富士康演算法

⑴ 富士康工資演算法試

1、平日加班每小時工資=基本工資/21.75 * 1.5
2、節日加班每小時工資=基本工資/21.75 * 2
3、假日加班每小時工資=基本工資/21.75 * 3
總工資=基本工資+平日加班每小時工資*加班時數 + 節日加班每小時工資*加班時數 + 假日加班每小時工資 * 加班時數

⑵ 富士康小時工請假24小時還能領差價嗎

您好，很開心您解答呢。是的請假曠工超過16小時是沒有上個月的差價的。富士康小時工薪資演算法1:小時工薪資=同工同酬+差價2：每月25日發上月差價（25日必須在職），且自然月內請假，曠工時間不能大於16小時

⑶ 富士康底薪2100 補貼11 一個小時多少錢

底薪應該是2450吧！一個月的工資。應該是4000左右吧！在用260的 大概的工時乘以11吧！ 感覺這樣的演算法有點復雜。應該是這樣子。底薪的工資。加上。工時乘以11 就是你的工資了。

⑷ 成都富士康薪資

成都富士康工資底薪：試用期2000，三個月轉正後2200元。
工作時間：每周5天8小時工作制，其餘時間算加班，加班依生產排配或自願。
加班費：富士康的加班制度嚴格按照勞動法的標准，平時加班是基本工資的1.5倍，周末加班2倍，國家法定節假日3倍。

⑸ 富士康薪資是怎麼算的呢

富士康的底薪是按照22天來算的，確切地說是21.75天來算。比如你所設定的1700元的底薪，那麼每小時的基本工資就是1700元/21.75/8=9.77元。

至於加班費的問題，如果是平時加班，為1.5倍工資，也就是9.77*1.5=14.66元/小時；如果是普通周末加班，則是2倍工資，也就是9.77*2=19.54元/小時；如果是節假日加班，則是3倍工資，也就是9.77*3=29.3元/小時。

(5)富士康演算法擴展閱讀：

富士康的招聘上有2200的底薪，有的渠道是2550的底薪，造成這樣的差距很多時候都是因為不同的渠道進入富士康的。通過中介進去富士康，工資富士康都是發給職業介紹所的，也就是說屬於勞務派遣性質，而中介想掙錢就給低一些的工資給員工，所以通過中介進入富士康，工資都會低一些。

現在深圳富士康直接進去至少可以拿到手2550的底薪，有熟人介紹經驗又足的話也會給更高一些的底薪，但一般不會超過3000塊一個月。普通新人前面一年在富士康旺季可以拿到手6000多塊，當然低的時候也有隻拿3000來塊的，這都取決於加班了。

不過需要注意的是，現在富士康對加班有限制，一般每個月超過80小時的加班部分就沒有錢拿了。

⑹ 富士康扣減一天是什麼意思

富士康扣減一天的意思是因為缺勤一天而扣除一天工資。每月按21.75天計算滿勤，一個月的實際應出勤天數為23天，上班22天則為缺勤一天，按照《勞動法》第五十一條的規定，所以需要扣減一天工資。扣除一天工作資的演算法為：月薪除以21.75。

⑺ 龍華富士康的工資待遇

要看具體哪個 崗位的，一般普工的話扣掉五險一金吃的還有3600--4200，三個月以後底薪2550，加班100個左右，扣除五險一金吃的能拿到4500到4800左右。上班時間早上八點到晚上七點半，中途有一個半小時吃飯（吃兩餐，平均七塊錢起）。扣除的五險一金加吃飯有700左右。工資演算法:2130*21.75=97.93，除以八個小時等於12.24，平時加班1.5倍是18.36一個小時，等於平時上班是115一天，星期六日是243一天。

⑻ 富士康工資演算法

底薪除以21.75再除以8 就是你的加班基數例如2000/21.75/8=11.49 11.49X1.5X10=? 11.49X2X10=? 10代表的是你加班時間

⑼ 問問你假如富士康拿2800，那麼加班費的演算法是不是這樣算的，

標准時薪=底薪/21.75/8
平常加班=標准時薪*1.5
周六日加班=標准時薪*2
法定節假日加班=標准時薪*3
工資基本上就是這樣算的，大學生進去的話應該是師級幹部，不過富士康對師級幹部的加班會有限制的，相對來講，產線部門的師級幹部要比周邊其他部門的加班多，差不多也就是這個樣子-----畢竟富士康也算是個培養人的地方，從富士康出去的大學生，很多單位都願意要，而且工資也開的比原來高。。。。應聘上了，好好乾，給自己積累工作經驗，，，不管什麼單位都喜歡招(有在大公司)工作經驗的人，僅供參考