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① 求個java 人力資源管理系統 源代碼和模版界面以及需求分析，求參考

星原人力資源管理系統 結構如下，

產品說明： 人力資源規劃 組織管理 招聘管理 人力測評
人事管理
培訓管理
考勤管理
薪酬福利

績效管理
行政事務
員工關系 人力分析和輔助決策

文控管理 工作流
領導查詢和員工自助查詢
SA8000人權驗廠方案

系統概覽

一、人力資源規劃
◇通過企業發展階段設置，設定適應各發展期的人力資源管理政策；

◇適應年度培訓計劃體系、三級培訓體系、崗位培訓體系、ISO管理培訓體系；
◇自動生成培訓到課與缺課統計，對比崗位任職與培訓需求，為晉升與上崗提供依據；
◇針對ISO體系驗證，為繁雜的培訓記錄及文檔管理提供自動生成核對功能，防止漏訓或資料的不一致；
◇自定義培訓費用項目；
◇提供培訓需求調查表，統一管理培訓教材，簡化教材的不致性與版本混亂；
◇可直接在系統中製作培訓通知單；
◇提供培訓心得報告；
◇提供培訓效果調查表，統一考核管理，加強培訓效果，評估成本效益；
◇能對個人、部門的培訓成績及效果進行分析，並輸出各種分析報表；
◇簡化培訓操作；
◇培訓規劃可根據用戶需要直接轉入到培訓安排中。

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二、組織管理
1、組織機構管理

◇提供對集團公司組織管理的支持，自定義組織層級，不限組織層次；
◇對不同時期的組織職能變更進行動態管理；
◇能夠導出樹狀和矩狀的組織架構圖；
◇可以進行部門合並、部門升降，並有歷史記錄記載。
2、崗位管理

◇可以對崗位層級關系進行管理，通過設立崗位層次、級別、職系、職類、職位進行人力分析與規劃，建立組織架構與權責體系；
◇可以對不同時期的崗位職責進行管理，並有歷史記錄記載；
◇可以建立在職級、職務、職類體繫上的工作分析、含職位工作說明、職務任職資格、
◇工作量評估、權責體系、工作流分析、工資結構與權重、薪點數等管理職能表格；並有歷史記錄記載；
◇可以對不同時期的崗位任職資格進行管理，並有歷史記錄記載；
◇可以對內容進行管理，並有歷史記錄記載；
◇可設計該崗位的職業發展通道，使員工在此崗位上有很好的前景展望；
◇可設計該崗位的不同時期的績效考評指標（KPI），並有歷史記錄記載；
◇可以進行崗位的升遷、降級處理，並有歷史記錄記載；
◇對不同崗位市場成本調查，按崗位制度公司薪酬體系，對各崗位的評估上限與下限值，根據任職資格與個人資料評估薪酬；
◇通過崗位職責分類，控制直接與間接人員數量與成本比例，使管理成本更合理。
3、年度編制計劃與編制管理

