工資演算法年

A. 年平均工資計算方法_個人年平均工資的計算方法

年平均工資計算方法_個人年平均工資的計算方法

平均工資年年都在漲，但是總不見自己的工資有漲。以下是我為大家整理的年平均工資計算方法，希望大家有所收獲哦!

平均工資的計算

(一)年平均工資的計算：

職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

【公式】：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

(二)月平均工資的計算：

【公式】：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。

一、平均工資究竟是什麼

平均工資顧名思義是指一定范圍內單位發放工資的人均水平，就是「報告期實際支付的全部職工工資總額」除以「報告期全部職工平均人數」。

但是工資總額到底包括哪些項目，卻是一筆細賬。簡單而言，工資總額並非僅是實際發到個人手裡的現金計算。

根 據《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和 補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資;屬於稅前工資，它由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。

二、平均工資數據為何與實際工資不符

十年裡工資漲幅近三倍，眾多網友卻吐槽沒能從平均數里感受到幸福，自己「拖後腿」了。更令人意外的是，在已經公布的20省份的平均工資當中，青海的平均工資排名第四。

除了「稅前收入」這個因素外，「貧富差距」是造成統計數據和網友感受不符的重要原因。

對於許多人感覺自己「被平均」的問題，國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林指出，由於工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低於平均工資。從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業、地區、性質，及個人所在崗位的不同而感受不同。

三、平均工資的統計范圍

「社平工資的統計范圍是規模以上企業人員的平均工資，低收 入人群的工資並沒有納入進去，但社平工資的上調意味著與之聯動的各項社會保險繳費工資基數和繳費金額也將隨之上調，被平均的低收入人群恰恰是受此影響最大 的群體。」中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞接受《華夏時報》記者采訪時表示。

此外，網友認為平均工資的信息量應該更豐富，如同時公布平均數以上和平均數以下的人數比例，這一需求恰好與其他一些國家和地區「中位數」統計法有異曲同工之處。

在 很多國家和地區，在統計平均工資等民生指標時，還會運用「中位數」統計法。「中位數」指的是將一組數據由小到大排序後，取出位於中間位置的'數值。這種演算法 的好處是，能夠反映多數人的工資狀況和收入的結構性問題。對比「中位數」，人們也很容易找到自己工資所處的水平，因而也貼近個人感受。

四、平均工資的重要作用

由於現在的平均工資不能反應個體差異、行業差異，很多人認為公布平均工資意義不大。但實際上，平均工資和我們的生活息息相關，在我國，社保、賠償等很多方面都與「平均工資」掛鉤。

如，《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》規定：企業職工繳納基本養老保險費的繳費基數為本人上年度月平均工資。本人月平均工資低於當地在崗職工平均工資 60%的，按當地在崗職工月平均工資的60%繳費;超過當地在崗職工平均工資300%的，按當地在崗職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數。

以上海市為例，職工平均工資還與什麼掛鉤?

1.職平工資關乎生育生活津貼

參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付。

從業婦女生產或流產當月繳納城鎮養老保險費累計滿一年的，月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發;低於本市上年度全市職工月平均工資60% 的，按60%計發;但低於人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標准計發。

從業婦女生產或流產當月繳納城鎮養老保險費累計不滿一年的，或者雖然滿一年但所在單位上年度職工月平均工資低於市人力資源社會保障局規定的最低標準的，其生育生活津貼按最低標准計發。

另外，按照就高的原則，已計發的生育生活津貼低於單位上年度職工月平均工資的，補足到單位上年度職工月平均工資;如果個人的產假前工資標准高於單位上年度職工月平均工資的，再補足到個人的產假前工資標准。

2.職平工資關乎社保繳費待遇

全市職工平均工資關繫到每月繳納的「五險一金」，對他的退休養老金也有影響。

社保繳費標準的執行期限為當年4月1日至次年3月31日。當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人社保繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%確定。2016年4月1日至次年3月31日，上海市單位職工個人繳費基數上限為17817元，下限為3563元。

自2016年1月起，單位繳納比例為32.5%，其中養老保險費為20%、醫療保險費為10%、失業保險為1%、工傷保險為0.2-1.9%(平均約 0.5%)、生育保險為1%。職工繳納比例為10.5%，其中養老保險費為8%、醫療保險費為2%、失業保險費為0.5%、工傷和生育保險費個人不繳納。

另外，職工本人和單位住房公積金繳存比例為各7%。本市職工住房公積金繳存基數的上限為本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%，而下限為本市公布的上年度最低工資標准。

3.職平工資關乎病假工資標准

全市職工平均工資關繫到病假工資數額。

根據本市有關政策規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的 60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。但是根據原上海市勞動局《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發[1995]83號)》第五條之規定，職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

