榮盛資料庫

① 榮盛合縱科技有限公司的電話是多少啊

你好，你要的榮盛合縱科技服務熱線：4006366939

② 哪位在榮盛房地產發展股份有限公司工作，能大概說下榮盛的薪資福利嗎

我屬榮盛集團，集團中層年薪在10-100萬，視部門與盈利能力等等會有年終獎等也不同，基本工資月薪在8000-15000。具體到各項目又有所不同。國際購物廣場營運主管在6000-8000，,樓層經理在5000-7000。您要優秀的話，又有大項目操盤經驗等等資歷，獲得更高的待遇也不是不可能。有個同事就從你說的這個崗位做到集團XXXX部總經理的，這個崗位很有挑戰性，看你個人能力了

③ 榮盛房地產發展股份有限公司的薪資福利怎麼樣

運營主管或者樓層經理算公司的中層管理人員，月薪在6000以上沒有問題。這是個上市大企業，福利等健全，薪資還是很有競爭力的。

④ 榮盛發展，何以發展

本月，榮盛房地產發展股份有限公司（以下簡稱「榮盛發展」）迎來了它的上市14周年紀念。回望榮盛發展的創業史，頗為勵志，也飽含辛酸。從河北廊坊起家，在環京區域發力，並專注中小城市，後布局全國、開拓多元賽道。榮盛發展一路崛起，如「草根逆襲」。它的身上，典型地折射出了昔日那段地產行業的輝煌歲月，也深刻地體現了房地產進入下行周期的轉變。

榮盛發展的股價自2020年7月出現9.42元/股的「高光時刻」後便峰轉直下，至2021年7月降至近五年內的谷底，每股僅4.40元。固然，股價不能完全代表一家企業的持續經營能力，從榮盛發展公布的2020年財報來看，榮盛發展2020年全年銷售額及營收同比有所增長，但深入觀察，其背後亦有隱憂。

在很多人看來，爆雷的華夏幸福似乎正是榮盛發展的「前車之鑒」。兩家同樣都是河北起家、紮根環京區域的房企，都共同面臨著環京樓市的冬天。根據克而瑞的數據，在2020年環京區域房企銷售金額的TOP30榜單中，榮盛發展以226.31億元銷售額位居首位，華夏幸福也進入百億陣營。可「欲戴王冠，必承其重」，環京地區房地產市場的頹勢無疑讓榮盛囿於發展的困境之中。年報顯示，榮盛發展2020年公司凈利潤為77.74億元，同比下降18.9%；歸母凈利潤75.01億元，同比下降17.75%。值得一提的是，這是近四年榮盛發展凈利潤首次出現負增長。

2016年，榮盛發展開啟了上一輪的「五年計劃」，志在由傳統房地產開發向「大地產、大 健康 、大金融」以及新型產業全面發展轉型。而在最新的「六五規劃」中，榮盛發展又確立了以地產為主業，以康旅、產業新城、物業為支柱，其他相關產業為輔助支撐的「一主、三柱、多支撐」的新產業發展格局。新產業、新業務的開拓，勢必意味著需要更充足的資金進行驅動。而這，也給榮盛發展帶來了更多「轉型之痛」，讓其深陷高風險的發展之境中。

其實，一個生動的例子足以概括榮盛發展的資金現狀。最近，榮盛發展在河北廊坊的項目貼出一張引人注目的海報：地價9132元房價9500元。多麼誘人，也多麼無奈。為了加速回款，不惜虧本「甩賣」，業內稱，榮盛發展已經開啟了「自救」。

2020年，榮盛發展扣除預收後的資產負債率為73.78%，「三道紅線」踩中一線。而至今年一季度末，榮盛發展財報顯示，榮盛發展總負債達到2388.72億元，資產負債率達到81.17%。持續攀升的債務壓力讓榮盛發展選擇多渠道進行融資，但迎來的卻是資本市場的「冷眼」。據報道，7月初，榮盛發展一筆明年4月到期的5億美元票息8%的美元債創下了上市以來的最大跌幅，引發各界關注。針對這一事件，榮盛發展召開了投資者電話會議，榮盛發展管理層稱，上到董事長下到團隊都做在努力維護。而在更早之前，網路上關於榮盛發展到期商票無法兌付的報道也讓榮盛發展的信用受到了一定波及。

從時下的網路環境來看，伴隨榮盛發展的熱門話題詞往往都是與「負債」「增長乏力」「成被執行人」等相關。而記者關注到，除了發展失速外，在產品品質方面，榮盛發展也逐漸失去了口碑。

根據媒體的報道，近期，鄭州榮盛花語水岸樓盤在交房不足兩個月後，門口就出現重大塌陷，地下車庫也大量進水。而該項目此前由於延期交房、質量問題等屢遭業主維權，今年五一期間，榮盛花語水岸鄭州項目還引發業主現場大規模維權。

在榮盛發展的大本營——河北廊坊，榮盛·阿爾卡迪亞·花語城項目在尚未完工，不具備交房條件的情況下，卻強制要求單體交房，遭到業主的群體性投訴。另據公開報道稱，榮盛發展現有的上千餘場官司，近半數是房屋買賣糾紛。

此外，曾有意向置辦榮盛發展房產的消費者張先生向記者表示，他也「差點踩中了榮盛發展的銷售陷阱。」位於河北省保定市淶水縣的榮盛康旅野三坡國際度假區四季童話小鎮是榮盛發展投資建設的文旅度假大盤，張先生看中了該項目的把邊合院並預交了定金。付定金前，銷售允諾稱，把邊合院的院落可進行外擴，從而擴大業主的活動空間。但後來張先生通過多方打聽得知，未來，距離合院院牆的一米處將建設公共車庫，因此不存在外擴院落的可能性，並且周圍還將建設一幢高層酒店。這樣一來，不僅合院露台的私密性、安全性難以得到保障，房屋的採光性、屋內視野也將大打折扣。而對於建設車庫的規劃，銷售在張先生交付定金前隻字未提；關於建設高層酒店，銷售也閃爍其詞。得知真相的張先生對開發商布設的「銷售陷阱」非常不滿，執意退定金。但開發商卻要求張先生先簽署「已收到定金退款」的承諾書，才肯為其辦理退款。對於這樣的霸王條款，消費者恐難以接受。