◇可對各年度各部門崗位進行人員編制管理；
◇與人力資源規劃、招聘模塊關聯，自動產生招聘申請需求及招聘標准；
◇按既定編制招聘人手，判斷是否超編。
◇支持各種計劃性、臨時性、租賃、外包等多種用工招聘模式；
◇按人力資源規劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測評指標；
◇參照人力資源規劃需求、組織架構與崗位編制制定出相應的招聘計劃；
◇制定對內招聘與晉升計劃，激發員工學習與工作能力；
◇按組織規劃確認面試者薪酬結構與標准；
◇參照組織管理中崗位規劃屬性，結合當前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學歷等統計分析報表，確定招聘申請人員標准；
◇記錄招聘渠道信息，及相關廣告、費用等；
◇招聘關鍵環節的申報審批功能；
◇從招聘計劃開始對每個關鍵環節詳細跟蹤，實現動態信息記載；
◇對應聘人員從填寫應聘簡歷到面試、測評錄用進行全程跟蹤記載；
◇把應聘人員轉入到人事檔案中並設置此人的狀態，很好的與人事檔案結合到一起；
◇內部儲備人才和外部儲備人才進行分別管理；
◇對一段時間內各部門人員需求單的分類統計；
◇對已審批的部門需求單直接轉入到招聘安排中；
◇面試通知單可直接在系統中通過郵件的形式發送給面試者；
◇提供通用的報表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；
◇可直接從系統中生成招聘發布信息，也可直接把招聘需求發送給人才市場；
◇對招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結果進行綜合全面的分析；
◇對未審批的招聘計劃、已審批的招聘計劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時提醒用戶；
◇可與人力測評結合使用，對應聘人員的各方面素質進行測試記載。
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三、招聘管理
◇支持各種計劃性、臨時性、租賃、外包等多種用工招聘模式；
◇按人力資源規劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測評指標；
◇參照人力資源規劃需求、組織架構與崗位編制制定出相應的招聘計劃；
◇制定對內招聘與晉升計劃，激發員工學習與工作能力；
◇按組織規劃確認面試者薪酬結構與標准；
◇參照組織管理中崗位規劃屬性，結合當前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學歷等統計分析報表，確定招聘申請人員標准；
◇記錄招聘渠道信息，及相關廣告、費用等；
◇招聘關鍵環節的申報審批功能；
◇從招聘計劃開始對每個關鍵環節詳細跟蹤，實現動態信息記載；
◇對應聘人員從填寫應聘簡歷到面試、測評錄用進行全程跟蹤記載；
◇把應聘人員轉入到人事檔案中並設置此人的狀態，很好的與人事檔案結合到一起；
◇內部儲備人才和外部儲備人才進行分別管理；
◇對一段時間內各部門人員需求單的分類統計；
◇對已審批的部門需求單直接轉入到招聘安排中；
◇面試通知單可直接在系統中通過郵件的形式發送給面試者；
◇提供通用的報表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；
◇可直接從系統中生成招聘發布信息，也可直接把招聘需求發送給人才市場；
◇對招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結果進行綜合全面的分析；
◇對未審批的招聘計劃、已審批的招聘計劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時提醒用戶；
◇可與人力測評結合使用，對應聘人員的各方面素質進行測試記載。
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四、人力評測
◇系統支持各種測試模式，自定義測評類別與試題，例如通過導入一般職業適合性測驗、心理測試、領導測評類測評試題或工具，對任職指標、智力、語言能力、算術、書寫知覺、空間判斷能力、形狀知覺、協同動作、運動速度、手指靈活度、手靈活度、領導類型、能力、職業興趣、個性，LPC領導有效性測評、領導與部屬關系測量、工作結構測量、職位權力測量等各項指標進行測評；
◇可按測評職位、標准任職資格指標庫等自動推薦測評方案、項目、權重等；
◇ 提供測評方式維護；
◇可利用電腦進行人力在線測評，方便控制時間與測評效果；
◇人力測評登記；
◇人力測評查詢；
◇ 崗位匹配性分析；
◇情景測試：公文處理測試等；
◇對應各測試類別的測試的方法與題目：所有試題給出總分值、測試目標與功能，合格分、勝任分、優秀分值及否決項；
◇測評項目與職位指標相對應部份自動對比，計算匹配度；
◇ 按各測試項的測試目標、總分值、實得分值，自動分析出各項優秀、合格、不合格層次及總層次；
◇測評結果可以用不同方式查詢與設計報表。
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五、人事管理
◇提供身份證識別設備供驗證身份證真偽，同時將身份證相片及姓名、號碼、住址等自動讀入系統，減少輸入錯誤、提高效率，自動判斷年齡等合法性；
◇預先統計時間點在職、離職等各種人員狀態，為生產計劃、招聘計劃提供依據；
◇提供員工狀態管理，了解各類員工比例；
◇通過各種統計報表了解人員各種比例，分析可能存在的同籍貫風險、年齡或學歷不合理等，為招聘與調配提供依據；
◇通過統計流失率及離職原因分析，查找人員流失率主因，為行政工作決策提供依據；
◇對個人檔案管理增加了對個人的技能檔案管理、計生檔案管理、崗位職責查詢；
◇自動統計員工學習、工作、培訓、考核、異動、加薪履歷，對比組織管理崗位規劃，作為晉升、調動、加薪等依據；
◇個人職業生涯規劃；
◇個人離職記錄查詢，對有多次離職記錄人員進行記載跟蹤；
◇人事檔案中人事動態跟蹤，用戶可自定義人員狀態，並記載各狀態下的發生信息。比如可定義離職申請狀態、離職已審批狀態、已離職狀態；
◇人事黑名單管理，對在公司犯有重大錯誤的人納入到黑名單中，系統提醒是否錄用。
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六、培訓管理
◇適應年度培訓計劃體系、三級培訓體系、崗位培訓體系、ISO管理培訓體系；
◇自動生成培訓到課與缺課統計，對比崗位任職與培訓需求，為晉升與上崗提供依據；
◇針對ISO體系驗證，為繁雜的培訓記錄及文檔管理提供自動生成核對功能，防止漏訓或資料的不一致；
◇自定義培訓費用項目；
◇提供培訓需求調查表，統一管理培訓教材，簡化教材的不致性與版本混亂；
◇可直接在系統中製作培訓通知單；
◇提供培訓心得報告；
◇提供培訓效果調查表，統一考核管理，加強培訓效果，評估成本效益；
◇能對個人、部門的培訓成績及效果進行分析，並輸出各種分析報表；
◇簡化培訓操作；
◇培訓規劃可根據用戶需要直接轉入到培訓安排中。
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七、考勤管理
◇豐富的參數設置，適應不同企業班制特殊性；
◇提供了與多種型號IC卡、條碼、指紋考勤機數據介面；
◇能處理頻繁倒班、調班、停工待料、中途請假等靈活的出勤管理；
◇能處理臨時加班，周末加班、節假日加班、班前、班中、班後加班以及通宵加班等各種加班的管理；可根據最大加班管控指標預警，並通過各種加班報表分析加班的必要性，以控制加班成本；與門禁系統結合可規范員工行為，培養員工良好的工作習慣與優秀的公司文化；
◇能處理跨72小時連班作業（跨兩天）；
◇可根據各項加班最大加班管控指標預警，並通過各種加班報表顯示；
◇分析加班的必要性，以控制加班成本與防範違反法規，分析產值加班負荷率；
◇自定義各種假期，如事假、病假、工傷假、調休、年假、累計假等有薪、無薪、半薪假的管理可處理存假自動與請假抵消，各種復雜的調休等；
◇能輸出各種請假單、加班單、排班表、班製作休時間；
◇能輸出並查詢年、月、日及任意時間段任意部門人的出勤情況報表、異常出勤表並進行各種匯總分析；
◇運用了自動找班和多種靈活排班技術，極大地減輕了考勤人員工作量；
◇運用了先進的考勤演算法，處理5000人一個月的考勤報表只需3-5分鍾，提高了考勤管理的時效性及管理效率，高度開放的二次開發平台，可最大程度調整考勤項目與計算方法；
◇系統支持多用戶和網路，通過嚴格的許可權控制技術、使得考勤日常管理（分散和集中）做到隨心所欲，實時控制；
◇自定義各類遲到、早退、曠工、加班超時等異常查詢邏輯顯示顏色，一目瞭然、處理快捷
◇自定義簽卡控制次數，簽卡顯示以顏色區分；
◇可定義入職或離職當天是否計出勤；
◇提供海量數據處理機制，解決大型企業歷史數據累積導致系統性能下降問題；
◇考勤與門禁系統結合分析上班期間外出情況，可規范員工出勤行為；
◇考勤與消費系統結合，使上班時間與就餐時間對應，公司可以視情況確定是否補貼與是否允許就餐；
◇提醒機制：系統提供默認遲到、早退、曠工、超時加班等提醒功能，同時提供自定義提醒項目需求；
◇安全機制：提供加班、請假、簽卡、調休、考勤結果審核功能，防止生效後結果被人為更改或因制度改變重算影響歷史數據；
◇考勤項目直接匯入工資計算，考勤、工資、消費數據整合；
◇自定義各種考勤明細、匯總報表，加班、缺勤、異常等報表；
◇支持集團性多套帳或驗廠用到的多帳套演算法。
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八、薪酬福利管理
◇可對薪資項目進行分類管理，如：崗位工資、福利、獎金，實現用戶自定義設定和自定義計算，適應各種薪資體系與工資計算方式經常變動；
◇解決了一個月多次調薪的計算難題；
◇可按薪資等級或薪點數根據崗位進行設置，並可設定多個調薪方案；
◇支持多個薪酬體系，不同組織、崗位、職級不同的薪資方案的計算方法，可根據崗位設計標准成本與實際薪資對比，部門預算與實際薪資對比；
◇每個月可計算多個帳套；
◇各帳套可支持不同財務周期演算法；
◇支持非自然月為財務周期的工資計算方式，財務周期起止日期可支持自定義；
◇帳套間可共用每月錄入數據及介面數據；
◇薪資計算可從考勤、績效導入數據；
◇支持銀行報盤，所得稅計算與申報；
◇豐富的薪酬福利報表；
◇支持借款扣除；
◇支持自離或曠工多日自動薪資凍結，也支持手動凍結與解凍；
◇對於其客觀存在系統的數據完全共享，如計件工資、考勤、考評、獎懲、水電費、就餐資產等數據與本系統實現了無縫聯接，實時調用，只要一次錄入，不用重復錄入或轉換。
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九、績效管理
◇系統支持自定義考核模型或工具：排名表、面談表、組織考核表、KPI、MBO、360度；
◇績效參數設置：包括績效指標庫管理，績效指標可以根據職位績效指標引入績效考評指標，並可在此基礎上進行自定義其它指標庫；
◇績效層次設置：每個績效層次有相應的績效變數及職位；
◇在支持量化指標考核同時，也支持關鍵工作事項等不能量化的考核項目考核與跟蹤;
◇績效考評級別管理，根據績效考評級別可以進行多層次、多方位的考評，可以更准確的了解考評者的績效狀況，考評級別依賴於考評分類，每個考評級別所需要的考評級別及每個級別所佔的比重是不一樣的；
◇績效考評模板管理，個人績效考評表及組織績效考評表可在績效考評模板基礎上生成；
◇組織績效考評包括引入組織、定義考評分類及考評要點、製作考評表，查看考核信息；
◇個人績效考評根據個人所在的考評層次及考評周期設置考評分類及考評要點，並根據每個考評級別製作考評表，最後根據每個考評級別及考評周期生成綜合考評信息；
◇系統支持自定義考評工具及相關考評表格式；
◇按考評分值與權重自動統計考核結果，自動比對標桿；
◇自動提醒針對考核不合格的培訓項目；
◇自動對比各期考核結果，跟蹤考核項目改善狀況；
◇支持對考核者直接評分；
◇支持領導多級點評、修正、審核；
◇考核結果自動應用於晉升、調職、薪資計算、培訓等相關功能模塊，起到預警提醒作用；
◇考核結果查詢支持：絕對分值比較、相對標准比較、客觀標准比較；
◇支持排序法，代表人物法、強制正態分布法（預先設定優良中及格差比例）統計方法；
◇支持績效考核結果申訴，設定提交、受理、處理、結案周期；
◇考核結果可以通過自定義演算法，直接應用於薪酬，異動等子系統。
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十、行政事務管理
1、會議管理

