演算法壓榨
㈠ 魔獸世界壓榨什麼意思
是碾壓吧。
碾壓是pve中特有的一種傷害,武器技能高出玩家防禦技能15點(高3級)時可能出現.造成1.5倍於普攻的傷害,63級怪物對300防禦技能玩家的碾壓率是15%.更高的防禦技能不能避免碾壓.碾壓傷害計算於護甲和防禦姿態之後,所謂碾壓無視護甲的說法是沒有根據的 碾壓只會出現在比玩家高LV3或更高的怪身上,PVP里是沒有碾壓的。 碾壓的傷害是普通攻擊傷害的150%。 碾壓是不能靠防禦技能來避免的,只與標准防禦技能有關。 碾壓率的計算方式:(315-防禦技能)*2%-15% 所以LV60戰士碾壓率是15%,15%是一個理論下限,不管防禦技能多高,BOSS只要是按照LV63計算的骷髏頭,總有15%幾率碾壓。 如果成功格檔了一次攻擊,就一定不會被碾壓(和暴擊)。因為格檔和碾壓/暴擊在演算法里是同一級的 戰士有天賦使每8秒能格檔2次攻擊,假設BOSS的攻擊速度是2.0,那麼每8秒會受到最多5次攻擊,通常是4次--而這4次裡面有2次被格檔,不過格檔之後受到多少傷害都不會被碾壓了--那麼實際上真正受碾壓威脅的次數也就只有最多50%,受碾壓的幾率15%/2=7.5%。再考慮還有閃躲,招架,以及因為防禦技能使BOSS未命中。 最終的碾壓率在2%左右。
㈡ 程序員的工資這么高,為什麼還會有人離職
1.團隊暮氣太重,產品方向不明、市場不明,改需求改到天荒地老。
2.老闆的總是跟你談理想,畫大餅,讓加班,給低工資,還說這是歷練,熬過去就好了。
3.壓榨得太厲害,加班太厲害,一直掉頭發,快禿頭了。沒有培訓,連程序員自己自學的時間都被加班佔用,身體和技術很難提升。
4.此外,不少的程序員也有年齡層面的恐慌。
因為一些程序員已經認識到,程序員過了三十幾歲大部分都不好找工作,年齡太大沒人要,不如趁年輕把工資跳高,總比年齡大了後悔好
㈢ 北大博士送5個月外賣揭演算法黑幕,平台壓榨勞動者要到頭了嗎
對於現在來說,我們雖然城市還有國家的發展不錯,但是作為勞動者,我們會發現我們的經濟收入永遠是被壓榨的。也就是說我們作為勞動者確實都是打工人,所以人們會感到困惑北大博士送5個月外賣揭演算法黑幕,平台壓榨勞動者要到頭了嗎?確實說實話,現在平台壓榨勞動者已經被一個接著一個曝光,但是還沒有走到盡頭,這需要一段時間過度,我們來具體分析一下吧。
1:一開始還是有良心的:
但是說實話,我覺得羅永浩所說的一句話非常好的話,就是我們每一個生命從誕生到這個世界開始,就註定改變這個世界,這是我們的責任和義務,任何人都無法逃避,而作為這么大一個平台,它對於社會還有國家的責任應該是更大的,不應該只是想著壓榨勞動者,而是想著為社會帶來更大的價值。
㈣ 美團因壟斷罰款34.42億元,具體是怎麼回事
行業壟斷行為一直是有關部門嚴厲禁止的,如果有企業膽敢冒天下之大不韙,執意這么去做,就會被嚴厲懲處。之前阿里巴巴就曾因為利用自己在互聯網零售行業的主導地位進行行業壟斷被處以182.28億元的罰款,現如今美團又因為壟斷被罰款34.42億元,一系列的懲處無不告誡各家企業切莫在危險的邊緣進行瘋狂試探,壟斷行為斷不可取。