「河北王」榮盛發展在河北地界的服務品質尚且如此，記者不禁質疑，如今布局全國的榮盛發展，真的能為廣大消費者帶來值得信賴的產品嗎？榮盛發展在公司「六五規劃」中，提出了全面提升發展質量，「提質、進位」的總目標，記者也真心希望，榮盛發展能夠一步一個腳印，用切實行動，兌現這一承諾。

⑤ 榮盛房地產集團很有名嗎

2016年5月12日，中國品牌價值500強評審委員會揭曉第十屆中國品牌價值500強榜單，榮盛排名第264名。

⑥ 上市公司內部控制缺陷與審計費用的關系研究

要：本文利用我國A股上市公司2007年和2008年兩年的數據，實證研究了內部控制與審計費用之間的相關關系。研究發現，內部控制質量的提高有助於降低審計費用，但這種關系僅在審計質量較低（非四大審計）的情況下成立，而在審計質量較高（四大審計）的情況下明顯減弱，這說明審計質量對內部控制與審計費用二者之間的關系產生了顯著影響。同時還發現，過度競爭是導致國內所審計質量較低的重要原因。為提高國內所的審計質量，建議盡快培育寡佔型的審計市場。
關鍵詞：內部控制審計質量審計費用一、引言2001年12月24日，中國證監會發布了《公開發行證券的公司信息披露規范問答第6號---支付會計師事務所報酬及其披露》，明確要求上市公司在年度報告中將支付給會計師事務所的報酬（審計費用）予以披露，這為與審計費用相關的研究提供了數據來源，使關於審計費用方面的實證研究成為可能。我國關於審計費用方面的已有研究主要有兩類：一類是直接研究審計費用的影響因素，另一類則分別研究公司治理、盈餘管理、審計師變更、客戶風險以及會計師事務所特徵對審計費用的影響。對於到底哪些因素會影響審計費用，已有的研究已經足夠，即使再運用不同的樣本得出相同的結論也沒有實質性的意義，因此，應深入研究某一因素對審計費用的影響。而國內鮮有研究考察內部控制與審計費用的關系，本文基於我國A股上市公司2007年和2008年兩年的經驗數據，以研究審計質量對二者關系的影響。
二、文獻回顧（一）國外文獻公司自願披露內部控制鑒證報告的需求來自於經理人員和外部投資者之間的信息不對稱及代理成本（Healy和Palepu，2001）。財務報告使用者認為披露內部控制鑒證報告能促進公司完善內部控制系統，加強對內部控制系統的監督，為投資者提供對決策有用的信息（Hermanson，2000）。由於管理層和公司有責任保證信息披露的真實性，而內部控制鑒證報告往往含有內部控制有效性的陳述，披露內部控制鑒證報告增加了管理層和公司的法律責任，但可以向外部使用者發送信號，使本公司的內部控制質量與其他公司區別開來。公司規模越大、凈利潤增長越快、銷售增長越慢、審計委員越勤勉、機構持股比例越高，越有可能自願披露內部控制鑒證報告（Bronson，2006）。根據信號傳遞理論，高質量公司的管理層有動機將公司高品質的信號（如較好的業績、較好的內控及風險防範信息）及時傳遞給投資者，並採用如聘請高質量審計師等策略增加信息披露的可信度，以影響投資者的投資決策，最終使公司股價上漲。
（二）國內文獻內部控制質量越高的公司，越可能基於信號傳遞的目的披露由審計師提供的內部控制鑒證報告（林斌、饒靜，2009）。在內部控制鑒證報告的披露過程中，存在明顯的「報喜不報憂」的披露管理行為，凡是公司董事會承認內部控制存在重大缺陷的公司，均未披露內部控制鑒證報告；凡是披露內部控制鑒證報告的公司，其內部控制鑒證報告均認可了董事會的自我評價報告。這些都表明，內部控制質量越高的公司，越有可能披露內部控制鑒證報告（林斌、饒靜，2009）。內部控制鑒證報告信息的披露可以在一定程度上反映內部控制質量的高低（楊德明，2009）。縱觀以上國內外已有的研究，他們一致認為自願披露內部控制鑒證報告往往意味著公司實際的內部控制質量較高。因此，本文以是否披露內部控制鑒證報告代表公司內部控制質量的高低，將內部控制變數設計為二元啞變數，披露了內部控制鑒證報告取1，未披露的取0。
三、研究設計（一）理論分析與假設提出理論上質量較低的內部控制從兩個方面導致較高的審計費用：內部控制質量較低時審計師需要增加審計投入，包括測試和改變審計程序；合夥人花費時間與客戶管理層討論；花費精力決定一項內控缺陷應劃分為重大缺陷還是重要缺陷，因此審計師會收取更高的審計費用；內部控制質量較低時，內部控制風險較大，這往往意味著公司整體風險水平較高，從而審計業務的訴訟風險也較高，審計師會因此加收一部分風險溢價（Raghunandan和Rama，2006；Hogan和Wilkins，2008）。公司存在的內部控制問題越嚴重，審計費用增加得越多。由此，本文提出以下假設：
假設：內部控制質量越高，審計費用越低由於近些年國內發生了一系列審計失敗的案例，國家也採取了一系列措施加強對審計行業的監管。因此，在被審計單位內部控制質量較低的情況下，審計師面臨較高的審計風險，這時國內會計師事務所在執業過程中比較謹慎，不會減少審計程序和實質性測試范圍，審計時間花費較多，因而審計費用較高；在被審計單位內部控制質量較高的情況下，審計師面臨的審計風險較低，因而有減少審計程序和實質性測試范圍從而降低審計費用的動機。而國際四大長期以來在世界范圍內享有較高的聲譽，這為其創造了聲譽溢價。因此，國際四大十分注重維護長期以來在審計市場上樹立的良好形象，另外，國際四大在國內審計市場中面臨的競爭激烈程度遠低於國內會計師事務所，因而更加註重控制和防範審計風險，即使當被審計單位內部控制質量較高時也不會減少審計程序和實質性測試范圍，仍然會嚴格按照審計准則和相應的工作規范去執行審計業務。因此，審計質量對內部控制與審計費用之間的關系會產生顯著性影響。
（二）數據來源與樣本選擇本文關於上市公司是否披露內部控制鑒證報告、控股子公司數量、公司所在區域的數據均來自於上市公司披露的年度報告，而年度報告主要來自巨潮資訊網，在巨潮資訊網找不到的年度報告則來自上海證券交易所和深圳證券交易所，其餘數據從國泰安資料庫獲取。本文以2007年和2008年兩年滬深兩市A股上市公司作為研究樣本。在此基礎上，刪除了金融保險類上市公司以及兩年內有任何一年未披露或未區分支付給境內和境外事務所審計費用的上市公司，最後剩餘1749個樣本數據。
（三）模型建立及變數定義本文通過構建以下模型來檢驗假設：
InFee= 1Control+ 2Control*Big4+ 3InAsset+ 4ROA+ 5inventory+ 6receivable+ 7Subcom+ 8year+ 9D1+ 10D2+ 11D3+ 12D4+迥P橢杏泄乇淞慷ㄒ寮ū 1）。已有研究結果表明：在其他條件相同的情況下，上市公司的規模越大，其經濟業務和會計事項也越多，其固有風險和控制風險的水平也可能越高，相應地注冊會計師就需要擴大審計測試的范圍，增加審計時間；同時，注冊會計師所面臨的審計調整事項也越多，因此，上市公司的規模越大，審計費用也就越高（伍麗娜，2003）。經濟業務復雜程度越高，審計費用也越高，一般將控股子公司數量作為經濟業務復雜程度的替代變數，它與審計費用顯著正相關（朱小平、余謙，2004）。客戶經營風險越大，審計師所承擔的訴訟風險就高，因而審計費用也越高，應收賬款及存貨占總資產的比例、總資產收益率可作為審計師風險的替代變數，應收賬款及存貨占總資產的比例與審計費用正相關。會計師事務所規模越大，品牌越好，其所具有的敬業精神、專業素質和職業聲譽也越高，其審計質量也越高，隨之而來的審計費用也越高，因此，國際「四大」收取的審計費用相對更高。一般來說，經濟發達地區的物價水平較不發達地區高，因此按物價水平制定的審計費用標准同樣是經濟發達地區高於不發達地區。為了研究地區因素對審計費用的影響，本文利用盧遵華等的研究結論將全國各地區分為五類:（1）上海、北京、天津、廣東、浙江；（2）福建、江蘇、山東、遼寧；（3）黑龍江、吉林、新疆、海南、湖北、河北；（4）安徽、四川、廣西、重慶、湖南、江西、內蒙、河南、山西、雲南、西藏；（5）貴州、青海、甘肅、寧夏、陝西。