新浪面經演算法

❶ 面試遇到演算法題怎麼辦，都不會

科班出身還是半路出家？半路出家就選別這類崗位。
計算機科學專業的基礎，外加演算法競賽相關的培訓和實戰，不算基礎，培訓過程也至少要耗去一兩年，所以要算能不能和值不值。真正需要演算法能力高超的崗位薪水好，但是，少之又少，競爭慘烈，985本專業畢業生能搶上的都屬於鳳毛麟角。

❷ 我去新浪微博面試了2次，結果都是部門通過，HR拒絕了，好不爽啊，大公司的形象頓然全無

這個，很正常的。我們園區里有個公司老總都通過了，部門經理沒有通過就不行。這個在找工作中是很常見的。別氣餒，繼續努力，總有更好的更適合你的

❸ 您好，我想問問您新浪hr助理實習生面試都大概問些什麼啊

首先，會讓你自我介紹
其次，會問你為什麼選擇這個職位？你為什麼認為你勝任這個職位？你的職業規劃？你的薪水要求？因為你應聘的是HR助理，那你就要有心理准備，可能會有更尖銳的問題等待著你，畢竟你將來也要做這個事情的。
最後，會問下你對公司有什麼問題和看法。
關於其次部分我現在也不能說出很多來，畢竟我也不是HR，不過你可以在網路上搜索一下，然後分類，大致判斷一下，准備相應的答案，應該就ok了，要相信自己！
Good Luck~
PS：不過如果你成功了的話，還是可以和我一個大廈工作滴~

❹ 新浪微博面試內容審核難嗎

不難
一般審核的時間為1天內,新浪微博視頻審核分為兩種審核方式:第一種是系統審核,這種審核通過速度特別快;第二種是視頻編輯審核。

❺ 我周四去新浪面試，經過三輪包括集體面試和總監面試，大約兩個小時。可是到今天也沒回復，我是不是落選了

你的情況和我現在的情況差不多，不過我的比你的還要慘一點！
我近一個月前收到面試的通知，當時我還在職，請了兩天假通過了初試和復試，本以為很快就會接到入職通知，說知道這一等就等了將近兩個星期，才接到HR主管的電話，確認薪酬待遇，和就業意向，ok後說節後（清明節）簽訂一個正式入職前的offer。所以就辦理了離職手續，結果又等了一周接到最初面試官的電話，要了一份詳細的簡歷，說是要交到公司走正式程序，不過這都又快一周了，我真的等的快不耐煩了，我老媽成天在身邊催我什麼時候去上班，哦中間因為等的時間過長還參加了其他公司的面試，其中有一家公式已經通知我上班了而且工資待遇都還不錯，但是接到新浪HR主管的電話，我就給推掉了……只是沒想到這么大的公司怎麼竟然也這么不靠譜……我也渴望有高人給我指點一下迷津，究竟是新浪入職程序向來如此繁瑣還是我已經失去了入職的資格，橫豎給個說法，也好另做打算。。。

❻ 該有取得面試成功的幾個要點

該有取得面試成功的幾個要點

◎面談時充分展示亮點。

注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值;工作能力之外的氣質、個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質足以掩飾經驗的欠缺。現在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業指數、領導力等。

◎不卑不亢，擺正位置，收斂個性。

從新浪網站辭職的美工帶著朋友進招聘室參加面試。

"你的朋友和面試沒關系，請他出去等你。"我說。

"外面沒有坐的地方，你讓他站那麼長時間啊!?" 這時，他的朋友知趣地趕緊出去了。

"你為什麼離開新浪?"新浪近期沒有裁員，而且在就業率如此低迷的時候，他的離職原因是我了解他的切入點。

"私人原因。"他不願回答，揚著下巴很不耐煩。

談到他的工作情況，他自我感覺很好，以居高臨下的態度總括了幾句，就不再說話。從他的過往任職崗位看基本可用。但什麼原因讓他離開新浪，緊接著又找工作?我們要以此判斷員工的求職目的以及個人發展目標與企業目標的關聯程度，我於是追問："你離開原公司的`原因是什麼?" "我都和你說了是私人原因，你不覺得你是在探聽別人隱私嗎?"他很不客氣。

