資料庫開發員招聘

A. 為什麼我們公司的「軟體開發工程師」和「資料庫開發工程師」這么難招人

我來說說吧，這是廣西招程序員的普遍現象，一個有能力的程序員，自然會有些夢想，2-4K的待遇，對於一個有能力來說的程序員根本算什麼，即便是在柳州。

我在你們公司干過兩個星期，說真的，待遇在本市相對其它公司來說高些，有能力的程序員即使在柳州，開出8K都沒問題，即使8K對於一線城市來說也只是低收入人群，這就是為什麼柳州很難招到程序員的原因了。順便說一下，混飯吃的可能會看中這些待遇。

下面給出幾個建議，希望能幫到你們
1、建立項目管理機制、合理計算工期，以工期考核一個員工的能力；
2、為團隊指定統一的編碼規范、風格、工作流程；
3、團隊核心人物需啟動監督、引導新員工的作用；
4、多關懷新員工，試著把他擅長的一面引導出來，讓他有自我價值體現的成就感；
5、誠實面對應聘者，如：每周雙休就雙休，不要說了雙休然後每周都要加班（這樣都有被騙的感覺，做起事來自然很消極）；
6、為員工制定發展目標。(很多人沒有什麼目標，就是想領個幾千塊夠生活就ok了，但是有時候他們也會想，我能一輩子在這里做嗎？我能一輩子做程序員嗎？就是有時候的這些想法讓他們選擇了離開，因為他們看不到希望）
7、對於新員工，特別是沒什麼經驗的人來說，可以先讓他們知道，你們公司主要用到哪方面的技術，《軟體開發工程師》這個面就太廣了，光是Web開發程序員都不可能精通所有Web開發技術，人都不可能面面俱到，需要給他們學習的空間、時間，當然如果允許的話可以請老員工給講解講解主要使用哪方面的技術，引導他進入工作。不要想著隨便招個人馬上就能幹活，程序開發不是拿起錘子就敲的工作，除非你們制定了完善的文檔及整體架構圖，只需要他去編寫一些處理代碼；
8、合理的面對你們的需求。很多公司是什麼問題解決不了就找能解決這種問題的人，這種方式未可厚非，可是有沒有深入點的考慮過應聘者的想法？你們都搞不定的的問題讓我來搞定，我能搞定那我很nb，那我的待遇也要很nb；我要是搞不定那就變成了，你們搞了這么久都沒搞定，我怎麼能搞定；

招人其實只有兩種方式：
1、招學徒工，提供學習的平台（不一定是純技術，也可以是項目管理方面）
2、招高手，待遇方面自然不是你們開出的2-4K+五金能夠解決的

說了這么多，其實也是說了我作為一個程序員為何不選擇在柳州的軟體開發公司工作的想法
更多的是想說，很多應聘者都是想在工作中學習，如果貴公司能夠提供一個很好的學習平台或是接近一線城市的待遇，我相信很多有上進心的程序員會願意加入到你們公司的。

B. 誰知道「甲骨文大連」現在有沒有在招聘

目前沒有招聘，不過11月份星海有大型招聘會，甲骨文有參加，具體招聘信息還沒定。

C. 數據管理工程師與資料庫開發工程師的區別,及基本要求

資料庫方面 如果是應屆生的話，一般不會考慮。建議你還是做好思想准備

D. 與資料庫相關的工作職位有哪些

知道？
資料庫相關工作很多了，dba，資料庫開發，數據維護，數據倉庫開發，數據維護……

E. 資料庫開發工程師的職業發展

資料庫開發工程師的人才來源可以分為2個方面：應屆畢業生和社招。
1）應屆畢業生：對於應屆畢業生來說，要想成長為資料庫開發工程師需要具備一些軟體研發方面的技能，同時對資料庫理論基礎有一定了解，對於資料庫管理系統有一些實踐經驗，再加上較好的主動性、工作認真細致、具有團隊合作精神即可；
2）社招：社會招聘主要可以從軟體研發和DBA兩個方面來篩選人才。對於之前從事大型分布式軟體系統研發的工程師，比較容易轉型為資料庫開發工程師，只需要熟悉一些資料庫架構和理論基礎即可。而對於DBA來說，已經擁有大量的資料庫運維經驗，對於資料庫研發工作非常有幫助，此時再需要掌握一定的代碼編寫能力和分布式計算的基礎，即可轉型成為資料庫開發工程師。 資料庫開發工程師的職業發展主要分為兩條線：技術方向和管理方向。
1）技術方向：根據研究領域的不同，主要分為資料庫架構師和資料庫運維技術專家兩個方向。 資料庫架構師：熟練掌握各種資料庫管理系統的架構和內部原理，能夠根據實際業務需求，設計出不同的資料庫應用系統架構，並在業務高速發展時，提供資料庫模型設計的優化建議和解決方案 資料庫運維技術專家：這個發展路線與高階DBA的發展路線比較相似。當資料庫開發工程師在跟進和解決資料庫生產環境問題的過程中，積累了大量的運維經驗，熟練掌握了大量先進的資料庫運維技術，比如分布式部署、性能監控、彈性擴容等，可以成長為資料庫運維技術專家，為各產品提供資料庫架構設計和優化建議。 2）管理方向：從資料庫開發工程師開始持續發展，積累了一定技術深度，並且通過與業務部門交互溝通鍛煉了較強的協調和推進能力，可以轉型為管理崗位。管理崗位的常見發展路徑包括經理、總監、CTO、CEO等，往往在小型創業公司管理崗位發展迅速，在中大型公司的發展速度相對較慢。 資料庫開發工程師的常見職業發展路徑如下圖，供參考：