因此，本文選擇InAsse（t公司規模），ROA、inventory、receivable（審計師風險），Subcom（經濟業務復雜程度），yea（r年度變數），D1、D2、D3、D4（地區因素）作為控制變數。四、實證結果分析（一）描述性統計從（表2）來看，上市公司內部控制信息披露有待進一步加強。如Control均值為0.170，這反映了僅有17%的上市公司披露了內部控制鑒證報告，絕大部分上市公司不願意披露內部控制鑒證報告。統計中還發現與林斌、饒靜一致的結論，上市公司在披露內部控制鑒證報告時，存在著明顯的「報喜不報憂」的披露管理行為。這體現在：凡是公司董事會承認內部控制存在重大缺陷的公司，均未披露內部控制鑒證報告；凡是披露內部控制鑒證報告的公司，其內部控制鑒證報告均認可了董事會的內部控制自我評價報告。在2007年和2008年兩年的樣本數據中，上市公司的經營業績差別較大，ROA最大的是ST炎黃，在2008年達到95.9%，最小的是ST丹化，在2007年是-85.9%。存貨和應收賬款占總資產的比例在各上市公司中差異也非常大，存貨占總資產比例最大的是榮盛發展，在2007年達到83.5%，而有35家公司的存貨幾乎為0，通過查找他們的年報發現，這些公司要麼是電力、交通、軟體等行業的企業，由於行業本身性質而使得擁有的存貨幾乎為0；要麼是因為公司正處於重組、停產狀態，較長時間沒有生產經營活動。應收賬款占總資產比例在各上市公司中差異也非常大，樣本最大值為中江地產的94%，而有29個樣本公司在該比例上為0，其原因也是這些公司大部分處於停產或重組狀態，較長時間沒有生產經營活動，其餘公司則是因為發生大規模的資產置換，將應收賬款較多的資產置換出去了，或是將應收賬款全部轉讓給專門的應收賬款催收公司。控股子公司數量最多的是保利地產，擁有66家控股子公司，而有68個樣本公司沒有任何控股子公司。由四大提供審計服務的公司占樣本總數的5%，雖然這一比例較低，但四大審計服務的對象基本上為資產規模非常大的客戶。有37%的樣本公司注冊地在上海、北京、天津、廣東、浙江五個省、直轄市，18%分布在福建、江蘇、山東、遼寧四省，12%分布在黑龍江、吉林、新疆、海南、湖北、河北，23%分布在安徽、四川、廣西、重慶、湖南、江西、內蒙、河南、山西、雲南、西藏，其餘10%則分布於貴州、青海、甘肅、寧夏、陝西。（表3）是主要變數相關系數矩陣。從（表3）來看，模型解釋變數與各個控制變數之間相關系數的絕對值不超過0.22，說明模型不存在嚴重的多重共線性問題。
（二）回歸分析（表4）給出了模型的回歸結果。從（表4）來看，內部控制與審計費用存在一定的負相關關系，而審計質量（Big4）對內部控制與審計費用之間的負相關關系產生了顯著性影響。在審計質量較低的情況下（非四大審計），內部控制質量越高，相應的審計費用越低（內部控制的系數 1顯著為負）；在審計質量較高的情況下（四大審計），內部控制與審計費用之間的負相關關系明顯減弱（交叉項系數 2顯著為正）。這說明審計質量對內部控制與審計費用之間的負相關關系產生了顯著性影響，隨著審計質量的提高，內部控制與審計費用之間的負相關關系被弱化。從理論上分析，目前我國審計市場競爭激烈，尤其是對於國內會計師事務所來說更是如此。所以，國內會計師事務所都希望通過降低審計費用來贏得客戶，這主要通過減少審計程序和實質性測試范圍來實現。由於近年來國內發生了一系列審計失敗的案例，如中天勤審計失敗案，這又使得國內會計師事務所比較注重控制審計風險。因此，在被審計單位內部控制質量較低的情況下，審計師面臨較高的審計風險，這時國內會計師事務所在執業過程中比較謹慎，不會減少審計程序和實質性測試范圍，因而審計費用較高；在被審計單位內部控制質量較高的情況下，審計師面臨的審計風險較低，因而有減少審計程序和實質性測試范圍從而降低審計費用的動機。而國際四大長期以來在世界范圍內享有較高的聲譽，其提供的審計服務被認為是高質量審計服務的象徵，良好的聲譽為其創造了聲譽溢價。
因此，國際四大十分注重維護長期以來在審計市場上樹立的良好形象，另外，國際四大在國內審計市場中面臨的競爭激烈程度遠低於國內會計師事務所，因而非常注重控制和防範審計風險，即使當被審計單位內部控制質量較高時也不會減少審計程序和實質性測試范圍，仍然會嚴格按照審計准則和相應的工作規范執業。目前，國內一些研究（劉峰、周福源，2007）並不認為國際四大能提供相對國內會計師事務所更高質量的審計服務，認為合資和外資事務所在中國可能有降低審計質量的傾向（原紅旗、李海建，2003）。而本文的回歸結果恰恰說明，國內會計師事務所在被審計單位內部控制質量較高時有減少審計程序和實質性測試范圍的傾向，但並沒有發現國際四大存在這種傾向。可以說，國際四大相對於國內會計師事務所來講提供了更高質量的審計服務。
五、結論本文利用我國滬深兩市A股上市公司2007年和2008年兩年的年度數據作為研究樣本數據，揭示了內部控制與審計費用二者之間的負相關關系。研究發現，內部控制質量的提高有助於減少會計師事務所收取的審計費用，但審計質量對二者之間的負相關關系有顯著性影響。審計質量越高，內部控制與審計費用之間的負相關關系越弱。驗證了國際四大相對國內會計師事務所提供更高質量的審計服務，而國內審計市場的過度競爭是造成國內會計師事務所審計質量較低的重要原因。為了進一步發展和繁榮我國審計事業，提高國內會計師事務所的審計質量，就必須解決國內審計市場過度競爭的問題。由此，本文建議我國應盡快培育寡佔型的審計市場，減少會計師事務所的數量，避免過度競爭。需要進一步指出的是本文的局限性，由於國泰安資料庫中很多上市公司年度審計費用數據缺失，導致這部分樣本數據被排除，這可能會在一定程度上影響本文結論的信服力。
參考文獻：
［1］林斌、饒靜：《上市公司為什麼自願披露內部控制鑒證報告？》，《會計研究》2009年第2期。
［2］朱小平、余謙：《我國審計收費影響因素之實證分析》，《中國會計評論》2004年第2期。
［3］劉峰、周福源：《國際四大意味著高審計質量嗎》，《會計研究》2007年第3期。
［4］Healy，P.M.，and K.G Palepu，Information Asymmetry，Corporate Disclosure，and the Capital Markets:A Review of the EmpiricalDisclosure Literature，Journal of Accounting and Economics，2001.
［5］Hermanson，Heather M.，An Analysis ofthe Demand for Reportingon Internal Control，AccountingHorizons，2000.
［6］Bronson，Scott N.，Joseph V.Carcello，and Kannan Raghunandan，Firm Characteristics and Voluntary Management Reports onInternal Control，Auditing:A Journal of Practical&Theory，2006.
［7］Raghunandan，K.and Dasaratha V.Rama，SOX Section 404 Material Weakness Disclosure and Audit Fees，Auditing:A Journal ofPractical&Theory，2006.
［8］Hogan，Chris E.，and Michael S.Wilkins，Evidence on the Audit Risk Model:Do Auditors Increase Audit Fees in the Presence ofInternal Control Deficiencies?，Contemporary Accounting Research，2008.

