幅度演算法

1. 已經知道實驗曲線如圖所示，橫軸是頻率，縱軸是幅度。採用什麼演算法，求最低點，提供思路即可。

你說的是公式的演算法還是編碼的方法？公式的話可用帶阻的公式，橫軸是頻率，縱軸是幅度，你的這個圖恰類似帶阻濾波器的曲線。。你可以網路一下找找關於帶阻濾波器的公式。。另外，你沒有提供產生這個曲線的條件有那些。。。

2. 達林演算法的振鈴幅度的計算,一二階系統是否都有振鈴現象.

我也想知道這個振鈴幅度怎麼計算,一階系統沒有振鈴現象,因為不存在極點在左半平面,二階系統有可能存在振鈴現象,因為有可能存在一個極點在Z=-1的附近.

3. 高分懸賞 高精度正弦波信號幅值測量，要求達到1e-4的解析度

頻率多少？
如果是50Hz的，許多儀表都可滿足要求，解析度萬分之一不算高，目前技術精度萬分之一也可實現。
如果自己做，實現解析度萬分之一，採用16位AD即可。

4. 原價118現價98讓利幅度20%這個是怎麼算的

用差價除以現在的價格
也就是（118--98）除以 98 =20%
但是我覺得這個演算法不對
讓利幅度應該是在原價的基礎上讓利，用小學的知識來說，單位一應該是118，
（118--98）除以 118=16.9%
可見讓利幅度變小了，這是廠家自己算的，沒有什麼標准，廠家主要是為了吸引經銷商的一種文字手段，目的是為了用20%這個數字來表明廠家對市場的支持力度。但作為經銷商不要被廠家這種數字所迷惑，因為經銷商所掏的都是真金白銀。總之，這裡面的事情太多了，說多了成話嘮了
朋友，覺得合適望你採納

5. 如何算工資漲幅

工資漲幅演算法如下：

調整前的工資/調整後的工資*100%，工資調整前3000元，調整後5000元，如何計算調整幅度（公式）：1-3000/5000*100%=40%,上調40%。

看當下工作相比以往漲跌的百分比。比如去年你的月工資是2000，今年是月3000，那你的工資漲了1000.在用1000除以2000,在乘上100%，這個例子說明的你的工資漲幅為50%。

(5)幅度演算法擴展閱讀：

工資調整要遵循如下原則：

1、經濟性原則。要有穩定的資金來源和充分的經濟基礎，工資調整建立在效益不斷提高的基礎上。

2、科學合理原則。要協調好各方面的關系，保證國家、集體和個人的不斷發展。

3、合法性原則。要符合國家的有關政策和法律。

4、獨立性原則。工資調整制度的各個組成部分各有特定的作用對象與方式，各個薪酬部分的調整辦法應各自獨立，不能混淆或替代。

6. 管理幅度和管理層次要怎麼計算 救救救命

第一層為1，第二層為1*5，第三層為5*5，第四層是員工。管理人員為1+5+25=31人。

組織層次推算：

第一層 4

第二層 4×4＝16

第三層 16×4＝64

第四層 64×4＝256

總計 340人

推算過程：

第一層 1

第二層 1×4＝4

第三層 4×4＝16

第四層 16×4＝64

管理人員共計85人

(6)幅度演算法擴展閱讀：

管理層次的劃分：組織中管理層次的多少，應根據組織的任務量與組織規模的大小而定。一般地，管理層次分為上、中、下三層，每個層次都應有明確的分工。

上層也稱最高經營管理層或戰略決策層，其主要職能是從整體利益出發，對組織實行統一指揮和綜合管理，並制定組織目標和大政方針。

中層也稱為經營管理層，其主要職能是為達到組織總的目標，為各職能部門制定具體的管理目標，擬訂和選擇計劃的實施方案、步驟和程序，評價生產經營成果和制定糾正偏離目標的措施等。

