貼面積之積。

工齡住房補貼與基本住房補貼一並發放。

3、實行貨幣化分房後，每平方米經濟適用住房房價中，扣除國家和成都單位配給的住房補貼和住房公積金。

職工個人平均負擔額不得低於按房改成本價售房時的個人負擔額，並且不得低於房價的28%。

當地職工個人平均負擔比例低於28%的，按28%的個人負擔比例計算當地住房補貼標准。

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補貼對象

企事業單位的住房補貼發放的對象是職工。目前，經濟發達地方的行政機關和事業單位已經實施，企業根據自身的條件參照執行，經濟欠發展的地區還無法實施。

已按房改優惠政策購買了規定面積標准住房的職工不享受住房補貼；承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後，可以享受住房補貼。

職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標准按地方政府規定施行。

補貼額度

職工的住房補貼額：向職工發放的住房補貼額等於每平方米建築面積補貼額與該職工的住房補貼面積的乘積。

無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積的乘積。

無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積標准計算。

每個職工的住房補貼由各職工單位自行負擔。

發放住房補貼應考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。

❷ 公務員規范的津貼補貼是什麼意思

法律規定：公務員的待遇由4部分組成：工資、津貼、補助、福利。津貼補貼是公務員待遇的一部分。

公務員醫療補助是為了保障國家公務員的醫療待遇不降低而建立的醫療補助。主要是解決超過基本醫療保險和大額醫療保險最高支付限額之和的醫療費、國家公務員因工傷、生育、職業病當期發生的醫療費用的補助。

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公務員津貼補貼標准表（部分）

公務員的津貼補貼基本上主要由當地或單位具體制定或申請，所以不一定統一，差異性由於地方、單位的不同也會很大，基本上有下面一些:

1、歸並津貼補貼項目。
(1)生活性補貼。根據當地生活費用指數和物價水平等因素確定的，與機關工作人員生活需要有關的生活性補貼，包括現行的結余保留津補貼、生活補貼、適當補貼、提高結余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛生洗理費、降溫費、取暖費、節日補助等項目。

(2)工作性補貼。根據工作崗位職責需要確定的，與機關工作人員有關的工作性津貼，包括現行的調整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。

2、暫時保留並另行規范的改革性補貼。根據福利制度或職務消費貨幣化改革需要確定的、與職工福利有關的各種改革性補貼，包括住房分配貨幣化改革補貼(住房公積金)、公費醫療改革補助(醫療保險補貼)、老紅軍及副市級離退休幹部用車補貼暫予保留，不納入歸並范圍。在規范公務員津貼補貼期間，各鄉鎮、各單位一律不準出台新的改革性補貼項目，不得提高現有改革性補貼項目的標准和擴大實施范圍。

3、暫時保留和歸並的獎勵性補貼。根據工作人員工作業績考核情況確定的，以貨幣形式向少數特定公務員發放的獎勵性補貼，暫時保留。包括社會治安綜合治理獎、文明創建先進單位獎、政府目標責任獎、檔案達標獎和黨建先進單位獎。

以天津市所發布《關於規范公務員津貼補貼發放工作有關問題的通知》為例

一、嚴格執行規范公務員津貼補貼的范圍。按照津紀發〔2008〕3號文件規定，規范公務員津貼補貼的范圍為我市黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位（參管單位）。凡不屬范圍內的單位，均不得發放公務員津貼補貼。