【文獻出處】：《財會通訊》

⑦ 中國富豪前一百名排行榜的評定標准

1 23 王傳福 男 43 396.0 比亞迪 廣東 深圳 電池、IT零部件、汽車
2 1 劉永行 男 61 375.5 東方希望集團 上海 飼料、重化工業、投資
3 16 宗慶後 男 64 327.7 娃哈哈集團 浙江 杭州 飲料
4 40 呂向陽 男 47 279.9 融捷投資
比亞迪股份 廣東 廣州 投資、金融、礦業、房地產
5 3 楊惠妍 女 28 266.3 碧桂園 廣東 佛山 房地產
6 18 許榮茂 男 59 262.9 世茂集團 上海/香港 房地產
7 9 馬化騰 男 38 259.4 騰訊 廣東 深圳 即時通訊、門戶網站、網路游戲
8 130 劉忠田 男 45 258.8 忠旺集團 遼寧 遼陽 鋁型材、塑料型材
9 6 張近東 男 46 252.6 蘇寧電器 江蘇 南京 家電零售
10 35 王健林家族 男 55 239.0 大連萬達集團 遼寧 大連 房地產
11 31 陳發樹 男 48 218.5 新華都
實業集團 福建 福州 黃金等有色金屬、連鎖零售、投資
12 27 梁穩根 男 52 211.6 三一集團 湖南 長沙 機械製造
13 5 周成建父女 男 44 204.8 美特斯
邦威集團 上海 服裝連鎖
14 7 李彥宏 男 41 198.0 網路 北京 搜索引擎
15 20 何享健 男 67 191.2 美的集團 廣東 佛山 家電
16 11 盧志強 男 58 180.9 泛海控股集團 北京 金融、房地產、投資
17 4 劉永好家族 男 58 177.5 新希望集團 四川 成都 飼料、房地產、金融
18 339 張志熔 男 37 170.7 上海陽光
投資集團 上海 房地產、造船
19 26 黃偉 男 50 163.9 新湖集團 浙江 杭州 能源交通、海洋資源、房地產
20 53 郭廣昌 男 42 160.4 復星國際 上海 鋼鐵、房地產、醫葯、零售、金融
21 22 魯冠球父子 男 64 158.4 萬向集團 浙江 杭州 汽車零部件、投資
22 19 潘石屹、張欣夫婦 男/女 46/44 157.0 SOHO中國 北京 房地產
23 17 丁磊 男 38 153.6 網易 廣東 廣州 門戶網站、網路游戲
24 52 張桂平父子 男 58 150.2 蘇寧環球集團 江蘇 南京 房地產
25 15 朱林瑤 女 40 146.8 華寶國際 香港 香料香精
26 30 張力 男 56 143.4 富力集團 廣東 廣州 房地產、金融
27 25 祝義材夫婦 男 45 129.7 雨潤集團 江蘇 南京 食品、房地產
28 46 陳義紅夫婦 男 51 126.3 中國動向 北京 運動服飾及體育用品
29 43 吳亞軍夫婦 女 45 119.5 龍湖地產 重慶 房地產
30 10 周福仁家族 男 58 118.1 西洋集團 遼寧 海城 化肥、耐火材料、礦石
31 231 張茵 女 52 117.4 玖龍紙業 廣東 東莞 造紙
32 21 張志祥 男 42 116.1 北京建龍
重工集團 北京 鋼鐵、造船
33 140 朱孟依 男 50 114.0 合生創展 廣東 廣州 房地產
34 53 曹德旺家族 男 64 112.7 福耀集團 福建 福清 汽車玻璃
35 14 史玉柱 男 47 109.2 巨人集團 上海 保健品、網路游戲、金融
36 63 沈國軍 男 47 107.2 銀泰集團 北京 零售、房地產
37 / 朱共山 男 52 105.8 協鑫控股 江蘇 徐州 電力、太陽能(多晶硅)
38 29 童錦泉 男 54 103.8 長峰房地產 上海 房地產
39 102 戚金興父子 男 47 102.4 杭州濱江
房產集團 浙江 杭州 房地產
40 69 方威 男 36 99.0 遼寧方大集團 遼寧 撫順 冶金、化工、機電
41 63 榮智健 男 67 95.6 中信泰富 香港 基建、特鋼、航空、發電(等多元化集團)
41 24 沈文榮 男 63 95.6 江蘇沙鋼集團 江蘇 張家港 鋼鐵
41 70 張志東 男 37 95.6 騰訊 廣東 深圳 即時通訊、門戶網站、網路游戲
44 38 陳麗華家族 女 68 88.8 富華集團 北京 房地產、紫檀木博物館
44 39 陳天橋夫婦 男 36 88.8 盛大網路 上海 網路游戲
44 302 李書福 男 46 88.8 吉利集團 浙江 杭州 汽車製造
44 32 林立 男 46 88.8 深圳立業集團 廣東 深圳 保險、醫葯、電力變壓器、金融
44 68 馬雲 男 45 88.8 阿里巴巴 浙江 杭州 電子商務
44 297 夏佐全 男 47 88.8 比亞迪 廣東 深圳 電池、IT零部件、汽車