系統通過對會議室及物品配套、會議室安排排程、會議參會人員與時間核算會議成本。通過會議申請，提前規范會議內容以 提高會議效率，避免管理中的文山會海；同時，提高會議記錄管理，對會議決議跟蹤，避免會議流於形式，每次會議決議、跟進責任人、進度、結案做自動跟蹤，管 理者通過系統查詢，跟進工作，保證決議得以執行。

通過會議管理系統，避免諸多企業會而不議、議而不決、決而不行、行而不果的會議怪圈與高昂的會議成本。

2、工傷管理

工傷管理，通過對工傷等級劃分，確認各級別對應處理預案。對單個工傷案例每一個社保步驟進度跟蹤記錄，同時保持對應的文件。可隨時產生所有工傷案例進度表，員工離職是可避免工傷未結案帶來的風險。

3、宿舍管理

◇對宿舍基本資料、床位床號的設置；
◇可隨時查詢各宿舍的入住情況及空床位；可自定義按部門，班組等自動建議床位分配；
◇對各宿舍進行物品配置及管理；
◇對住宿安排、變更、退宿進行全面管理；
◇對外宿人員的登記管理；
◇對宿舍水電費價格的設定，水電表的登記、水電費用等的登記、計算；
◇水電等費用的分攤；相關費用與薪資系統的鏈接，並可直接從工資中扣除；
◇宿舍日常的維修維護、物品租賃的登記管理等。
4、圖書管理

用於企業內部文化室（或圖書館）的計算機化管理。可對所有圖書、報刊、雜志、傳記、專業資料書籍等進行分類登記；對內部員工的借閱、歸還進行跟蹤管理；對破損、遺失、賠償等進行登記跟蹤管理。

5、資產管理

對人力資源部門通常管理的辦公用品、工衣等物品進行分類編碼；對辦公用品的購進、 分發、領用、歸還、賠償等進行登記跟蹤管理；對庫存物品可進行盤點操作；對所有數據的分類分析等。與員工離職相關聯，保證先退保管資產，後辦離職發工資的 手續。在規定時間內重復領用系統自動提示。可核算人均辦公費用等管理指標。

6、保險管理

管理企業內部的各類福利保險；自定義保險險種、員工、企業的繳費記錄、明細分攤；處理員工參保，停保操作，與系統的工資等其它功能模塊相關聯進行匯總和查詢分析。

7、醫療管理

記錄員工入職時及各次體檢記錄，對在企業內部葯品的分發、使用、回收、醫葯費進行管理；對醫療服務的過程進行跟蹤記錄；對醫療服務的類型、費用等進行分類、分析等。

8、車輛管理

規范企業的公務用車管理。從申請、批復等環節對公務用車進行有效的管控；對外出路線、逗留時間、維修保養、路橋費、油費等進行有效有據的跟蹤記錄，從而達到降低費用，提高效用的目的。