二、嚴格執行規范公務員津貼補貼的項目。規范公務員津貼補貼後，經國務院或國務院授權人社部、財政部批準保留和新出台的特殊津貼補貼項目包括：人民警察警銜津貼、人民警察執勤崗位津貼、司法助理員崗位津貼、人民法院法官審判津貼、人民法院辦案人員崗位津貼、人民檢察院檢察官檢察津貼、人民檢察院辦案人員崗位津貼、審計機關審計人員工作補貼、紀檢監察辦案人員補貼、信訪工作人員崗位津貼、安全生產監管監察崗位津貼、女職工衛生補貼、回維族補貼等。除此之外，凡是未經上級人社、財政部門批准並聯合行文的津貼補貼項目一律不得執行。目前有些單位以上級業務主管部門的文件（包括2008年前後的文件）和有關主管領導的批件等為依據發放的津貼補貼必須立即停止，並做好自查清理和上報工作。凡符合規定發放的津貼補貼項目，必須按規定的范圍和標准發放。特別是特殊津貼補貼不得擴大范圍普遍發放和突破標准平均發放，發放對象和標准必須報批（過去未報批的一律補報），未報批發放的，按違規發放處理。今後上級人社、財政部門出台新的津貼補貼文件後，執行部門必須報批後再實施。

三、嚴格獎勵性補貼管理。依據有關法律法規和市委、市政府及上級機關根據工作績效對作出突出貢獻的單位和個人或者為激勵某項特殊工作任務完成發放的獎勵性補貼（獎金），必須按規定的對象和標准發放，無論資金來源如何，都不得超標准和范圍發放。凡屬獎勵單位的資金，如明確不得發給個人的一律不得發給個人；可以發給個人的，個人年發放總額不得超過5000元（上級文件有明確發放標準的除外）。嚴格控制部門對本系統先進單位和個人的獎勵，確因工作需要發放獎金的，必須按規定報批。除了年終全市崗位責任制考評獎勵外，各單位可以對內部股室和工作人員爭先創優給予獎勵，對股室的獎勵最高不超過1000元，對個人的獎勵獲獎者人均不得超過800元，對股室和個人的獎勵面均不得超過30%。

四、嚴格加班補貼管理。嚴禁濫發加班補貼。除人民警察法定工作日之外加班發放補貼按人社部發〔2009〕184號文件,人民法院和人民檢察院工作人員法定節假日之外加班按人社部發〔2013〕17號文件執行外，其它單位加班補貼按如下辦法管理。

1.法定工作日之外加班是指一周工作5個工作日的基礎上，在正常休息日或法定節假日加班。日工作時間在2個小時以上、4個小時以內的，按加班半天計算；日工作時間在4個小時以上的，按加班1天計算。對一周工作不滿5個工作日而在正常休息日或法定節假日加班的，不發放補貼；因公出差、脫產學習培訓、參加會議及日常輪流值班佔用正常休息日和法定節假日的，不視為法定工作日之外加班。

2.法定工作日之外加班補貼的標准，正常休息日每加班1天80元，法定節假日每加班1天100元。

3.法定工作日之外加班補貼按加班的實際天數計算，按月發放，一般每月不超過4天，加班人員不超過單位人員30%。特殊情況需延長加班時間或增加加班人員的，必須按規定報批。

4.加班補貼必須以考勤為依據，嚴格按考勤結果執行，不得隨意擴大范圍和提高標准。考勤和補貼的發放情況，要在本單位內公示並存檔備查。

五、嚴格臨時機構和中心工作補貼管理。凡是經市委、市政府批准成立的臨時機構和以市委、市政府名義組織開展的中心工作需要抽人下鄉鎮（含街道）或從事野（室）外作業，造成誤餐或需發生交通費用的，可以發給補貼。誤餐按每人每天20元補貼，交通費按每月80元補貼。凡報銷餐費和派有公車的，一律不發補貼。補貼發放必須以考勤作為發放依據，並按規定報批。不準擴大范圍和提高標准，不準同一對象在同一時間內多次（多處）領取補貼。

六、嚴格帶薪年休假管理。公務員享有國務院規定的職工帶薪年休假權利，各單位應盡可能地安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位可按照該職工日工資收入(含津補貼)的300%支付年休假工資報酬（300%已含職工正常工作期間的日工資收入）。年休假工資報酬的發放必須憑考勤記錄，並在單位公示。有《職工帶薪年休假條例》第四條規定情形（職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的）不享受年休假的，不得發放年休假工資；嚴禁年休假工資按職工人數平均發放。