4.職平工資關乎喪葬補助金

全市職工平均工資還關繫到他的喪葬補助金，本市企業離退休人員因病、非因工死亡後喪葬補助金為2個月的上年全市職工月平均工資。

5.職平工資關乎工傷待遇標准

在享受傷殘津貼期間因病死亡的，根據《上海市工傷保險實施辦法》規定：致殘一級至四級的工傷人員在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本辦法第四十三條第一款第一項、第二項規定的待遇，其中喪葬補助金為從業人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資。

另外，全市職工平均工資還與一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、非法用工單位傷亡人員治療期間的生活費標准、一次性賠償標准等有關。

6.職平工資關乎經濟補償

《勞動合同法》規定，解除終止勞動合同經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

7.職平工資關乎居住證積分和「居轉戶」

全市職工平均工資與居住證積分也有關系。

B. 勞動法工資計算方法

按《勞動法》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：A、制度工作時間(不含周末及法定假日)的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月B、日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天C、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%(周末加班工資按2倍計算)法定節假日的加班工資：日工資×300%(法定假日按3倍計算)按上述規定的工資應為：正常工作時間的工資應為：約定的月工資÷21.75天×加班天數平常加班12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150%公休日加班的工資：日工資÷8小時×13小時×200%如果單位不按上述規定支付工資，屬於剋扣勞動者工資的違法行為，解決辦法有三：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、依據勞動合同法第30條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費，不用律師)，仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，不用擔心。

C. 工資的演算法是什麼

工資的演算法如下：

日工資：月工資收入÷月計薪天數。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

休假天數：月出勤工資＝月工資標准×（1-1/21.75×事假天數）。

新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資＝月工資標准／21.75×出勤天數。

舉例

例：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正演算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。

反演算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。

D. 標准工資演算法公式是怎樣的

工資計算的兩種方法：

一、按年、季、月的天數進行核算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

根據計算方式的不同，各有所長。所以結合薪資，可根據實際情況判斷哪種情況更為符合自身。

E. 年勞動法工資計算標准

法律分析：勞動法工資演算法：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動法工資演算法參考有如下：日工資：月工資收入÷月計數天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%等等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

F. 工資演算法

工資不止是工資薪金，還包括了很多項目，所以，計算的標准也是不一樣的：

1、員工薪酬=基本工資+崗位津貼+社會保險+加班費+補貼+獎金+年終獎等

其中：補貼、獎金一般包括伙食補貼、交通補貼(不住宿舍的實習生)、全勤獎、節假日慰問金、生日慰問金、離職補貼等。

(1)伙食補貼：全天在崗的員工可獲得當天的伙食補貼(120元/月，現暫按每月24個工作日折算，即5元/天)。注意：若當天請假或補休半天也不發放伙食補貼。

(2)交通補貼：現只對不住宿舍的實習生發放。發放標准為每人每月100元，按實際上班天數折算。

(3)全勤獎：發放標准為每人每月100元。一個月內遲到或早退合計一次扣20元、兩次50元、三次100元，四次或以上的，扣發當月全勤獎全額及當天崗位津貼的四分之一金額。即：遲到或早退一次得全勤獎80元，兩次得50元，三次得0元，四次或以上全勤獎0元還扣當天(是4次都扣還是第4次扣)崗位津貼的1/4。注意：請事假半天內不扣全勤獎、請病假1天內不扣全勤獎，實習生因回校請事假3天內不扣全勤獎。

(4)節假日慰問金：「元旦」、「五·一」、「十·一」各發500元節日金。(注意工作不滿______月的發放標准)

(5)在公司里工作滿一年的員工生日當月發100元獎金。

(6)對於正式員工離職時公司對其發放一定的補貼。

G. 基本工資演算法

一、正面回答
基本工資演算法:
1、正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×出勤天數比例；
2、反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×出勤天數比例；
3、月計薪天數=月出勤天數+法定節假日天數；
4、出勤天數比例=21.75÷當月應出勤天數+法定節假日天數。
二、分析
基本工資就是勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
三、基本工資不包括什麼？
1、支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；
2、無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

H. 2022年工資計算公式

法律分析：基本工資=職員每月出勤的天數×每天的工資，每天工資的計算方法具體如下：月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

I. 工資的演算法

一、正面回答
員工工資應當按照21.75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日即排除雙休日進行計算。
二、分析詳情
加班工資。制度工作時間的計算，年工作日，365天-104天休息日-11天法定節假日=250天。季工作日，250天÷4季=62.5天一季。月工作日。250天÷12月=20.83天一月。日工資、小時工資的折算。工作小時數的計算，以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資。月工資收入÷月計薪天數小時工資，月工資收入÷月計薪天數×8小時。月計薪天數=365天-104天÷12月=21.75天加班工資的計算。每天延長工作時間的加班工資，實際工作時間-8小時×小時工資×150%。法定公休日的加班工資。日工資×200%法定節假日的加班工資：日工資×300%。
三、工資的定義
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

J. 2020勞動法工資演算法

法律分析：制度工作時間的計算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資、小時工資的折算按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數。小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。