加班工資的演算法

㈠ 加班工資計算方法及依據

法律分析：法定節假日加班日工資的演算法是：月工資收入÷月計薪天數21.75天×300%。法定休息日加班工資的演算法是：月工資收入÷月計薪天數21.75天×200%。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時。

㈡ 加班費計算方法及標准

法律分析：法定節假日加班日工資的演算法是：月工資收入÷月計薪天數21.75天×300%。法定休息日加班工資的演算法是：月工資收入÷月計薪天數21.75天×200%。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈢ 加班費法律規定的計算方法

法律分析：關於具體的加班工資標准國家法律是這樣規定的：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日加班日工資的演算法是：月工資收入÷月計薪天數21.75天×300%;

法定休息日加班工資的演算法是：月工資收入÷月計薪天數21.75天×200%;

法定節假日加班小時工資的演算法是：月工資收入÷(月計薪天數21.75天×8小時)×300%;

法定休息加班小時工資的演算法是：月工資收入÷(月計薪天數21.75天×8小時)×200%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。