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十一、員工關系
◇對相關法律法規條款重要性與內容案例解讀，可能風險性預估；
◇明確公司規章各項條款與對應措施，量化必要的指標，更好貫徹各項規章；
◇公司公告的發布、公示與保管等，協助達到制度、公告的最大公示性；
◇法律法規、公司規章、公司公告明確責任到相關執行與保管人員，量化必要數據，保留原始憑據體系，以降低公司人力資源風險；
◇需求調查與處理、員工建議、文娛管理，結合公司理念，協助公司文化建設，提高員工滿意度，加強公司員工凝聚力；
◇職代會管理、工會管理：建立公司各種會議架構，明確職責。並對公司相關制度決議討論，對接國家對企業工會、職代會制度要求，有利公司和諧經營，從文化上降低經營風險與推行企業文化理念；
◇員工跟蹤：對員工計劃事項進行跟進，防止工作漏失；
◇離職員工訪談與跟蹤，針對離職原因切實改善管理；
◇合同管理：可對新員工自動產生合同，進行分類型管理，明確各類合同法定事項，保存各類相關原始文本與變更記錄，合同外約定附件等；
◇提供合同批次管理可按簽訂日期分合同批次，避免每日續簽合同，也防止漏簽或遲簽；
◇工傷管理：提供各工傷案的原始文件，處理步驟流程與進度維護。對各種工種鑒定級別做相應的理培事項；
◇證件管理：對各種證件的有無與有效期管理，自動提醒；
◇體檢管理：關注員工健康，對各工種員工按法規或公司制度進行體檢管理。按周期要求自動提醒需求；
◇文娛管理：對公司文娛計劃與執行，相關經費預算與實際應用進行管理；
◇◇對企業內部公告、通知、新聞消息等的登記、發布、跟蹤、反饋等進行分類管理與分析；
◇總經理信箱：在公司內部架設一個上下級之間可以快速、直接的溝通渠道。可對信息進行分類管理，並有保密措施。
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十二、人力分析和輔助決策
◇包括人力成本分析、組織績效分析、合理化建議分析、薪資實驗分析、薪資分布分析；
◇自定義和輸出多種報表和圖表，靈活生成和輸出各種多維統計報表，分析人力資源的組成、成本和效益，發掘和預測人力資源的發展趨勢；
◇系統內置分析型數據倉庫，提供在線實時（OLAP）數據統計分析功能；
◇人員供給分析（根據生產情況及現有人員分析）；
◇勞動生產率分析。
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十三、文檔辦工流管理
◇支持文檔櫃管理，保證電子文檔與紙質文檔保管台帳對應，方便查找；
◇支持文件多級審批與會簽；
◇支持文件分類管理，內置常用法律法規、公司制度、通知通告等類別；
◇支持其它子系統調用相關文件；
◇可制定各類別文件對應不同審批流程、管控流程；
◇支持文件號、文件多版本管理；
◇通過文檔收發記錄，實時查詢文件起草、審批、公布、收發、保管履歷；
◇支持文件集中備份。
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十四、工作流
◇支持針對不同單據而不同職位自定義工作流程；
◇支持自動提醒當前各類需要審批工作流單據；
◇支持工作流程許可權公式定義，例如每個職位可審批的請假天數；
◇支持多人會簽；
◇支持前後審批人員審批意見是否可見；
◇支持離崗期間指定職位替代，替代時可以按流程指定多人替代，是否可查看本人以前單據審批記錄
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十五、領導查詢和員工自助查詢
◇XY-WEB星原人力資源查詢系統，採用完全的B/S結構，提高軟體的可維護性和可擴充性；
◇提供使用戶進行二次開發的通用模塊，用戶可以方便地擴展軟體的功能；
◇提供統一友好的操作界面和豐富的數據管理分析功能；
◇為企業的信息發布交流提供人性化的操作平台，使企業的規章制度、新聞簡報、技術交流、公告事項等及時傳播，使企業員工能及時了解企業發展動態；
◇改變傳統的集中辦公方式，擴大辦公區域，企業用戶可在家中、城市各地甚至世界各個角落通過網路連接隨時辦公；
◇系統地利用企業積累的信息資源，改進企業的創新能力和快速響應能力，以提高效率；
◇對客戶端機器的硬體要求較低，可以在保留原有的軟體和硬體的基礎上運行新的應用系統,不影響原有資源；
◇基於WEB方式的辦公系統只需在伺服器上作配置和維護，大大降低了用戶用於軟體系統維護和升級的難度及費用，使系統更加容易實施。
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十六、SA8000人權驗廠方案
人權驗廠主要是政府部門、歐美客戶檢查企業執行勞動法的情況，主要表現在員工是否有超時加班和符合當地最低工資標准以及保險福利、安全保護情況。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
主持驗廠的對象及特點：

◇政府部門（勞動、稅務、海關）查廠：除了考勤和工資部門要調整外，人數、身份證和保險也應為關注調整重點。企業與政府保持良好的關系也是重要因素； ◇歐美客戶直接驗廠：由於不熟悉大陸情況比較容易應對；
◇客戶委託第三方驗廠：專業從事驗廠工作，對我國情況了如指掌，最難應對，既要符合標准，又要處理好關系。
驗廠的應對方式：
普遍採用的是針對不同的驗廠對象設立多套賬和多套制度，不同的方式，費用和效果差別很大。傳統手工和紙卡考勤方式 工作量大、費用高主要表現在處理考勤和工資項目以及對員工培訓的項目上。為了避免在處理人事考勤工資多套賬時耗用大量的人力和物力，我公司結合近千家工廠 一卡通驗廠實施經驗，總結了多套一卡通驗廠實施方案。

② 別人編寫的軟體代碼，已經申請的軟體著作權，我們有權無償下載看別人的源代碼實現嗎

首先 計算機軟體 是由著作權法保護的 不是專利的問題 樓主先搞清楚
然後 如果是他人享有著作權的軟體（尤其都申請了著作權登記） 你下載就侵權了 侵犯了軟體的信息網路傳播權和復制權
做出適當的修改 基本上是基於他人的作品的話 侵犯了他人的修改權

至於樓上說的么 呵呵「就像千千靜聽的桌面歌詞,別的好多軟體都和其差不多,想必實現方法也差不錯,但是他們都付錢給千千了么?不見得吧.」這話莫名其妙 首先 看上去差不多的歌詞桌面 怎麼能妄下定論他們的源代碼是差不多的？其次 如果真是差不多的 那麼一定是侵犯著作權人（不一定是千千 應該是最早編寫源代碼的著作權人 我不知道是誰）的著作權的 我國著作權保護不利 知識產權保護不利 著作權人意識差 或者閑麻煩 不願意打官司侵權 但這不意味著就是不侵權的！！！
就好像 有很多人都欠你錢 但是每個人都只欠你五塊十塊 但是你去討債倒要花很大的時間和本身 你想想就算了 不要了 但是 這些人欠你錢的事實不可否認！這就是我國現在知識產權保護的現狀