這一系列的做法嚴重危害了市場的公平競爭,不利於激發市場活力和創新力,同時給商家和用戶造成了不好的體驗感。最終有關部門責令美團立即停止違法行為,退還12.89億元的獨家合作保證金,並且處以34.42億元的罰款。
行業壟斷行為損害了消費者的合法權益以及市場的公平競爭秩序,和社會經濟發展的方向相違背,需要堅決嚴懲。美團因壟斷行為受到嚴懲的事例也警示各家企業務必嚴格遵守市場秩序,絕不做違法行為。
㈤ 北大博士送5個月外賣揭演算法黑幕,平台壓榨勞動者是否到頭了
這樣一條新聞沖上了熱搜,北大博士送5個月外賣揭開演算法黑密,那麼平台壓榨勞動者是否到頭了呢?快遞員和外賣小哥的辛苦大家都看在眼裡,而這位北大博士不僅看在眼裡,還付出了行動,他用自己身體力行,辛辛苦苦送了5個月的外賣,這5個月過程中詳細記錄了每次送外賣的時間和金額以及收益,並且基於這些數據算出了外賣後台的演算法揭發了後台演算法的黑幕。
每個人生活都不一樣,很多人干外賣小哥這個行業正是看中了他的高收益,而如果在辛辛苦苦忙碌了一天還得不到正常的收益保障時,大家的內心又該如何想呢?相信經過大家的揭秘,平台的演算法會日益走向完善,並且給予外賣小哥更多的福利保障,讓他們能夠安心工作,因為每個人的背後都是養家糊口的重擔,誰都不敢輕易說放棄。
㈥ 美團稱將給騎手8分鍾彈性時間,對騎手有何影響
我覺得影響還是蠻大的,畢竟留出8分鍾彈性時間之後,送餐的延誤率會大大降低,快遞小哥們也不用時刻擔心自己不能及時送達。
我覺得此次美團對系統的優化,對外賣小哥的影響是非常大的,因為過去他們送餐都非常的辛苦,時時刻刻都要擔心自己不能准時送達,因為每一次沒有準時送達,影響的都是自己的工資,壓力之大可想而知,但是此次美團將系統優化給他們留出彈性時間之後,將會大大的降低這些送餐小哥的送餐延誤率,能保障他們收入的同時也可以讓他們相對輕松的工作。
㈦ 外賣騎手被困在系統里,演算法系統如何「壓榨」外賣騎手的
外賣服務讓人們的生活變得更加方便快捷,不用出門也能在家享受到外面餐館的美食,對於宅在家的人或者太忙沒時間的人來說,外賣服務幫了他們很大的忙。而外賣小哥頻繁發生的事故,讓更多人開始重視起外賣小哥這個群體。
“餓了么”外賣平台近日推出了顧客可以選擇推遲5分鍾配送,看似給外賣小哥緩解了一些壓力,其實這些都是治標不治本的。根本問題在於懲罰機制和合理的配送時效,只有這些問題解決了,外賣小哥的合理權益才會受到更多的保障。
㈧ 美團壓榨外賣騎手的質疑之聲達到了高潮,官方對此有何回應
2021年4月,美團的人氣一直很高。北京市人力資源和社會保障局副局長王林一整天都在經營美團外賣。“我每天工作12個小時,下了5個訂單,賺了41元,這太難賺了。”4月26日,國家市場監督管理總局表示,美團近日依法實施了“二選一”等涉嫌壟斷行為的調查。在商戶削減和快遞運營商的福利等問題上,外賣員也面臨著壓力。
過去,送餐員到中國人民大學知行校區的公寓樓送餐時只能從北門進入。在此之前,系統以北門為計算基礎計算交貨時間,耗時約4分鍾。從那以後,很多乘客都開了快捷方式,所以訂單的交付時間變得更加寬裕。騎手將利用節省下來的時間參加下一場比賽。在許多用戶這樣做之後,平台實際上縮短了訂單時間,比如“修補漏洞”。從這一波運營的角度來看,大數據作為便利用戶、提高用戶效率的最初產品,最終成為平台擠壓用戶“剩餘價值”的工具,這是不可接受的。當然,技術本身是無罪的,關鍵是看企業或平台使用技術的目的是什麼?它是“落在金錢的眼睛裡”,然後自然地受到騎士和商人的平台的傷害。