7. z變換的幅頻響應和相頻響應怎麼算

z變換的幅頻響應和相頻響應演算法：已知一因果系統y(n)=0.9y(n-1)+x(n)，求H(z)並大致畫出他的零極點圖，畫出幅度響應和相位響應，求脈沖響應，差分方程為y(n)-0.9y(n-1)x(n)，因為系統是因果的H(z)=1/(1-0.9z^(-1))， |z|>0.9，有一個極點在0.9和一個零點在原點。

一般也將系統稱為完成信號的產生（轉換）、傳輸和處理的物理裝置。信號與系統是相互依存的整體。信號在系統中按一定規律運動變化，系統對信號進行變換和處理後，輸出我們所需要的信號，如圖 2所示。輸入信號常稱為激勵，輸出信號常稱為響應。

相關信息

對輸入信號進行處理的過程中往往會用到信號放大器，放大電路輸出信號的幅度和相位，會隨著信號頻率的變化發生變化，在放大電路的低頻段與高頻段和中頻段相比，信號的幅度會下降，也會產生一定的相移。

這就是放大電路的頻率特性，它分為幅頻特性和相頻特性兩方面。幅頻特性是描繪輸入信號幅度固定，輸出信號的幅度隨頻率變化而變化的規律，即Au(jω)=V0Vi=V0Viejφ=Au(ω)ejφ(ω) 式中Au(ω)表示電壓放大倍數的大小和頻率之間的關系,稱為幅頻特性。

8. 股票漲跌幅度是怎麼個演算法（比如說某隻股票上漲了80%）

一般來說是只股票的最低點和現價來說的，比如一隻股票從最低點10元，中間經歷了上漲下跌，到現價是18元了，就說這只股票漲了80%了。

9. 股票的漲跌，漲跌的幅度是怎麼確定的

本質上來看，股票就是一種「商品」和別的商品一樣，它的價格也受到它的內在價值（標的公司價值）的控制，而且起伏不會特別大，而是圍繞著它的價值上下波動。
股票的價格波動規律說白了就和普通商品的價格波動規律一樣，會受到供求關系的影響。
就像市場中售賣的豬肉，當人們要購買更多豬肉的時候，供給過少，需求過多，價格就會上升；當人們對豬肉的需求量達不到所賣豬肉的量，豬肉產量過剩，那必然會降低價格。
在股票上就會這樣體現：10元/股的價格，50個人賣出，但市場上有100個買，那另外50個買不到的人就會以11元的價格買入，股價就因此上漲，相反就會導致下跌（由於篇幅問題，這里將交易進行簡化了）。
通常來說，買賣雙方的情緒會受到很多事情的影響，可能使供求關系變化，其中影響因素中的決定因素有3個，接下來我們一一說明。
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一、哪些因素會使得股票出現漲跌變化？
1、政策
都說行業或產業需要配合國家政策，比如說新能源，國家對於新能源產業的發展十分重視，針對相關企業、產業都有相應的補助政策，比如補貼、減稅等。
政策引導下，大量資金進入市場，挖掘相關行業板塊或者上市公司，這些都會影響股票的漲跌。
2、基本面
從長期的角度看，市場的走勢和基本面相同，基本面向好，市場整體就向好，比如說疫情後我國經濟有所回升，企業盈利也在逐步提高，同時也會帶動股市的回升。
3、行業景氣度
這點是關鍵所在，一般地，股票的漲跌常常受到行業景氣度的影響一個行業光景好，那這類公司的股票走勢就好，價格就高，比如上面說到的新能源。
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二、股票漲了就一定要買嗎？
大部分的新手剛了解股票，一看某支股票漲勢大好，馬上花了幾萬塊投資，結果一直往下跌，被套的死死的。其實股票的興衰可以被人為的進行短期控制，只要有人持有足夠多的籌碼，一般來說占據市場流通盤的40%，就可以完全控制股價。所以學姐還是建議剛入門的小白，優先採用長期持有龍頭股進行價值投資的方法，避免短線投資虧本。吐血整理！各大行業龍頭股票一覽表，建議收藏！

應答時間：2021-09-23，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看