③ 基於java jsp asp php vb安卓系統畢業設計與實現論文源碼下載

及時送上了計算機畢業設計相關資源 合意的換請採納一下,大家順遍點下贊吧
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asp學生信息管理系統
asj2eetoc電子商務網站
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delphi並行介面器件功能演示的可視化設計學位
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數據採集電路pcb的設計與製作
androidsmart系統-考試監控及閱卷模塊的設計與開發
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簡化的cpu邏輯功能的模擬實現
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vc葯品公司進銷售存管理系統
基於des加密演算法的word加密插件的實現
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php《資訊理論與編碼》在線考試系統
vb.net基於角色訪問控制的oa系統
asp某小型數字圖書館
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java學生管理系統
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vf布匹出口管理系統
c#會計電算化系統——財務管理子系統
php畢業生信息管理系統
pb酒店客房餐飲管理系統
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基於linux的遠程式控制制技術服務端實現
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vb.net圖片文件中的信息隱藏和還原的設計
asp銷售供應鏈管理系統的設計與開發
asp基於asp技術的獵頭公司管理軟體的設計和實現——內部事務部分
網路求職招聘系統
neterp系統(畢業設計
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c語言文件系統設計
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vb.net考勤管理系統vb.net
vb簡單幾何圖形的識別和編輯系統
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vb.net開發在windows下的串口非同步通信程序
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vf圖片文件中的信息隱藏和還原的設計
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net技術的獵頭公司管理軟體——內部事務部分
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vf書店輔助進書系統
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vb開發在windows下的串口非同步通信程序
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java大隨機數生成器演算法的研究與實現
jsp某高校工資管理系統
vb在線英語自學系統——課程及自測管理的設計
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埠掃描與檢測技術的實現
delphi猜數游戲的設計與開發
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jsp基於bs結構的工廠設備管理系統的設計與開發
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java課程設計醫葯管理系統（java)應要求源文件代碼打包上傳
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delphi中大迅通合同統計系統
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第二代木馬的研究與實現
vb.netjpeg編碼優化
java基於java的五子棋游戲軟體的設計與開發
java績效評價系統
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php學生成績查詢
java基於windows入侵檢測系統的研究與設計——檢測模塊設計
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vf網吧計費系統
c#smart系統-考試監控及閱卷模塊的設計與開發
android某醫療部門總務信息管理系統
vb.net圖書館全開架借閱管理系統
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pb葯品公司進銷售存管理系統
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net儀器設備管理系統設計與實現
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最新net基於net的公司網站
vb教學設備管理系統
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c#企業人事管理系統
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android郵政編碼系統
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原創基於icmp模擬網路控制軟體的開發——控制管理模塊
asp計算機組成原理教學網站
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埠掃描與檢測技術的實現
vb.net題庫管理系統
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文學網站
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vf木馬檢測工具的實現
vb社區人口資源管理系統設計與實現
vbd的網路三維技術
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c區域網即時聊天程序
delphi象棋程序
jsp基於網路超市商品銷售管理系統
c#計算機機房管理系統
asp網路教學平台
asp圖書館管理系統
pbsmart系統-公共資源模塊的設計與開發--代碼
asp助學貸款管理系統
j2ee學生檔案管理系統
php網上購物系統答辯
net門診就診系統
php某小型數字圖書館
asp.net網上家電銷售管理系統
asp.net網上商城系統
net中小企業oa系統
vb.net房屋銷售管理信息系統
最新面向internet上的cscw的共享白板
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最新asvftoc電子商務網站
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php科研信息管理系統
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net基於.net的工資績效管理系統的開發
pb基於工作流引擎的系統框架設計開發
asp.net網上日記本
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php企業人力資源管理系統的設計
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jsp網上考試系統
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jsp基於bs結構的工藝品銷售系統的實現
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c#兼職中介管理系統
jsp基於jsp的人事管理系統
最新基於des加密演算法的word加密插件的實現
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vb.net教學信息管理系統
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java基於ftp協議的文件訪問系統
最新基於des加密演算法的word加密插件的實現
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php教師檔案管理系統
原創jsp《資訊理論與編碼》在線考試系統
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vbsmart系統-題庫及試卷管理模塊的設計與開發
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net基於手機簡訊平台聊天程序
jsp網上圖書銷售系統
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asp網頁設計輔導系統
最新net動態口令認證的網上選課系統
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j2ee學生信息管理系統萬字
pb網上交易系統pb
vf超市進銷存管理系統vf報稿
asp留言板
c#模擬atm機系統軟體的設計與開發c#
asp交友錄
pb車輛

④ 什麼項目需要用到源代碼掃描、漏洞測試、滲透測試報告

明確的說，只要有IT資產，都需要。
我們做安全評估有以下幾點原因：為了合規、甲方要求、保證自身業務系統安全性等，很多開發企業給甲方交付時都會要求出具相應的安全報告，實際上不管甲方有沒有要求你出具安全報告，都應該保證系統的安全性，如果後期遭遇入侵，不僅給甲方帶來損失，自己也會有損失。
源代碼審計、漏洞掃描、滲透測試是其中三種網路安全評估手段，根據客戶實際情況和需求選擇評估方法，報告只是對系統當下脆弱性現狀的一個快照，是做過安全性檢測的一種證明，所以只要有IT資產，都應該去進行網路安全評估，然後安全技術人員出具一份報告協助企業進行修復整改。
做等保測評會要求出具相關報告，以及日常相關部門的檢查、甲方的要求、相關監管部門對部分企業的檢查等也會用到。

⑤ 申請軟體著作權中源代碼應該包含哪些代碼

申請著作權中的源代碼應當是你軟體整體的源代碼。
申請人申請軟體著作權登記，應當提交如下材料： （一）按要求填寫的軟體著作權登記申請表； （二）軟體的鑒別材料；軟體的鑒別材料包括程序和文檔的鑒別材料。
程序和文檔的鑒別材料應當由源程序和任何一種文檔前、後各連續30頁組成。
整個程序和文檔不到60頁的，應當提交整個源程序和文檔。
除特定情況外，程序每頁不少於50行，文檔每頁不少於30行。
（三）相關的證明文件。
這些文件一般包括：自然人、法人或者其他組織的身份證明；有著作權歸屬書面合同或者項目任務書的，應當提交合同或者項目任務書；經原軟體著作權人許可，在原有軟體上開發的軟體，應當提交原著作權人的許可證明；權利繼承人、受讓人或者承受人，提交權利繼承、受讓或者承受的證明。

⑥ 國家自然科學基金申報系統的源碼中出現ok，代表已中嗎

國家自然科學基金 B030505代碼 代表的是： 國家自然科學基金委員會項目申請的自然科學分類目錄里 （下列部類按照范圍從大到小排列，你應該能懂） 化學科學部 的 物理化學（B03） 的 膠體與界面化學（B0305） 的 分子組裝與聚集體（B030505） 相關知識拓展如下： 國家自然科學基金學科分類目錄是國家自然科學基金委員會項目申請的分類目錄。 該分類法將自然科學分為七大類: A、數理科學部： A01 數學、A02 力學、A03 天文學、A04 物理學I、A05 物理學Ⅱ B、化學科學部： B01 無機化學、B02 有機化學、B03 物理化學、B04 高分子化學、 B05 分析化學、B06 化學工程及工業化學、B07 環境化學 C、生命科學部： C01 基礎生物學、C02 農業科學、C03 醫學與葯學 D、地球科學部： D01 地理學、土壤學和遙感 、D02 地質學、D03 地球化學、 D04 地球物理學和空間物理學、D05 大氣科學、D06 海洋科學 E、工程與材料科： E01 金屬材料學科、E02 無機非金屬材料科學、E03 有機高分子材料學科、 E04 冶金與礦業學科、E05 機械工程學科、E06 工程熱物理與能源利用學科、 E07 電工學科、E08 建築環境與結構工程學科、E09 水利學科 F、信息科學部： F01 電子學與信息系統、F02 計算機科學、F03 自動化科學、 F04 半導體科學、F05 光學和光電子學 G、管理科學部： G01 管理科學與工程、G02 工商管理、G03 宏觀管理與政策 國家自然科學基金： 20世紀80年代初，為推動我國科技體制改革，變革科研經費撥款方式，中國科學院89位院士(學部委員)致函黨中央、國務院，建議設立面向全國的自然科學基金，得到黨中央、國務院的首肯。隨後，在鄧小平同志的親切關懷下，國務院於1986年2月14日批准成立國家自然科學基金委員會。自然科學基金堅持支持基礎研究，逐漸形成和發展了由研究項目、人才項目和環境條件項目三大系列組成的資助格局。二十多年來，自然科學基金在推動我國自然科學基礎研究的發展，促進基礎學科建設，發現、培養優秀科技人才等方面取得了巨大成績。 超專業回答，滿意請採納為最佳答案，謝謝！