44 153 鮮揚 男 35 88.8 恆鼎實業 四川 攀枝花 煤炭
51 8 杜雙華 男 44 81.9 京華創新集團
日照鋼鐵 河北 衡水 鋼鐵
51 45 高德康 男 57 81.9 波司登 江蘇 常熟 服裝
51 178 耿建明 男 47 81.9 榮盛控股 河北 廊坊 房地產
51 104 黃茂如家族 男 44 81.9 茂業集團 廣東 深圳 房地產、百貨、零售
51 215 柯希平夫婦 男 50 81.9 恆興實業 福建 廈門 投資、礦業
51 / 王久芳父子 男 46 81.9 榮安地產 浙江 寧波 房地產
51 89 張克強 男 49 81.9 廣東華美國際
投資集團 廣東 廣州 教育、投資
58 60 陳金霞 女 41 75.1 涌金集團 湖南 長沙 金融投資、醫葯
58 277 陳錦石家族 男 47 75.1 中南控股集團 江蘇 南通 房地產、建築施工
58 165 陳卓林夫婦 男 47 75.1 雅居樂地產 廣東 中山 房地產
58 162 何金明家族 男 57 75.1 人人樂商業集團 廣東 深圳 零售
58 / 何著勝 男 62 75.1 海城後英
經貿集團 遼寧 海城 耐火材料、鋼鐵、大豆加工
58 28 黃如論 男 58 75.1 世紀金源集團 北京 房地產、投資
58 144 黃文仔 男 56 75.1 星河灣地產 廣東 廣州 房地產
58 12 施正榮 男 46 75.1 尚德太陽能 江蘇 無錫 太陽能
58 70 王玉鎖、趙寶菊夫婦 男/女 45/- 75.1 新奧集團 河北 廊坊 天然氣、房地產、生物制葯
58 34 姚巨貨家族 男 78 75.1 美錦能源 山西 太原 煤炭
58 236 袁凱飛 男 57 75.1 江蘇
新世紀造船 江蘇 靖江 造船
58 / 張成飛 男 39 75.1 玖龍紙業 廣東 東莞 造紙
70 / 雷菊芳 女 56 68.3 奇正集團 甘肅 蘭州 醫葯
70 277 李華 男 43 68.3 深圳卓越集團 廣東 深圳 房地產
70 33 李兆會 男 28 68.3 海鑫鋼鐵 山西 運城 鋼鐵、金融投資
70 114 林秀成家族 男 54 68.3 福建三安集團 福建 廈門 鋼鐵、光電子產品
70 44 呂慧、陳寧寧母女 女/女 60/38 68.3 嘉鑫控股 香港 投資、鋼鐵
70 82 孟慶南家族 男 51 68.3 武漢凡谷 湖北 武漢 通信設備元件
70 51 孫廣信 男 47 68.3 新疆廣匯集團 新疆 烏魯木齊 LPG、房地產、建材
70 / 許健康 男 57 68.3 寶龍集團 福建 廈門 房地產
70 / 葉澄海家族 男 66 68.3 深圳
信立泰葯業 廣東 深圳 醫葯
70 46 張祥青夫婦 男 40 68.3 榮程聯合鋼鐵 天津 鋼鐵
80 113 李新炎夫婦 男 58 65.5 中國龍工集團 上海 重型機械
80 41 劉志強、翟美卿夫婦 男/女 45/45 65.5 廣東香江集團 廣東 廣州 房地產、家居流通、能源、金融
82 134 劉滄龍 男 53 64.9 四川宏達 四川 成都 冶金、能源、房地產
83 165 朱保國家族 男 47 64.5 健康元葯業 廣東 深圳 醫葯、保健品
84 165 安康家族 男 60 63.5 華蘭生物工程 河南 新鄉 生物醫葯
85 57 張宏偉 男 55 63.2 北京東方集團 北京 家居連鎖、金融、投資
86 / 許家印 男 51 62.8 恆大集團 廣東 廣州 房地產
87 191 孔健岷 男 41 62.5 合景泰富 廣東 廣州 房地產
88 186 朱慶伊 男 - 61.8 珠江投資 廣東 廣州 投資、房地產
89 / 闕文彬夫婦 男 46 60.8 獨一味 /
西部資源 四川 成都 醫葯、礦業
90 / 牛宜順 男 54 59.7 華勤橡膠
工業集團 山東 兗州 輪胎、輸送帶
91 55 俞敏洪 男 47 59.4 新東方教育 北京 教育
92 74 倪召興家族 男 53 58.0 中融集團 上海 房地產、能源
92 49 周澤榮 男 55 58.0 僑鑫集團 廣東 廣州 房地產、餐飲、媒體
94 191 梁信軍 男 41 57.7 復星國際 上海 鋼鐵、房地產、醫葯、零售、金融
95 / 秦志威 男 44 57.0 中金再生 香港 金屬
96 36 施文博 男 59 56.0 恆安集團 福建 晉江 個人護理用品
96 62 孫飄揚 男 51 56.0 恆瑞制葯 江蘇 連雲港 醫葯
96 277 王水福 男 54 56.0 西子聯合控股 浙江 杭州 電梯、製造
99 163 馬興田家族 男 39 55.6 康美葯業 廣東 普寧 醫葯
99 366 宋衛平、夏一波夫婦 男/女 51/- 55.6 綠城集團 浙江 杭州 房地產