我旁邊的幾位同事面面相覷，很不以為然地瞅著他。我仍然平靜地向他解釋： "我們是初創團隊，發展目標就是新浪，希望有新浪經驗的員工加盟，但我們眼前條件非常艱苦，管理上受體制限制和新浪相去甚遠。我們招聘既為公司戰略著想，也要考慮你的發展，了解你離開的原因很重要，因為我接下來要和你談具體的工作情況和公司未來發展，如果不是你追求的，我會幫你分析你的選擇，同時你的穩定性和投入程度也是我們所關注的。"

他改變了神態，放下架子說："謝謝你，我對你們公司挺感興趣的，這個職位也適合我。" 事後，參與面試的同事就他應否被錄用展開激烈討論，最後的結果是不能聘用。現代企業非常重視團隊合作，個性因素受到空前重視，過於任性、不考慮別人感受的人是不受歡迎的員工。

整整一年之後，我和他又見面了，仍然是在面試時。一年裡他沒有工作，說話的神態、語氣和一年前判若兩人。但是，他又走向了另一個極端：誠惶誠恐，經常手足無措，毫無活力。

畢業於英國知名大學英語專業的小夥子來面試，簡歷非常合適，再加上學語言的男性很少，人力資源部正努力調整員工性別比例，所以只要他不出明顯問題，我們已基本認可他。

面談臨近結束，按照流程，HR讓他做一套英語筆試題。

"對不起，我請假的時間快到了，今天不能考試。" "我們再約時間吧。沒關系。" 他走出去後旋即轉回來："你能安排我見張總嗎?我父母認識他。" "他出國了，不在。" "那我要見王總。我舅舅是他老領導。"他頗有深意地說。

"他們都不在，你應聘的這個崗位匯報給市場部經理，你和張總、王總沒有直接匯報關系，按照招聘流程，他們不必和你見面。本來我已安排經理稍後和你面 談，但你不能進行英語筆試，等下次考完再見吧。" 他退了出去，在門外悄悄打了一個電話，又折回來說："我還是把題做完吧。" 和他面談完，市場部經理找HR溝通："這位小少爺如果進來，動不動就找這位 總那位總的，我還怎麼管他啊，算了吧。" ◎面試時，要利用提問環節。有時應聘者准備的素材和話題沒有機會說，如果利用提問機會巧妙地表達給面試官，若能提出高質量的問題會給面試官留下深刻印象。多年前，我被通知參加楊瀾旗下新公司的HRD(人力資源總監)的面試，公司負責人原定和每個人談5分鍾，時間快到時他對我說："你可以問一個問題。"最終我們談了40多分鍾，我出門時看到樓道里站滿了前來面試的HRD們。

◎面試時要做有心人。

面試行政專員那天恰好人力資源部有臨時緊急任務，部門人少忙不過來，只好推遲面試。當年條件簡陋，沒有獨立的面試室，來應聘的女孩們都安靜地坐在辦公室一隅。其中一個人主動過來協助我們做事，非常有眼色，很勤快，拎起暖水瓶是空的，就尋到鍋爐間打水，回來給我們沏茶;旁邊電話響我們顧不上接，她過去接起來，把對方的名字和事情記在紙上;有人進來辦事，她試著處理。不知道的人還錯以為她是我們部門新來的人呢。