⑦ 項目申報中的申請計算機軟體著作版權的證明材料需要哪些

軟體著作權登記申請文件應該包括，軟體著作權登記申請表，軟體的鑒別材料，申請人身份證明和相關證明文件各式一份

⑧ 申請軟體著作權中源代碼應該包含哪些代碼

申請著作權中的源代碼應當是你軟體整體的源代碼。申請人申請軟體著作權登記，應當提交如下材料：
（一）按要求填寫的軟體著作權登記申請表；
（二）軟體的鑒別材料；軟體的鑒別材料包括程序和文檔的鑒別材料。程序和文檔的鑒別材料應當由源程序和任何一種文檔前、後各連續30頁組成。整個程序和文檔不到60頁的，應當提交整個源程序和文檔。除特定情況外，程序每頁不少於50行，文檔每頁不少於30行。
（三）相關的證明文件。這些文件一般包括：自然人、法人或者其他組織的身份證明； 有著作權歸屬書面合同或者項目任務書的，應當提交合同或者項目任務書；經原軟體著作權人許可，在原有軟體上開發的軟體，應當提交原著作權人的許可證明；權利繼承人、受讓人或者承受人，提交權利繼承、受讓或者承受的證明。

⑨ 自然基金管理學項目申報書，要求是已經中標的。

這個模板，你可以參考

2011年的XX基金申報

該項目的第一部分
>報告項目的基本內容

類型□應用程序的名稱
申報基金創新項目;□申請創業項目;□適用技術轉移類項目（聯合聲明）
適用基金
路線√地方創新基金申請，然後申請國家創新基金;
□直接申請國家創新基金（地方匹配）
創新基金
支持的方式□貸款貼息;□無償資助（□投資補貼;□R＆D經費）

成員是否學習的人做起了生意□否□□否無論是軟體類項目;□
無論是高科技
手術服務業□否□是□否國家開發銀行貸款利息補貼;□2008-07-01

開始時間2006-07-01計劃完成技能（類）（子類）（子類）

項目概述限制

（整個項目的描述，包括採用的關鍵技術，在技術內容創新的權威技術鑒定部門，環境影響評價的情況。500字以內）。
說明：這部分是非常重要的，系統會根據您所選擇的申請材料相結合的項目，請慎重考慮。如有疑問，請申請人或咨詢服務機構的信息。

公司簡介 - 1的第二部分，公司簡介，基本信息
公司員工總人數
企業注冊
□型的國有企業□集體企業□股份合作制企業;□聯營□有限責任公司;
□公司□私營部門;□其他企業□香港，澳門和台灣投資企業□外商投資企業
企業的特點□國家火炬計劃軟體產業基地企業□高新技術企業;企業□大專院校
□科研院所辦企業;□學生做企業整體□科研院所改制的企業;
□國家高新技術產業開發區內的高新技術企業;□國家創業服務中心內的企業□其他
稅收萬元萬元萬美元在去年的研究經費外匯
發展
物種□生產
- R＆e
①工作人員是指人與人之間的關系，並在企業職工工資之間的關系是固定的，工人的勞動合同制度，不包括已經退休的人。
②請填寫企業的工人和職員的數量在一年中的開頭和結尾的平均值。經費不低於銷售額的5％
③每年用於高新技術產品的研究和開發;的應用在今年新注冊的企業不受本節限制。

公司簡介 - 2，管理團隊
核心團隊：①請填寫包括總經理，副總經理，負責技術，市場，財務和類似職責人員信息。 ②教育背景（學習和培訓經驗）：請填寫填寫大學，研究生，博士生的學生參加學校和專業的培訓部分，請指定的時間，地點，內容，培訓對象。 ③要求澄清完成該項目的核心團隊成員（包括項目源代碼的情況下，完成），在最近幾年獲獎的情況，如工作表現。 >

企業家：（請填寫企業家的創新意識，開拓能力的經營理念，其他內容。在後續的價值觀，信念和行為准則的經營理念是企業經營活動）。

</公司簡介 - 3，企業

企業現有能力的現有能力：（以下子部分都是可選的，建議填寫）
（1）R＆D能力包括：企業R＆D團??隊和資金，以及研究和近年來取得的發展成就。

（2）生產和銷售能力的生產條件，包括企業的商業模式和市場規劃和銷售渠道。

（3）該項目已經產業化的基本條件：

（4）資金管理能力：包括企業融資部主管，會計專業背景是否償還銀行貸款及銀行出具的資信等級證書是否獲得專業證書（附復印件），企業財務管理狀況，並採取適當的措施;應收賬款和應付賬款的管理策略和恢復能力和支付能力;。 （

（5）其他特殊能力：獲得質量認證，認證的高新技術企業和其他特殊資格或證明。

公司簡介 - 4，發展和能力的過程中抵禦風險
企業的發展歷程：（以下子部分都是可選的，建議填寫）
（1）初步建立的情況： BR /> >
（2）發展的重大項目，主要銷售的產品：

（3）主要的融資活動：

（4）總人數的公司人員，資產，凈資產變動，主營業務收入，利潤水平的情況下的一個重大突破。

（5）其他重大的事件：
實施該項目可能給企業未來的發展帶來的風險（財務，政策，??市場等），並提出相應的對策：

第三部分項目和產品
3.1項目的技術和產品來實現 - 項目
項目涉及自我發展的知識產權歸屬狀態（單選）□企業，企業擁有完全自主知識產權;
□按照相關協議的企業和其他科研機構聯合開發的技術在企業中的所有權;
□企業和其他研究機構共同開發的按照相關協議，該公司有使用該技術的權利;
□企業委託其他機構開發，按照相關協議，企業擁有的技術成果的歸屬;
□企業委託其他機構開發，根據相關協議，公司有權使用該技術;合法受讓者的
□其他機構的企業，按照有關協議，公司擁有技術成果的歸屬;
項目
□其他知識產權不產生知識產權的所有權和使用權爭議的技術