七、嚴格鄉鎮（街道）人員值班和交通費管理。鄉鎮（街道）可根據離城區的遠近和崗位的不同，按月人均80-150元標准合理制定值班和交通費管理辦法，經報批後執行。嚴禁以值班和交通費的名義濫發津貼補貼。

八、嚴格工會經費、集體福利費和其他專項經費的使用管理。工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按照現有財務制度規定的計提標准計提，嚴格開支范圍，不得將其它資金轉為工會經費、集體福利費，不得以節假日活動、慰問走訪等名義變相給職工發放現金（購物券）或實物。

九、嚴格規范程序和紀律約束。規范公務員津貼補貼工作是一項政策性強、紀律嚴明的工作，各單位必須按規范操作。任何單位和領導個人無權出台津貼補貼政策，特別是新設（批）津貼補貼項目。為統一管理，涉及規范公務員津貼補貼政策的審核、解釋和有關問題的處理歸口津市市規范公務員津貼補貼領導小組辦公室（設財政局）。任何單位不得以任何借口、任何名義、任何方式超范圍、超標准發放津貼補貼。凡違反規定，對所發津貼補貼一律追回，對主要領導、分管領導和直接責任人將按照黨紀政紀嚴肅處理。本通知下發後，各單位要進行一次認真清理，發現有違背津紀發〔2008〕3號文件和本通知規定的，必須立即糾正。按本通知規定需要報批的特殊津貼補貼項目的范圍和標准、特殊情況的加班補貼、部門對本系統先進單位和個人的獎勵性補貼、臨時機構和中心工作的補貼、鄉鎮（街道）值班和交通費補貼等，先由單位（或牽頭單位）報市津貼補貼辦公室審核，通過後，再報市政府研究決定。津貼補貼辦公室將盡快制定審批的具體程序和辦法，並加強監督和檢查。

參考資料：公務員津貼補貼標准表_社保查詢網

❸ 津貼金額怎麼算

請問你是問的什麼津貼金額呢，如果只是一般公司內部的津貼金額的話，則按照公司的規定來進行計算。

如果是指的生育津貼的話，則按照相關的勞動法規定來進行計算。
所謂生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。本案涉及的問題就是如何計算生育津貼的問題。
我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於90天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
根據《社會保險法》第55條和第56條的規定，在實行生育保險社會統籌的地區，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標准支付，支付期限一般與產假期限相一致，不少於90天。根據原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》等法律法規對於產假的規定，法定正常產假為90天，其中產前假期15天，產後假期75天。難產的，增加產假15天。

❹ 國家統一規定發放的補貼，津貼具體是指什麼

津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。
（1）國家統一津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出台的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。
（2）規范津貼補貼：是指根據〘中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規范公務員津貼補貼問題的通知〙（中紀發〔2006〕17號）規定，並歸地方和部門原自行發放津貼補貼和獎金項目後設立的津貼補貼。
（3）改革性補貼：是指根據推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用於職工福利待遇的資金，向職工直接發放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。
（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統一規定的津貼補貼、規范津貼補貼、改革性補貼之外發放的獎勵性補貼和根據中央組織部、原人事部〘關於印發〖公務員獎勵規定（試行）〗的通知〙（中組發〔2008〕2號）規定發放的獎金。
（5）年終一次性獎金：公務員的年終一次性獎金是指根據原人事部、財政部〘關於印發〖公務員工資制度改革實施辦法〗的通知〙（中組發〔2006〕58號）規定向年度考核稱職及以上的人員發放的年終一次性獎金；尚未按國家規定實施績效工資的事業單位年終一次性獎金相當於職工上一年度十二月份基本工資額度的獎金。

