演算法違法
❶ 平台演算法推送侵權視頻被判賠百萬元，該事件起到哪些警示作用
- 各大平台遵守用戶協議內容，將版權刻在DNA中。
- 視頻平台審核必不可少，平台理應重新建立推送演算法，避免侵權視頻得到大規模傳播。
- 同行業製作人員未獲得視頻授權時，二次加工和傳播是違法行為。
十年以前，網路視頻少之又少，二次剪輯視頻很難出現在視頻網站中。隨著越來越多的博主加入視頻剪輯陣容中，從而導致某些視頻網站充斥著二次剪輯的電視劇片段。如此一來，部分博主通過精彩解說，用戶粘性和平台流量越來越高。
十年以後，知識產權和版權逐漸影響著視頻平台和電視劇播放軟體。短視頻平台會根據某一些視頻的歡迎程度，從而完成視頻推薦。大數據背景下，平台無法立即審核，有可能導致侵權視頻獲得極高點擊量。比如愛奇藝向法院提起訴訟（侵權視頻為《老九門》），最終獲得勝訴。
總結，即便某個平台日活躍用戶特別多，短視頻平台需要警惕視頻侵權。此外，尊重勞動成果並非空話，而是需要整個行業加入其中。
❷ 工資按30天演算法，是否違法
不違法。也只有按30天計算最合理。
❸ 工資按30天演算法，是否違法
工資按30天演算法，不違法。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
工資類型
津貼。
計時工資
計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資[3] 等級以及工資標准檢驗和支付勞動報酬的工資形式。
按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。
計時工資具有幾個特點：
1）直接以勞動時間計量報酬，適應性強；
2）考核和計量容易實行，具有適應性和及時性。
3）具有時顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。
計件工資
計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。
按照工人所完成的產品數量或作業量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。例如：在實行計時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產量為10件；而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產量來確定的，即3元÷10=0.3元。
工資形式的差別，並不改變工資的本質。計件工資和計時工資的本質是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉化形式。
計件工資具體有以下幾種形式：
1.直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；
2.間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；
3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標准工資總額的一定百分比；
4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；
5.累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；
6.計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵；
7.包工工資。把一定質量要求的產品、預先規定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。
定額工資
定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。
一種觀點認為，定額工資制是一個廣義的概念，它既涉及國家與企業在工資分配方面的關系，又涉及企業對職工個人的分配關系。
另一種觀點認為，定額工資制是專指國家對企業的工資基金實行按某種定額提取的制度，比如前蘇聯實行的「工資基金定額制」。這一制度規定了每1盧布產品中應含的工資定額，每增加一盧布產品，即可按工資定額相應增加工資。
還有一種觀點認為，定額工資制是指企業在勞動者進行多種形式的定額勞動的基礎上，按照勞動者完成定額的多少支付相應勞動報酬的企業內部工資分配形式。 以上各種認識，各有各的道理。但比較而言，最後一種認識更符合中國當前企業工資分配的實際情況。
根據這一概念，定額工資制應包括三個組成要素：第一，能反映職工勞動量的各種定額，即職工無論從事何種具體形式的勞動，都必須明確具體地規定生產、工作和應完成的數量及質量；第二，各種定額都應該有科學准確的計量標准，並能進行嚴格的考核；第三，職工工資的多少取決於其完成定額的多少。完成定額多，其工資就多；完成定額少，其工資就少。任何一種工資形式，只要具備上述三個要素，即可稱之為定額工資制；反之，若缺少任何一個要素，都不能稱為定額工資制。
通過以上對客額工資制內容的分析，可以看出，定額工資制並不是特指某一種具體的工資形式。它是對具備上述三個組成要素的多種工資形式的科學概括。從某種意義上講，它是對各種工資形式提出了明確的要求。這個要求就是：企業的工資分配應以定額勞動制度為基礎，職工的工資收入應與其完成的定額緊密聯系，並隨著完成定額的多少而上下浮動。