源代碼源單位類別□否□企業□大學□研究機構□其他單位 BR />源單位名稱
財產所有權和獲得方式□技術轉讓□技術投資;□委託開發;□共同發展
類別□國家自然科學基金科學與技術項目;□國家研究計劃;□「863」計劃□國家重點基礎研究發展計劃（973計劃）□全國其他程序;□省部級計劃，地方科技計劃;□
名
項目專利（多項專利這部分復制）專利號：
專利名稱
專利類型：
專利權人：性質：□單位□個人
項目單位關系：□法定代表人□技術總監;□股東□非股東
進度：□應用;□簽發的錄取通知書;□□發出授權通知書;頒發專利證書
專利范圍：□國內□國際應用：
項目負責人及技術骨幹是：
（第一人造的項目負責人）名單填寫①姓名②身份證號碼;③專業;④研究生院;⑤資格;⑥通信，解決企業之間的關系;⑦的;⑧電子郵件;⑨電話;⑩自我陳述。>

BR />

3.2項目的技術和產品來實現 - 該項目的技術解決方案

[整體項目概況的
總體技術方案：請填寫項目的技術原理的基礎上，主要技術和性能指標，項目建議執行類型的質量標准，標准名稱（流程圖圖片格式上傳）下面的子部分都是可選的，建議來填補。>
（1）項目的技術原理的基礎上：
BR />

（2）主要技術和性能指標：

（3）項目實現的質量標准類型，標准名稱：

證書
項目獲得質量認證體系，通過項目的實施，新的證書獲得企業許可證
項目相關行業的國家專利證書
工程技術，產品鑒定證書：
項目創新項目子項的創新內容：盡可能地使用技術語言與技術創新，如：創新材料，結構創新的實驗數據，工藝創新和描述，有舊的和新的技術，結構或工藝相比，平局的舊的和新的結構圖，工藝流程圖。項目的先進技術（內容）的陪同下，必須要有數據分析和對比以下分節是可選的，建議>
（1）理論創新：

（2）應用創新：

（3）技術來填補。創新：

（4）流程創新：

（5）結構創新：

[工程技術發展的可行性
工程技術的發展現狀：請填寫您的單位了解國內外相關技術的研究，發展現狀。>

項目的主要內容：請填寫項目內容和涉及的關鍵技術和技術指標的描述。>

項目的技術路線描述：包括過程流圖，產品結構圖，框架圖。>

項目技術實現的基礎：完成這個項目的設計思路（1）關鍵技術的基礎上實現的基礎（文獻或專利或發明創造等）;（2），（3）項目的技術實現主要面對的風險和應對措施。>

項目成熟的技術...... />項目階段 - R＆D□試點，□大規模生產，□規模化生產
項目產品銷售□否銷售，□試銷□散裝
①該技術是成熟的技術，已經達到了接近程度上
②請填寫：
1成熟的關鍵技術分析（包括現有的成熟的關鍵技術，關鍵技術，關鍵技術進行研究，以克服）;
2項目產品是否後，試驗（試行試行）「??，有代表性的試點單位，試用時間，代表性的用戶意見;
3個項目產品檢測（檢測，未檢測到），檢測單元檢測到的意見，檢測時間;
產品（已經確定，尚未確定）是否通過技術鑒定，鑒定單位，專家意見，鑒定時間;
5個項目已取得相關行業的許可證證書（已取得，而不是項目，而不是），已經取得了認證，認證單位的名稱，發行時間有限的時間，沒有取得：是否提出申請，時間許可認證名稱，有望獲得時間;
一直以來，其他國家是否計劃或部門（省級以上）的支持（尚未獲得），其中已取得的名稱，該計劃支持的時間。

BR />

3.3項目的技術和產品實現 - 項目產品化

該項目產品特色]
形式：□高端消費類產品，□工業產品□工業中間產品，
□技術貿易，包括技術服務的轉移，□其他
產品使用：

產品的性能比較

在這個階段，項目的經濟效益，該項目產品新的就業機會的項目，由於該項目累計實現凈利潤萬元
累計實現銷售收入萬美元的項目的產品累計納稅總額萬元
累計外匯收入萬美元
①產品形態，主要是指在產品的市場形式。
②中間產品，中間產品是指當一個產品被用作中間投入，它也??是中間產品，最終產品作為最終產品的最終用途產品，包括消費品，如技術貿易：技術貿易服務和投資的技術中介機構，科學和技術的項目，咨詢，包裝和從事高科技項目交易技術服務：技術服務意味著，如果一方以技術知識的其他解決特定技術問題。

項目的生產方法和條件
生產：□自行處理;□委託加工 BR />處理必要的生產條件，基本生產條件的生產工藝（軟體除外）：

現有的生產，加工條件：

工業項目需要完成的設備，工具：

/>【]
項目的實施計劃階段：□R＆D，□試驗，□批量生產□規模化生產
項目產品銷售：□銷售□試銷□散裝
產品的建議質量標准執行類型：□國際標准□國家標准□行業標准，
□地方標准□企業標準的具體進展□其他
項目實施計劃安排，階段目標，主要任務：
>

- 1，第四的一部分，該項目產品的市場競爭
項目產品的市場競爭市場概況
行業和市場概述：簡要介紹了國內和國際的行業狀況，市場容量，在分析的產品有增加的趨勢市場，必須要有數據分析，比較>

水平的項目（產品的市場接受能力的，國內和國外市場的產品的市場需求其中主要的市場中）：

目標市場：

BR />
項目產品的市場競爭 - 競爭分析
競爭優勢。分析：從競爭優勢的技術優勢的產品優勢，市場優勢，產業意識，企業管理方面的優勢，和許多其他分析市場上的同類產品。>

項目產品市場競爭 - 市場戰略
支持保護：支持保護手段的順利進行保護系統的建立，在企業為完成該項目的產品①人力資源規劃，②資本運作（融資），（3）管理規劃，④其他策略。>
a>

第五部分的商業模式
生產的商業模式
項目產品發展戰略：利用企業優勢，合理組合各種資源，描述產品的開發，生產，銷售，合理規劃，以提高整體競爭力的產品，以滿足市場的需求，在一個相對較短的時間開發出具有競爭力的產品。

項目產品的營銷策略：產品的市場推廣計劃，產品銷售計劃，並制定了一項計劃，採取了多種策略的發展。
BR />
有利可圖的分析方法：

企業的定位及發展計劃，在未來的最佳方式和持久性。 1-5歲：（分析）企業未來1-5年，定位和發展規劃。於業務增長，該項目的發展的重要性，分析，描述該項目的重量在企業發展計劃（必須有數據）。

第六部分企業融資和項目融資
金融和預報的 - 1，財務分析的歷史
近三年的財務分析：在過去三年裡，企業的總資產，凈資產，主營業務收入，凈利潤增加及減少的分析顯示。>

