在人事資料庫

『壹』 在一個單位的人事資料庫中，「簡歷」欄位的數據類型可以是數字型。

用備注型欄位。系統會給你自動建立一個與數據表同名擴展名為FPT的備注文件用來存放簡歷。

『貳』 想在人事部安裝資料庫伺服器sqlserver2000，用於開發人事管理等一些辦公oa系統，人事使用的電腦是xp系統。

可以嘗試使用高版本的 SQL Server Express .免費的。

主要的限制如下：

1.資料庫的大小限制：SQL Server 2005 Express 和SQL Server 2008 Express 資料庫的大小限制最大為 4GB，最新版本的SQL Server 2008 R2 Express 資料庫的大小限制最大為 10G。這個大小的限制只有在數據文件上，交易記錄檔則不受此限。
2.只能使用一個 CPU 來運算，這在多個 CPU 的電腦上會造成浪費。
3.可使用的存儲器量最高只有 1GB。

如果上面的限制， 對你的系統沒有影響的話， 那麼可以試試看。

『叄』 在公司人事管理資料庫中使用數據表Employees 來記錄員工信息。

根據選項多次強調「兩列」，個人感覺只能選A。
規則與CHECK不同於：
規則可使用於多列，但每列只允許定義一次；
CHECK只用於一列，但一列可定義多個CHECK。

『肆』 人事管理資料庫表設計

員工基本信息表（包括姓名、年月等基本信息）
公司職務表（公司所設職務名稱、說明、職務類別等）
崗位表（崗位名稱、說明、所屬部門等）
部門列表（部門名稱、類別、上級部門id）
部門員工清單（部門id、員工信息表id、崗位id等）

其實這些表可以歸納為一個表：
員工信息表（包括姓名、日期、職務名稱、說明、職務類別、崗位名稱、部門名稱、類別、上級部門id等基本信息）

哈哈！條件查詢修改就不的了？？？？

『伍』 人事部資料庫可以創哪些表，求教，必須5張表，不知道要怎麼改

每圖就是一張表，以人事表為主，員工編號為主鍵。組成就是列名(欄位名)。剛好五張圖5張表

『陸』 如何在sql人事管理資料庫中根據實際需要正確創建主鍵、外鍵、唯一性、檢查及默認值約束，正確建立索引

主鍵約束：列內容不能重復，且不能為空
外鍵約束：內容必須是所關聯主鍵的值其中的值
空值約束：不能為空
默認約束：當插入時沒有賦值，會使用默認值
唯一約束：列的內容都是唯一的，不以重復
檢查約束：列的內容必須符合要求。如CHECK (JOB IN(『Engineer』,』Sales』,』Manager』));

『柒』 企業人事資料庫有哪些組成

1.1 系統目標設計
通過一個企業人事管理系統,使企業的人事管理工作系統化、規
范化、自動化，從而達到提高企業人事管理效率的目的。
1.2 開發設計思想
本系統的開發設計思想：
1、 盡量採用企業現有軟硬體環境及先進的管理系統開發方案，從而達到充分利用公司現有資源，提高系統開發水平和應用效果的目的：
2、系統應符合企業人事管理的規定，滿足公司日常員工管理的工作需要，並達到操作過程中的直觀、方便、實用、安全等要求；
3、系統採用模塊化程序設計方法，即便於系統功能的各種組合修改，又便於未參與開發的技術維護人員補充、維護；
4、系統應具備資料庫維護功能，及時根據用戶需求進行數據的添加、刪除、修改、備份等操作。
1.3 開發和運行環境選擇
開發工具：Visual FoxPro6.0
運行環境：Windows 9x、Windows NT或Windows 2000。
1.4 系統功能分析
1、密碼設置：每個操作員均有自己的密碼，可以防止非本系統
人員進入本系統；每個人的許可權不一致，故可以防止越權操作。
2、許可權設置：設置每個人的許可權，使個人有個人的操作范圍，不
能超出自己的范圍操作。一般只有系統管理員可以進行許可權設置。
3、初始化：將計算機中保留的上一次操作的結果清除，調用基本數據以備重新
查詢、更新、統計、輸出等更多的執行。
4、檔案更新：為了存放職工人事檔案的全部數據，本系統將每一
名職工的檔案分為人事卡片、家庭成員和社會關系分別存放。檔案
更新包括對各種表的記錄修改、刪除、添加等操作。
5、檔案查詢：可以按姓名、部門或任意條件查詢個人和一部分人
的情況。
6、檔案統計：包括統計文化程度、技術職務、政治面貌、年齡、
工資等。
7、檔案輸出：輸出個人檔案、全體檔案、人事卡片、單位名
冊、團員名冊到屏幕或列印機上。
8、其他操作：包括修改密碼、設置許可權等。
9、退出：可以存檔退出或直接退出。
1.5 1.5 系統功能模塊設計
在系統功能分析的基礎上，考慮Visual FoxPro6.0程序編制
點，得到如圖1-1所示的系統功能模塊圖。

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齡 化 術 治 族 資
程 職 面 婚
度 務 貌 姻

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人 體 工 印 印 印
檔 檔 基 人 單 團
案 案 本 事 位 員
輸 輸 信 卡 名 名
出 出 息 片 冊 冊

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直接退出

『捌』 某學院為了規范教職工基本信息管理已建立了職工人事資料庫，資料庫包括了3個基本表 (

某學院為了規范教職工基本信息管理已建立了職工人事資料庫，資料庫包括了3個基本表：
（1）職工信息表：職工號C(5)，部門號C(2)，姓名C(8)，性別C(2)，職稱C（10），出生日期D，婚姻狀況L，工資N(8,2)；
（2）部門表：部門代碼C(2)，部門名稱C（10），負責人C(8)；
（3）工資表：職工號C(5)，基本工資N(7,2)，津貼N(7,1)，獎金N(3)，會費N(5,2)，公積金N(7,2)現根據年度考核要求，需要在人事資料庫中增加每年年度績效考核的相關信息。績效考核的主要內容包括教學（按年度統計教學課時、實驗課時、實習課時、選課人數等）、科研（按年度統計科研論文、教學論文、科研項目等）、日常活動（包括活動出席、會議出勤等）和特殊貢獻（包括貢獻項目、貢獻分值等），所有考核內容需要量化，形成教職工年度績效分數。
請分析以上用戶的需求，並畫出包括年度考核在內的人事資料庫E-R圖、簡要說明；
在繪制E-R圖的基礎上設計績效考核不封的數據表結構（僅包括表名、欄位名稱、數據類型、寬度等）