F. 京東招聘mysql 資料庫管理員mongo資料庫管理員及mysql開發工程師可發簡歷至[email protected]

51job，智聯招聘 ，中華英才，大把的人才，你把你們公司的招聘信息發布上去，會收到大把的簡歷

G. 程序員的招聘要求

各大招聘網站對程序員的要求 ，以php為例。
1.本科及以上學歷，3年以上PHP開發經驗，有大型項目開發經驗者優先。
2.精通PHP語言，有面向對象開發經驗者優先。
3.熟悉LAMP體系的開發，熟悉Linux操作系統，熟悉Apache系統配置。
3.熟悉javaScript和CSS，有Jquery經驗者優先。
4.品格端正，有強烈求知慾和工作責任感，能承受一定的工作壓力。
5、可進行主流開源php程序的二次開發、模板改進和系統重構；

6、精通XML、HTML/XHTML、CSS、Javascript、AJAX、JSON等Web頁面技術；
7、熟悉資料庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL/MSSQL等關系型資料庫開發。
經驗；
8、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟體的編譯安裝和最優化置，了解這些軟體的版本差異和不同安裝/運行方式及原理；
9、具備良好的溝通合作技巧，較強的責任心及團隊合作精神；
10、有良好的團隊合作能力，具備Subversion/CVS協同開發經驗，善於溝通，熱愛開發；
11、要求面試時能夠提供程序項目地址及演示源代碼；
12、能獨立承擔商業動態網站/行業門戶網站後台程序的開發工作；
13、思維清晰有條理,工作熱情敬業有耐心；
14、能與美工配合完成較復雜的網站功能；
15、年齡21-28歲。

H. 大數據行業有哪些工作機會，招聘的崗位技能有哪些

想要學習大數據開發，第一件事並不是要找書籍或者是找視頻教程，而是要了解一下大數據行業前景，了解一下成為大數據工程師需要具備什麼樣的能力，掌握哪些技能我當初學習大數據之前也有過這樣的問題，作為一個過來人，今天就跟大家聊下大數據人才應該具備的技能。
首先我們要知道對於大數據開發工程師需要具備的技能，下面我們分別來說明：

用人單位對於大數據開發人才的能力要求有
技能要求：
1.精通JAVA開發語言，同時熟悉Python、Scala開發語言者優先；
2.熟悉Spark或Hadoop生態圈技術，具有源碼閱讀及二次開發工作經驗；精通Hadoop生態及高性能緩存相關的各種工具，有源碼開發實戰經驗者優先；
3.熟練使用SQL，熟悉資料庫原理，熟悉至少一種主流關系型資料庫；熟悉Linux操作系統，熟練使用常用命令，熟練使用shell腳本；熟悉ETL開發，能熟練至少一種ETL（talend、kettle、ogg等）轉化開源工具者優先；
4.具有清晰的系統思維邏輯，對解決行業實際問題有濃厚興趣，具備良好的溝通協調能力及學習能力。
以上就是想要成為大數據人才需要具備的技能
那麼如何具備這些能力，怎麼學習了，對於大多數人來說，目前只有通過參加大數據的學習，才能夠系統的掌握以上的大數據技能，從而勝任大數據工程師的工作。

I. 軟體工程師和資料庫管理員的招聘過程

校園招聘大多會看成績單，社會招聘一般不在意
你這個軟體工程師不是做驅動，UT之類的和硬體有關系的話應該不會考硬體。
應用層的開發就直說軟體知識，這個流程一般是：筆試，技術主管面，經理面，HR面
有的是沒有筆試的，直接面試。
另外軟體二級證書沒什麼用，要看你做什麼了，C/C++,java,asp,等等語言，不同的編程語言對應不同的職位和行業。

J. 公司招聘的資料庫工作人員都做什麼工作

崗位職責
（1）資料庫的安裝及日常維護、性能優化等工作；
（2）RAC、Dataguard的安裝、配置及後續維護；
（3）資料庫故障分析、處理以及後續改善；
（4）制定資料庫的容災、監控方案並實施，確保數據安全和業務穩定；
（5）編寫資料庫相關操作手冊及維護技術文檔；
（6）負責資料庫備份及恢復策略方案的制定實施，保障數據安全，提升數據服務質量。