⑧ PHP培訓怎麼選擇大神們幫幫忙

致安徽地區高校畢業生的一封信 寫在前面 同學，您好！ 在IT浪潮的沖擊下，LAMP技術的發展日新月異，面對LAMP技術人才奇缺以及人才對LAMP技術的認知程度膚淺等局面。 聯智創想公司攜手美國 ZEND 公司、北京易第優教育（LAMP 兄弟連）聯合國家信息產業部、中國軟體行業協會，強勢推出「LAMP 軟體緊缺人才輸送計劃」 。 在安徽地區挖掘並打造適應社會的緊缺實用型技能人才，直接與企業接軌，100%輸送至京滬地區200餘家合作高新企業，簽約就職。簽訂正式的《勞動用工合同》。 我們聯智創想公司致力於成為專業的人力資源輸送服務機構，為求職者提供一個高薪工作的平台，並為其做好職業生涯規劃，為企業提供全方位的HR解決方案。 加入人才輸送計劃，您將獲得：一份京滬地區高薪的工作！一份可以快速成長的事業！一份能和國內頂尖工程師一起工作學習的機會…… LAMP 緊缺人才輸送計劃安徽項目組委會 LAMP 技術介紹 LAMP是Linux+Apache+Mysql+PHP四項技術的縮寫，一組常用來搭建動態網站或者伺服器的開源軟體，本身都是各自獨立的程序，但是因為常被放在一起使用，擁有了越來越高的兼容度，共同組成了一個強大的Web應用程序平台。 隨著開源潮流的蓬勃發展，開放源代碼的LAMP已經與J2EE和.Net商業軟體形成三足鼎立之勢，並且該軟體開發的項目在軟體方面的投資成本較低，因此受到整個IT界的關注。從網站的流量上來說，70%以上的訪問流量是LAMP來提供的，LAMP是最強大的網站解決方案． LAMP是基於Linux，Apache，MySQL和PHP的開放資源網路開發平台，這個術語來自歐洲，在那裡這些程序常用來作為一種標准開發環境。名字來源於每個程序的第一個字母。每個程序在所有權里都符合開放源代碼標准：Linux是開放系統；Apache是最通用的網路伺服器；mySQL是帶有基於網路管理附加工具的關系資料庫；PHP是流行的對象腳本語言，它包含了多數其它語言的優秀特徵來使得它的網路開發更加有效。 雖然這些開放源代碼程序本身並不是專門設計成同另外幾個程序一起工作的，但由於它們都是影響較大的開源軟體，擁有很多共同特點，這就導致了這些組件經常在一起使用。在過去的幾年裡，這些組件的兼容性不斷完善，在一起的應用情形變得更加普遍。並且它們為了改善不同組件之間的協作，已經創建了某些擴展功能。目前，幾乎在所有的Linux發布版中都默認包含了這些產品。Linux操作系統、Apache伺服器、MySQL資料庫和PHP語言，這些產品共同組成了一個強大的Web應用程序平台。 越來越多的供應商、用戶和企業投資者日益認識到，經過LAMP單個組件的開源軟體組成的平台用來構建以及運行各種商業應用和協作構建各種網路應用程序變為一種可能和實踐，變得更加具有競爭力，更加吸引客戶。LAMP無論是性能、質量還是價格都將成為企業、政府信息化所必須考慮的平台。 PHP 技術介紹 一、PHP 概述 作為全球最普及的互聯網開發語言之一，PHP從1994年誕生至今已被2000多萬個網站採用，全球知名的互聯網公司Yahoo!、Google、新浪、網路、騰訊、TOM、YouTube等均是PHP技術的經典應用。隨著PHP技術的成熟和完善，PHP已經從一種針對網路開發的計算機語言發展成為一個適合於企業級部署的技術平台，IBM、Cisco、西門子、Adobe等公司均在普遍選用PHP技術。 在權威機構的調查報告中，PHP技術在全球互聯網社區領域的應用位居第一。在Alexa中文網站500強中，394家網站全部或部分應用著PHP技術。 二、PHP 語言的優勢 ： 1. 良好的安全性 PHP是開源軟體，所有PHP的源代碼每個人都可以看得到，代碼在許多工程師手中進行了檢測，同時它與Apache編繹在一起的方式也可以讓它具有靈活的安全設定，PHP具有了公認的安全性能。 2. 跨平台特性 ASP比不上PHP的跨平台能力，PHP幾乎支持所有的操作系統平台及資料庫系統，正是它的這種能力讓UNIX/Linux有了一種與ASP媲美的開發語言，並廣為流行。 3. 易學性 PHP嵌入在HTML語言中，且堅持腳本語言為主，與Java、C等語言不同，語法簡單、書寫容易，方便學習掌握。 4. 執行速度快 佔用系統資源少，代碼執行速度快。 5. 免費 在流行的企業應用LAMP平台中，PHP、Linux、Apache、MySQL都是開源軟體，降低了企業架設成本。 PHP 人才需求 一、PHP 人才奇缺 互聯網的發展伴隨著web2.0的升溫迎來一輪新的熱潮，由於互聯網本身的快速發展、不斷創新的特點，決定了只有以最快開發速度和最低成本，才能取勝。互聯網的企業生存和競爭的核心在於技術，只有擁有資深的人才和領先的技術，才能在最短的時間內創造出優秀的網路應用。PHP技術人才，正是迎合目前的互聯網的發展趨勢。 我們可以看到企業對PHP使用更加廣泛，包括門戶、新聞、IT咨詢，財經、女性、健康、體育、汽車、文學、通信、銀行、政府、部委、高校、博客、商務、游戲、人才、下載、搜索、社區、簡訊、前十名的網站，250家網站中涉及PHP技術的有78家，占整體比例的31.6%，如果包括沒有探明的網站，估計這個比例高達35%左右。與此同時對PHP相關的Web開發人才需求更是急速升溫，我們可以看到國內，包括Google、網路、網易、新浪、搜狐、阿里巴巴、奇虎、eBay、騰訊、Yahoo、金山等的各大網站都在尋求PHP高手。某招聘網今年各類企業發布招聘PHP人才信息，對人才的需求超過600名，但是我們看到個人的應聘累計只有60名，人才的缺口竟然是10:1，從中可以看到PHP人才是非常奇缺。 二、造成PHP 人才奇缺的原因 1. 人才儲備不足 國內的網路開發語言人才主要是基於Windows平台的Asp.net開發人員和部分的Java. JSP ，由於微軟和Sun公司的霸主優勢，投入了大量的市場費用，從而產生了大量的相關人才，同時由於商業目的，阻礙了開源軟體的發展。