浮動工資
浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。
職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
社會主義條件下，每一個勞動者，向社會提供的勞動量是不斷變化的，因而，從工資的本質形態來說，他的工資應該是浮動的而不是固定不變的。但是，在過去很長時期內，職工的基本工資一經確定，在一定時期內實際上就成為固定不變的了，致使職工的基本工資與其本人的實際勞動貢獻和企業經濟效益脫節。80年代初期，遵循克服平均主義、打破大鍋飯的指導思想，許多企業探索試行了浮動工資這種新的工資分配形式。這是一種將職工的勞動報酬與企業經營好壞、職工勞動貢獻大小緊密聯系起來，並隨之上下浮動的工資形式。
獎金
獎金是對超額勞動的補貼，以現金方式給予的物質鼓勵。
獎金作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。
中國企業中實行的獎金制度，是50年代初開始建立和發展起來的。它曾在1958年和1966年下半年兩次被取消。現行的獎金制度，則是1978年以後恢復和建立的。
津貼
津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式，主要有以下幾種形式：
地區津貼；
野外作業津貼；
井下津貼；
夜班津貼；
流動施工津貼；
冬季取暖津貼；
糧、煤、副食品補貼；
高溫津貼；
職務津貼；
放射性或有毒氣體津貼。
❹ 請問公司沒有給出明確的工資演算法，算是違法嗎
對的 可以找勞動局
❺ 不得利用演算法實施影響網路輿論，各部門對此作出了哪些舉措
網路安全與社會公民生活息息相關，同時它與社會多個方面的利益相互影響。秉著“為人民服務”的理念。近日，國家互聯網信息辦公室聯合多個部門發布了兩個重要文件，為營造安全的網路環境保駕護航。
通過這一系列規定為國家互聯網安全提供了保障。各部門相互努力，對不得利用演算法對國家互聯網安全進行影響作出了規定。這為國家其他行業的發展和事業的繁榮提供了信息安全基礎。是非常的有利的。這些規定為國家互聯網安全提供了法律保障和法律依據，為國家互聯網科技發展保駕護航。相信國家的這一次出手扼殺了許多不法手段來獲取公民消息的途徑，也保障了國民的信息網路安全。
❻ 四捨五入演算法算違法嗎
不合理。工時是不按四捨五入計算的，就算加了1分鍾，按說也應該給工錢。這種事應該算違法，建議你去咨詢一下律師。
❼ 四捨五入演算法算違法嗎
1100的底,是不是基本工資？
有很多公司加班按照最低基本工資算的。很多日資，韓資，台資，國產的都這樣。
正常的工作日加班1.5倍，休息日加班2倍。
有的請假是要扣工資的，除了當天的，還有滿勤獎什麼的！
四捨五入算，就看他舍到哪一位啦。舍的太多肯定不行啦！不過如果有工資卡的話一般都是到分的！
公司從工資里扣壓金不合法，但是公司有其它名目的話，就算擦邊球，也是爭議很多。國產的廠很多喜歡這樣的，保持人員穩定。一般都會還給你，不還肯定要倒霉的。
具體的工資你具體算啦，反正規則就是這樣啦！
希望對你有幫助！
實在不行換公司，這個工資其實不高，哪裡都有啊。
❽ 多部門宣布不得利用演算法推薦服務從事違法活動，具體有何應對措施
在購物或者說是旅行的時候，總是會有平台根據演算法推薦出自己可能喜歡的東西，人們也就因此產生了消費行為。不過多部門宣布不得利用演算法推薦服務從事違法活動，具體的應對措施就是制定了和完善了相關的法律法條，由國家互聯網信息辦公室等4個部門發布了《互聯網信息服務演算法推薦管理規定》，而且這個規定在3月1日就開始實施了。並且依據這個規定，會對違法行為進行相應的打擊，並且防範和抵制傳播不良信息。
總結
法律法規的制定是逐步完善而且與時俱進的，所以說這個法規是非常有效的，而且能夠保護人們的合法權益。普通人如果在互聯網世界被人辦理的話，也可以通過相關的法律法規維護自己的合法權益。
❾ 飯店結賬四捨五入違法嗎
違法，不僅僅是飯店，國內任何商家在向消費者收款時使用四捨五入的演算法都是違法的！
因為《中華人民共和國價格法》中有明確規定：經營者（商家）不得在標價之外加價出售商品，不得收取任何未予標明的費用。通俗解釋，就像問題補充中的事例，雖然深圳某飯店採用四捨五入演算法只是多收了消費者4毛錢，但就是這點錢也構成了在標價之外的加價違法行為。
與此同時，在我國《價格違法行為行政處罰規定》中也有明確規定，凡是在標價之外加價出售商品或者收取未標明費用的行為，都將被視作經營者違反明碼標價規定的典型行為。這是什麼意思？意思是商家結賬使用四捨五入的演算法不僅違法，而且還要受到相應的處罰！
《明碼標價和禁止價格欺詐規定》
綜上，或許有人會說，商家四捨五入演算法有時還會給消費者少算錢呢，那怎麼辦？難道少算錢也違法嗎？是的，關於這一點，我們可以參考2022年4月14日國家市場監督管理總局公布並於7月1日所施行的《明碼標價和禁止價格欺詐規定》。
其中明確規定，經營者在銷售商品或向消費者提供服務時，不得在明碼標價之外收取額外費用，否則該行為將被視作價格欺詐。同時，如果經營者擅自採取「四捨五入」的收銀方式卻並沒有告知消費者，那麼該行為實際上也屬於侵犯消費者的知情權和公平交易權。