❺ 事業單位績效工資中的崗位津貼是如何規定的

事業單位績效工資是分兩部分，一是基礎性績效工資，二是獎勵性績效工資，基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70％，按月發放。獎勵性績效工資主要體現工作量、實際貢獻等因素。

在人事部門核定的績效工資總量內，根據單位的社會公益目標任務完成情況、績效考核情況，綜合考慮人員構成、事業發展、崗位設置等因素，核定各單位獎勵性績效工資總量。所以在績效工資中不存在崗位津貼。

(5)從事密碼工作津貼額度如何規定的擴展閱讀：

根據公司現實情況和公司發展需要，公司的績效工資分配可採用以下多種方式分配：

一：僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配

如果公司無法按經營效益或其它科學方法核定每月可分配績效工資總額，但員工已有既定績效工資額度(默認該額度有效合理)的情況下，本方案僅能對該額度進行考核，即：

員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數

該方案中，員工的績效工資既不與公司效益掛鉤，也不與部門業績有關，僅取決於自己的考核系數，除非他的考核成績在100分以上，否則，很難拿到既定績效工資的全額。

二：在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤

假設公司可以按照公司經營效益或其它科學方法核定公司每月可分配績效工資總額的情況下，則可在上述方案一的基礎上，讓員工的績效工資與公司總的經營效益掛鉤，分配方式如下：

員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數×公司效益系數

其中，公司效益系數=月公司可分配績效工資總額÷公司既定績效工資總額

公司既定績效工資總額=∑(員工既定績效工資額度)

該方案中，員工的績效工資雖與公司效益和個人業績掛鉤，但仍與部門業績有關。在暫時無法按這種方式的預算和核算的情況下，月度績效工資總額可先由公司領導根據公司月度目標和效益的實現情況直接核定。

❻ 一般涉密人員補貼金額標准

法律分析：保密是用人單位與涉密勞動者約定的義務，一般需要另外簽協議約定，但是還法律沒有規定用人單位必須向涉密勞動者支付補償。法律明確規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

❼ 國家統一規定的津貼補貼有哪些

國家統一規定的機關事業單位工作人員津貼、補貼項目包括三部分：

（一）1993年機關事業單位工資制度改革保留的津貼、補貼，主要指保留物價副補項目。

（二）艱苦邊遠地區津貼。

（三）機關事業單位工作人員津貼、補貼，具體分為：

1、機關工作人員津貼、補貼。包括警銜津貼、公安幹警值勤崗位津貼、審計人員工作補貼、人民法院辦案人員崗位津貼。人民檢察院辦案人員崗位津貼、司法助理員崗位津貼、紀檢監察辦案人員補貼、稅務工作人員稅務徵收津貼。

2、事業單位工作人員津貼、補貼。包括環境保護監測津貼、城市下水道工人崗位津貼、城市環境衛生工人崗位津貼、國家物資儲備系統火炸葯倉庫及油料倉庫職工作業津貼、農業事業單位工作人員有毒 有害保健津貼、畜牧獸醫醫療衛生津貼、廣播電視播音員津貼、 廣播電視天線工崗位津貼。

縣以下農業經營管理技術幹部崗位津貼、衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、法醫毒物化驗人員保健津貼、艱苦廣播電視台站津貼、林業系統有毒有害工作人員崗位津貼、殯葬崗位津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼。密碼人員崗位津貼、衛生防疫津貼、艱苦類別崗位津貼、奧運獎金津貼。

3、機關事業單位離退休人員津貼、補貼。主要指離退休專家生活補貼。

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國家統一規定發放的補貼、津貼免徵個人所得稅

按照國家統一規定發放的補貼、津貼 ：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十三條規定，國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

❽ 縣級機要局、保密局工作人員在脫密期內相應的密碼津貼是否仍然繼續發放。如發放，具體的文件依據是什麼。

保密部門的工作人員不該在這里提問題。再說保密部門的事都是按保密來管理的，這里是不能發表的，更沒有文件提拱了。