互聯網公司沒有強大的資金後盾和本身的行業特點，多採取了Linux等開源平台，但是沒有相應的開源軟體的人才儲備。 2. 培訓體系的不健全 PHP語言在西方的應用遠遠高於其它的網路開發語言，主要是對PHP的認知程度和比較普遍的培訓機構。目前在國內我們還沒有看到PHP的專業培訓機構，包括大學課程，雖然很多的機構有意向開設PHP培訓課程，但都苦於沒有相關的課程內容和講師。由於專業的培訓課程的匱乏，PHP人才更多地採取自學和依靠網路來獲取知識，導致知識體系不健全和不系統。 3. Web開發技術發展迅速的結果 互聯網是高速發展行業，一項新技術從應用、成熟、到人才儲備、形成專業課程，至少要有3年以上的時間；而目前由於國內的教育體制總是落後於市場需求的原因，這種市場的需求還沒有反饋到國內的教育體系中，同時輸送到企業的人才也是落伍於Web的發展。 4. 人才對PHP的認知程度膚淺 很多的Web人才沒有意識到PHP的價值，存留於微軟和Sun這些大公司的左右，總是覺得PHP開發技術含量低，而不屑於從事這種開發，不能認知到PHP在發達西方國家的發展形勢。實際上目前在西方我們可以看到PHP的無所不在，使用PHP企業中不乏一些著名的世界大公司，比如德意志銀行的交易系統、華爾街的股票在線買賣、漢莎航空公司的票務處理、Orange簡訊業務處理，甚至美國聯邦儲，宇航局都採用了PHP技術。 聯智創想公司簡介 安徽聯智創想教育咨詢有限公司坐落在安徽省會合肥，致力於成為專業的人力資源培養輸送服務機構，為求職者提供一個高薪工作的平台，為企業提供全方位的HR解決方案，並為客戶提供招募選拔、培訓、人力資源輸送等一站式的整體解決方案。我們視合作企業及求職者為我們的客戶，努力為企業、求職者、社會創造多贏局面。 聯智創想擁有豐富的外部顧問資源，包括法律、人力資源、勞動保障、公共關系等方面的資深人士。公司內部團隊擁有豐富的人力資源方面從業經驗，公司對整個行業有深度的認識，得到同行業的一致高度評價。公司秉承專業技術為基礎，合法的為企業創造價值，達成社會效益和經濟效益的和諧統一。 聯智創想將為客戶提供個性化的服務，所有項目均由專一團隊全程進行跟蹤服務，同時還可根據客戶需求成立聯合小組，隨時溝通，有效解決企業面臨的實際問題，提出具有可操作性的解決方案。 2009年，聯智創想在LAMP兄弟連總部的支持下會以更高的激情讓眾多的PHP技術的愛好者、從業者、創業者團結起來，拓展人脈、相互學習、相互促進，為未來的職業發展打下良好的基礎。 LAMP 軟體緊缺人才輸送計劃 根據中國商務部人事司統計，2008年中國軟體產業人才缺口25萬，而且這個缺口正以每年20%的速度增長。同時，高校畢業生操作水平低，不熟悉軟體行業國際標准，外語能力不夠，每年軟體畢業生中只有20%的人能夠直接進入企業工作。有著計算機專業背景的大學生卻找不到適合自己專業的工作，這種困局凸現國內技能人才培養的尷尬。 美國ZEND公司、北京易第優教育聯合國家信息產業部、中國軟體行業協會攜手安徽聯智創想，強勢推出「LAMP軟體緊缺人才輸送計劃」，預計在3至5年內培養5000名高級LAMP軟體開發人才。 直接與企業接軌，輸送至京滬地區200餘家高新企業，簽約就職。 安徽聯智創想教育咨詢有限公司被授權提供安徽地區的人才服務，開展人才培養、企業委培招聘等業務。為滿足京滬地區LAMP軟體人才不斷增長的需求，根據各大合作互聯網公司工作崗位需要，現面向各院校、社會招收LAMP高級軟體工程師。人員實訓期滿，經考試合格，由安徽聯智創想教育咨詢有限公司根據各合作企業用人要求，100%輸送上崗。 申請加入流程： 報名，遞交申請材料 符合條件者參加考試、面試 後 合格者加入人才輸送計劃 正 續 簽訂就業合同 式 跟 崗前職業素質實訓 工 蹤 崗前技能實訓 作 服 崗位技能認證考試 務 企業洽談 一、招收對象： （1）熱愛學習，在校期間無處分警告記錄； （2）視力正常，口齒清楚，普通話流利，聽力正常； （3）大專學歷以上，計算機相關專業； （4）有一定的英語閱讀能力； （5）年齡在20-28周歲 二、實訓時間：三個半月 （合肥本地教學2月，北京上海項目實訓基地1個半月） 三、授課內容： LAMP專業技能培訓、職業素質培訓、實訓、了解企業科學的工作方法、團隊與自我管理、溝通技巧、商務禮儀等。 四、就業去向： 面向京滬地區各合作互聯網公司、軟體公司（約200餘家），從事軟體開發等工作。 五、工作待遇： 實習階段工作待遇標准：月薪1500—3000（福利待遇依據各用工單位情況不同而定）； 上崗後待遇標准：月薪3000—5000以上，簽定正式的《勞動用工合同》，其他福利待遇根據各用工單位的規章制度而定。 參加實訓的學員人數，嚴格按照合作企業用人的人數要求招收學員，簽定就業保障協議，凡實訓結束後三個月之內沒有安置上崗的學員退還全部費用。 部分合作企業（排名不分先後）： 互動在線（北京）科技有限公司 北京伊克瑪思科技有限公司 北京榮盛互聯文化傳媒有限公司 上海花千樹信息科技有限公司 北京金南曦網路技術有限公司 上海億之唐信息服務有限公司 北京盛世創想科技發展有限公司 北京悠視互動科技有限公司 北京愛卡動力科貿有限公司 北京新鴻儒世紀網路技術有限公司 康盛創想（北京）科技有限公司 京華縱橫信息技術服務有限公司 阿森德（北京）咨詢有限公司 北京聯銀數碼娛樂軟體有限公司 ……………… LAMP 人才輸送計劃已經開始，可預約免費試聽！ 面對機遇，您把握住了嗎？ 申請熱線： 0551-3650055 公司地址：合肥市蜀山區肥西路與黃山路交叉口興科廈 1102 室 公交乘 10 、 108 、 118 、 121 、 129 、 158 、 162 路稻香村站下車即到 。 、 LAMP 緊缺人才輸送計劃安徽項目組委會宣