>

分析表明，年度財務報表的主要科目：主要包括應收賬款，應收賬款，其他應收款項，應付款項，銀行貸款，總收入及其他科目，列出的要求，按照隨著老齡化的分析要求中列出的貸款計劃的銀行貸款，包括貸款銀行，貸款金額，貸款開始和結束日期，主要是應付賬款上市債權人支付的金額，時間應收賬款的總收入數額和比例總的組成分析收入上市>

財務預測 - 項目投融資

項目
網
投
資最近的項目完成投資情況（去年1月1 - 申報後一個月內）
金額：萬 BR />目的：

新的投資預算，並按照的
固定資產投資萬元流動資金投資：10000元
估計的基礎上：

網
金融
擁有 / a>

抽獎

增加
投
國有（米）的地方（建立地方創新基金）項目報
>□項目的完成，公司願意以自籌資金補足申請額和地方項目的金額之間的差異。
企業自身億元的銀行貸款萬元
金融分配億萬元的其他地方創新基金支持地方創新基金的方式億元

申請國家創新基金
企業獲得的支持下，當地的創新基金□不繼續/√國家創新基金繼續申請，並承諾：
√企業是願意繼續申請國家創新基金得到當地項目的自籌資金的支持和承諾應用國家項目和金額之間的差異。
申請國家創新基金萬元
估計的基礎上：

財務預測 - 效益分析：
生產規模和銷售生產年生產規模，銷售金額
第一年[] 10000人民幣萬元
[]萬元萬元
第三年[]萬元萬美元的第四個年頭
[]萬元萬元
第一五年[]萬元萬元
分析：

工程項目生產成本的主要組成部分的生產成本分析：
/>

預測產品的單位成本：

項目的產品定價分析顯示項目價格：產品的成本和市場分析，預測單位銷售價格的產品進入市場的項目，並編制項目為期五年的盈利預測日期的回報，包括收入預測，成本預測， >

定價策略：

這個項目的經濟效益預測的基本財務數據
達產年的總銷售收入總成本的凈利潤
> []在第二年的第一年，萬元萬元萬元
[]萬元的第三年，
[]萬元萬元萬元萬元萬元
第四年[]萬元百萬萬美元元
十五年[]萬元萬元萬元，項目執行期實現經濟效益
預測
新的就業機會的項目，由於該項目的累計凈利潤環$
累計銷售收入萬元，累計稅累計總萬元
該項目產品項目的產品贏得了百萬元（相當於）
預測分析

投資靜態分析，計算投資回收期和投資利潤率。

財務預測 - 4，企業發展預測
項目完成企業資產規模億元的企業，年銷售收入萬元
企業人員總數
企業發展的預測：

第七部分的企業財務數據
部前兩年，一年的最後一個月
貨幣基金$ $ $
短期投資$ $
其他應收賬款賬戶應收賬款$ $
元元元
庫存$ $ $
流動性總額$ $ $
固定資產原價值為$ $ $
固定資產總額$ $ $
>無形資產元素$的
遞延資產和$ $ $
總資產為$ $ $
短期借款$ $ $
應付應付帳款$ $ $
>提前應收賬款$ $ $

的工資應付元元元元元元
其他應付款流動負債總額$ $ $
負債袁總袁媛
實收資本元元元<BR /盈餘公積$ $ $
盈餘公積$ $ $
主營業務收入為$ $ $留存收益$ $ $
所有者權益合計$ $ $

主營業務成本$ $ $
營業費用$ $ $
主營業務利潤$ $ $
營業費用$ $ $
行政開支融資成本$ $ $

投資收益$ $ $
營業收入$ $ $
營業外支出$ $ $ BR />其他業務利潤$ $ $
利潤總額$ $ $
凈利潤$ $ $
銷售的商品，提供勞務收到現金$ $ $
購買商品和接受勞務支付的
現金$ $ $支付給員工的員工，經營活動產生的現金支付$ $ $
現金流量凈額的$ $ $
投資活動現金流入小計$ $ $
建固定資產，無形資產和其他長期投資支付的現金$ $ $
現金流出小計投資活動產生的$ $ $
融資活動的現金流量凈額元素 />籌資活動產生的現金流入小計$ $ $
融資活動的現金流出元元元
投資活動產生的現金流量凈額為$ $ $
現金及現金等價物$ $元小計

第八部分附錄數字化摘要
描述
要求國有企業審計報告的指數，抽象
會計師事務所營業執照索引，摘要 />科技成果（新產品）證書的真偽指數，總結
科學技術成果鑒定證書 - 一個列表的主要開發人員指數，抽象
科學技術成果鑒定證書 - 鑒定委員會列表索引，摘要
臨床批件指數總結
「863」專家組推薦意見索引摘要
「863」專家組成員名單上的索引，總結
檢查該指數的新報告，總結
技術合同（轉讓合同，合作合同等），索引，摘要
其他計劃項目證明（合同）指數總結
需要提供的附件材料索引，摘要

營業執照指數
執業許可證指數CPA證書的副本指數
企業的財務報表指標
專利證書指數質量管理體系，環境管理體系認證指標測試報告
指數
用戶報告索引
環境的證明指數
出口的高新技術企業證書指數指數

特殊生產許可證指數
軟體著作權登記證書指數
環保產品證書指數測量儀器
樣機試驗合格證書的競爭力指數
贏得了證書指數
葯品GMP證書指數
電信，電力網路上證指數
農業肥料，農葯登記證指數
少，免稅批准通知書指數

中俄合作專項資金申請表指數銀行貸款承諾指數
銀行貸款合同，借款憑證，貸款計息單及其他指數
股東大會決議指數
國際技術轉移依託機構意見表指數
附件說明：
1，根據實際情況對這些附件您可以提供多個也可以不提供。
專家網路審查的索引/摘要
需要填寫的每個索引的信息判斷，認真，全面，准確的索引/摘要包括：
名稱;
持有單位;
發行單位
發行數量;
問題的時間;
有效的起始時間;
有效的結束時間;
？說明（限250字） BR /> 4，數字化摘要：請保存索引信息，然後填寫數字化信息的匯總。

/>

上傳

第IX個性化的項目顯示的內容項目展示文件描述文件

說明：根據實際情況，通過網路上傳個性化的文件，說明該項目。

：研究機構基本情況（附件只報告技術轉讓類項目填寫）
機構名稱位置代碼□□□
時間* E-
*地址*郵編
負責人*姓名性別出生
總數的工人，其中高級職稱中級職稱
機構
特點□ □（請在空格內填寫下面的代碼符合，填補2），
1。國際研究機構，大學，企業的R＆D中心;
2。國內的中央政府，地方省級科研院所，大學;
3。確定國家和省級研發中心（如重點實驗室，工程中心）;
4。行業，產業基地屬於面向對象技術的R＆D機構在具體的產業集群;

主要研究領域「
01。電子信息02。生物學，醫學03新材料04光機電一體化
05。資源與環境06新能源，節能