2倍演算法

㈠ 底薪1680加班1.5倍禮拜天加班2倍工資的演算法

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈡ 以2倍遞增叫什麼演算法例如2/4/8/16/32/64/128在線等答案，感謝！

就是一個以公比為2的等比數列。第一項a1=2，公比q=2，an=a1×q^（n-1）。
求：a2=a1×2^（2-1）=4，a7=a1×2^（7-1）=128。

㈢ 節假日3倍工資演算法

法定節假日加班的三倍工資的計算方式為:基本工資等於21.75天除以8小時乘以300%2、比如基本工資為1500元。
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 倍數怎麼算

倍數的演算法：將這個數乘以任意一個正整數得到的積就是這個數的倍數了。

如 7×1=7，7是7的倍數，是7的1倍數，

7×5=35，35是7的倍數，是7的5倍數。

補充：

1、倍數的定義：一個數能被另一個數整除，這個數就是另一個數的倍數。

如：

①16能被16整除，商是1，16是16的的倍數，16是16的1倍；

②16能被8整除，商是2，16是8的倍數，16是8的2倍。

2、此外，一個數與某一正整數的積都是這個數的倍數。

如：

4與5的積是20，這個積20是4的倍數，20是4的5倍，

這個積20也是5的倍數，20是5的4倍。

(4)2倍演算法擴展閱讀：

常用數字倍數的特徵：

（1）數字2的倍數的特徵：

一個數的末尾是偶數（0，2，4，6，8），這個數就是2的倍數。

（2）數字3的倍數的特徵：

一個數的各位數之和是3的倍數，這個數就是3的倍數。

（3）數字4的倍數的特徵：

一個數的末兩位是4的倍數，這個數就是4的倍數。

（4）數字5的倍數的特徵：

一個數的末尾是0或5，這個數就是5的倍數。

（5）數字6的倍數的特徵：

一個數只要能同時被2和3整除，那麼這個數就能被6整除。

㈤ 勞動法82條二倍工資是指什麼演算法

您好，《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據以上法律規定，二倍工資是勞動者每月實發的工資的二倍，已發放的工資部分應該扣除,具體按照實際發放的工資來計算。工資包括應包括計時工資、計件工資、獎金、津貼及補貼等貨幣性收入。

㈥ 1的2倍是多少

一的二倍，就是一乘以二，等於二，所以一的二倍是二。

一個整數能夠被另一個整數整除，那麼這個整數就是另一整數的倍數。比如：

10÷2=5

10就是2和5的倍數，2和5是10的約數。

倍數的演算法：將這個數乘以任意一個正整數得到的積就是這個數的倍數了。

如 7×1=7，7是7的倍數，是7的1倍數，

7×5=35，35是7的倍數，是7的5倍數。

最大公因數和最小公倍數之間的性質

兩個自然數的乘積等於這兩個自然數的最大公約數和最小公倍數的乘積。最小公倍數的計算要把三個數的公有質因數和獨有質因數都要找全，最後除到兩兩互質為止。

最小公倍數特點：倍數的只有最小的沒有最大，因為兩個數的倍數可以無窮大。

最小公倍數計算方法：

1、分解質因數法。

2、公式法。

㈦ 二倍角演算法

不是二倍角,是輔助角
後面的sin2x+cos2x,提出一個根號2,就變成了根號2乘以（根號2/2Xsin2x+根號2/2Xcos2x）,然後根號2/2化成sinπ/4和cosπ/4,再通過正弦二角和公式的逆運算即可得出這個式子,常數項2保留

㈧ 勞動法 2倍工資 演算法

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

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勞動合同法實施條例.

㈨ 2倍工資怎麼算舉例說明

2013年1月1日小A入職到貿易公司，月薪3000元，2014年6月30日小A從公司離職，2014年7月1日小A向勞動仲裁委提起仲裁，要求公司支付從2013年2月1日至2013年12月31日未簽訂勞動合同的二倍工資，小A可以如願以償的拿到二倍工資嗎？

在解決小A的問題前，我們先了解幾個關於二倍工資的基本問題。

問題一 哪些情況下可以要求二倍工資？
公司自用工之日起一個月內沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的。

問題二 什麼是二倍工資？
「二倍工資」是指雙倍工資。以小A舉例，小A月薪3000元，二倍工資指的是6000元，但因為其中有3000元是公司按月支付給小A的正常工資，所以小A主張二倍工資實際上是在主張3000元，這3000元屬於懲罰性賠償，不屬於勞動報酬。

問題三 是否屬於勞動報酬有什麼區別？
如果公司沒支付勞動報酬，勞動者想什麼時候提起仲裁都可以；如果不屬於勞動報酬的，就有時間限制，需要在勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提起。

問題四 可以要求多少二倍工資呢？
最多11個月的工資，像小A這樣的，最多就是（11*3000元）33000元的二倍工資。

回到小A的案子上來，我們再整理一下相關的時間節點：
1、2013年1月1日 入職
2、2014年6月30日 離職
3、2014年7月1日 提起仲裁
4、主張2013年2月1日——2013年12月31日期間的二倍工資

分析：
1、2013年2月1日起，小A就知曉公司未自己簽訂勞動合同，這就是小A知道自己權利被侵害的起點時間；

2、根據「最多隻能計算11個月二倍工資」的規定，小A想主張2013年2月1日——2013年12月31日期間，共計11個月的二倍工資；

3、根據「不是勞動報酬的仲裁時效為一年」的規定，2013年2月份小A知曉權利被侵害，因此2月份二倍工資的時效是2013年2月——2014年2月（共計一年），3月份二倍工資的時效是2013年3月——2014年3月（共計一年），以此類推。小A在2014年7月1日提起仲裁，往前推一年即2013年7月1日，在2013年7月1日以前的二倍工資已過一年訴訟時效，小A只能主張2013年7月1日之後的二倍工資；

4、小A最終能夠獲得的就是：2013年7月1日——2013年12月31日期間的二倍工資；

5、另外，小A可以主張2014年1月1日——2014年6月30日期間與公司已經建立無固定期間勞動關系。

㈩ 2倍遞增怎麼算

A為01,B為02,C為04,D為08,依次往下推,後一字母是前一字母的2倍,所以為2倍數遞增,但表示時表示成十六進制,A為0001,B為0010,C為0100,D為1000,因此為「英文字母順序（a-z）從十六進制的二倍數遞增」,隱藏磁碟驅動器時經常涉及這個問題!