求採納

⑨ 請問什麼是膠體金法

用膠體金法檢測乙肝表面抗原（HBsAg），因其快速、簡便，結果直觀而得到廣泛應用。但我們在臨床工作中發現，在檢測時有一些標本有遲緩反應現象，即陽性帶出現很慢，為了解這些標本的結果，我們用酶免法進行了兩對半的對比檢測，現將結果報告如下。

1 材料與方法

1.1 標本來源 32例標本均為我們在日常工作中膠體金檢測HBsAg時有遲緩反應的標本。

1.2 試劑和方法 膠體金標本為北京藍十字公司提供，乙肝兩對半試劑為上海榮盛產品。方法按說明書操作。

2 結果

32例標本兩對半檢測結果如下:所有標本酶免法結果HBsAg均為陽性。其中HBsAg、HBeAg、HBcAb陽性3例，占 9.38%，HBsAg、HBeAb、HBcAb陽性18例，佔56.25%，HBˉsAg、HBcAb陽性5例，佔15.63%，單純HBsAg陽性6 例，佔18.75%。

3 討論

膠體金檢測HBsAg時，按說明要求應在30min內報告。而我們的32例標本在這個時間內出現陽性帶很淺或隱約出現的現象，對結果判斷有很大影響。用酶免法檢測時，32例標本中均未出現HBsAg陰性的結果，認為它們HBsAg均為陽性。所以對於膠體金檢測中的這種遲緩反應現象應引起大家的重視。如果在檢測時出現陽性帶很淺或隱約出現時，應把時間延長。不一定在30min內出陰性報告。一般均應報告為陽性。