㈨ 美團公開外賣預估到達時間演算法規則,這種演算法和邏輯合理嗎
其實對我們來說,美團公開外賣預估到達時間演算法規則,這些規則是按照最優的路線來計算的。但是在實際的操作過程中這種演算法確實會加大外賣員的任務。而且要所謂的演算法最優選擇,也可能考慮到大多數平均的用時。所以在實際的送單過程中確實會不斷的壓榨騎手的時間成本,所以這種演算法本身來說能夠提高到達時間,但是整體上來說會加重外賣員的負擔,所以可以從以下幾個方面出發來看待是否合理。
3,美團的外賣預估到達時間,建立在數字模型的基礎之上的,但在實際過程中,可能會存在外界因素影響所以也會存在一些時間差。
其中我們會演算法和邏輯本身也會存在一些問題,由於是建立在大數據分析的基礎之上,所以對於一些數字模型來說,也確實會存在一些線路的差異。對於普通的外賣員來說也確實需要一定的時間差,但是這種時間如果不斷的縮小的話,勢必會增加外賣員騎手的成本,所以呀,也會加重負擔。
其實對我們來說,美團公開的外賣到達時間,本身也是採取數據分析進行大資料庫對比,所以建立的數字模型採取的是最優的方案。但是在實際的過程中也會加大外賣員的實際任務量,而且採取最優的方案也代表著外賣員誤差性不斷的減小,所以也會增加外賣員的任務量。
㈩ 傳音這家公司怎麼樣在傳音工作是怎麼樣一種體驗
首先交代下背景:
傳音是我老東家,是我畢業第一份工作。
公司吸引人的地方:
1.大公司經歷
把這點排在第一位,因為這點真的真的真的很重要。
我朋友工作經歷比我多兩年,在一個不知名的小公司,也是骨幹。我倆同時想換工作,在我接到十幾個面試邀請時,朋友只接到了兩三個。
傳音現在也是新興市場一霸了,行業內有知名度。也算是給自己能力的背書了。你的起點真的很重要,所以真的建議各位,開始找工作的時候,想好自己要什麼。我的觀點,如果是應屆生、職場新人,簡單粗暴,去成體系的公司,去大公司。
2.學習機會
1)講座、培訓等
傳音會經常舉辦各種培訓講座,內部有個傳音學院,會定期舉辦培訓,案例分享,行業趨勢講座等等。給新人還會做模擬競賽、商戰實戰模擬沙盤推演這類的活動,讓大家更好的適應職場,還有針對不同級別,學院也會引進外部培訓力量來給大家有針對性的做梳理。
2)部門內部組團學習
除了有前輩傳授經驗的分享會。每周,部門還會辦學習會,學習其他團隊的成功經驗,組織大家交流學習。
3)工作中學習
身邊同事大都是千挑萬選出來的,在他們身邊,能學到很多成熟的技能。當然,一定要自己主動問,多問,不要不好意思。你不問,不會有人告訴你該怎麼做的。
3.福利
基本的餐飲、話費補貼這些就不說了。每天下午行政小姐姐都會准備下午茶零食水果什麼的。內部還有各種社團俱樂部,跑團,徒步,籃球,攝影,街舞,羽毛球,反正一定能找到自己的小團隊。以及,部門團建一定要參加。好玩!
工作這種東西,你想偷懶,有的是方法。但只要你想,你也永遠都能找到活。
如果你想學東西,就別放縱自己。為了自己成長而努力,是值得的。這個經驗在哪個公司都是一樣適用的。
總之,希望以上能對你有一些幫助吧。