她的基本條件在應聘人中最差，但表現完全符合崗位要求。我們最後聘用了她。她善於捕捉機會，懂得如何表現自己，幾年後被提為部門主管。聰明人的聰明是一貫的。

◎面試時要勇於爭取機會，變不可能為可能。

Mike，幾年間由普通銷售升為銷售總監，追溯他當初進入公司的表現，這個結果和他自己的努力爭取分不開。人力資源部為產品部安排了產品工程師的面試，應聘人之一是Mike。產品部面試官直白地告訴他：你的溝通能力很強，也許適合做銷售，但不是我們要的人。Mike立刻跟上話："那請你為我引薦吧。"沒等對方答話，他把自己的成功案例簡介了一番。產品部總經理為其誠心所動，請來HR安排。纏著幾個大忙人神侃兩小時也不簡單，但是他服務過的公司太小、本身沒有運營商資源，這些都不符合招聘條件，我們讓他回去等消息。不幾天，Mike策劃了一次卓有成效的會見，成功地推動了招聘進程，並詮釋了他自恃"有省里運營商資源，突破力強"的特長。那時，我和營銷總部總經理正在重慶出差，在我們臨回京的早上，Mike凌晨出發，驅車6個小時從成都家裡趕到重慶，安排了一位重要客戶和營銷總經理見面。他在這個過程中的優秀表現征服了我們。

選自《職場路線圖》，作者：汪漪，出版社：語文出版社

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❼ 位元組三面終上岸，這份熱騰騰的面經，請收好「含免費資料」

本人雙非一本非科班，之前在位元組和騰訊實習過，這次其實沒抱著什麼特別大的希望投遞，沒想到位元組可以再給我一次機會，還是挺開心的。

整個面試過程，主要圍繞演算法和實習經歷考察，基礎知識的話不是很難。每一面的面試官都很nice，特別是三面的面試官，感覺在討論的時候沒有帶著面試的壓力，就是朋友之間的對話。

面經沒有及時記錄和錄音，這里只記錄印象比較深刻的部分

位元組一面（60分鍾）

1.講下熟悉的設計模式、代理模式展開講講

2.堆的各種操作的數據結構以及時間復雜度

3.紅黑樹和其他平衡樹有什麼不同

4.演算法兩道：優先隊列和相同元素(相令排列)里查找唯一元素。第二道演算法講了O(n)的時間復雜度，但是面試官不是很滿意，後來想了二分法，但是一直得不到正確的結果，後來時間到了也沒寫出來。這里以為涼了...

位元組二面（50分鍾）

1. Nginx負載均衡的時候伺服器掛了怎麼處理

2. SQL題，找出一小時內的記錄數，給出很多不同時間戳的記錄

3. inner join、right join、 left join的區別

4. 計算機基礎快問快答，每個問題想要擴展都被面試官中止，大概是在挖廣度而已(CDN、消息隊列、HashMap、Jvm等等)

5. 演算法：滑動窗口尋找滿足的字元串

位元組三面（50分鍾）

1. 拿了一面沒優化的題繼續做，這次寫了下二分法的解法。但是面試官一直不理解，講了很久面試官才理解

2. 針對簡歷的項目每個點深挖

3 半年來讀過的非技術的書，回答：《白夜行》

面試不算順利，但是整體還行，在小公司里跌跌撞撞時間久了，有機會到大廠，很幸運，現在把面試前的一些面試資料整理好了，分享給大家，希望每個人都好運！

由於篇幅原因，相關面試資料僅展示部分截圖，圖片上傳被壓縮可能導致看不清，在此致歉，另外，資料全部真實有效，並且已全部打包成PDF文檔，幫助轉發、評論本文後，私信【位元組】即可免費獲取！

❽ 新浪實習面試，用穿的很正式嘛

如果你面試的是編程，策劃方面的，不用穿很正式也可以。如果是弄銷售方面的，最好穿正式比較好。

這只是很多人的說法，我個人覺得還是穿正式點比較好，這是個人的態度問題，你穿了正裝的話，hr會覺得你很重視他們這個實習，相應的對你的印象也會好點。因為我的實習面試都是穿正裝的

這是我的個人建議，參考就可以了。

❾ 去新浪面試實習生

找實習最重要的還是人脈，如果有認識的師兄師姐在裡面，去套套瓷很有用。實在想要這份資歷出現在簡歷上，面試後可以提出不要工資只要學東西。你的誠意會打動用人單位的，反正實習也掙不了幾個錢