五級三晉制詳細的演算法

⑴ 五級三晉制是啥

五級三階制又叫五級三晉制是一種獎金分配製度，起源於美國，兩名猶太大學生在畢業論文中提出，被美國政府改進即加入出局制，稱為梯形機構的經濟運作模式，被用於自願連鎖經營業、特殊連鎖經營業、等行業。該運作模式是傳銷組織鼓吹的所謂致富手段之一，具有一定的欺詐性。其活動方式明顯符合拉人頭、交納會員、發展下線牟取非法利益的特徵，中華人民共和國刑法明確規定該組織為非法傳銷活動。

⑵ 五級三階制是什麼

「五級三階制」（簡稱「五三制」）這是目前中國本土非法傳銷組織中最常用的一種獎金分配製度，非法傳銷人員鼓吹說這個制度是目前世界上最人性化的直銷制度，對每一個加入者都是最公平的，最適合老百姓操作的制度。不論你有沒有文化，從事什麼職業，處在哪個階層，只要你交納了3900---2800元不等的入會費，你就可以從事這個「暴富」的事業。並喧嚷成為a級代理商後，每個月的工資都有十幾萬元，甚至幾十萬元。
記者經過很長時間實地的接觸與了解，發現這套制度中漏洞很多，並不是象每個人想像的那樣，簡單的找到兩名下線，然後兩年後就能每月掙到幾十萬，其實這都是前人所編制的「謊言」，這是一條由「海市蜃樓」襯托出的、虛幻的「成功」之路。
五級三階制
、無限代累積制、出局制！
傳銷組織是靠新加入者交納的高額入會費來賺錢的！每個加入者在受騙後，又用花言巧語騙來他人加入，以回收投資，維持其發展。
由於傳銷組織的不同，交納的入會費一般在3900元到2800元不等，近期有一些傳銷組織改為2450元或2340元不等，但是大同小異，我們就拿「愛博美娜」採用的2900元來做舉例吧？
「五級」是獎金制度的五個級別，即e級會員、d級推廣員、c級培訓員、b級代理員、a級代理商（如圖一）。
「三階」即加入者晉升的階段
1.從e級會員升為c級培訓員為第一個階段，當你人數達到當時就晉升。
2.c級培訓員升為b級代理員為第二個階段，當你人數達到在下個月的一號晉升。
3.b級代理員升為a級代理商為第三個階段，當你人數達到也在下個月的一號晉升。
「新朋友」在交納2900元成為會員e級後，當你達到相應的點數後就會晉升相應的級別，你個人只要發展兩個人就可以了！這樣一傳二、二傳四、四傳八呈幾何級數倍增的形式壯大。

⑶ 五級三階制的工資演算法

五級三階制它是一種獎金分配製度。"五級"是獎金制度的五個級別，即E級會員、D級推廣員、C級培訓員、B級代理員、A級代理商。"三階"即加入者晉升的階段：從E級會員升為C級培訓員為第一個階段，當你人數達到當時就晉升。

當你人數達到，在下個月的一號由C級培訓員升為B級代理員為第二個階段。同樣人數達到在下個月的一號，B級代理員升為A級代理商為第三個階段。級別點數：E.會員70點--200點，D.推廣員300點--900點，C.培訓員1000點--6400點，B.代理員6500點--39200點，A.代理商≥39300點。分配製度本身並無好壞之分，仍有不少非法分子利用於非法傳銷活動。

⑷ 我要「五級三階制」真正的演算法.

1.直接銷售獎、E： 15% 、 D： 20% 、 C ：30% 、 B： 42% 、A ： 52% 。 2.級別差額獎、共有十個，是用上一級滴直接銷售獎減去下一級直接銷售獎所得出滴金額。 3.輔導或育成獎、只有C級培訓員和B級代理員能拿到滴獎勵，是當你滴下線和你同一級別滴時候，你所拿滴獎勵，當你是C級培訓員滴時候，你滴下線也提升為C級培訓員滴時候，可以拿到4%滴輔導或育成獎 98元；當你是B級代理員滴時候，你滴下線和他滴下線都提升為B級代理員滴時候（算你三線 B ），可以拿到3% 73.5元和2% 49元滴輔導或育成獎（當你只有一線B或超過三線B滴時候，這種獎項就拿不到了）。 4.福利或分紅獎、7% 171.5元 ，這個是別滴級別拿不到滴，只有第一代武漢論壇違規詞彙代理商能拿到，當你滴下線在有一個提升為武漢論壇違規詞彙代理商滴時候，你就拿不到了。 2900元交上去之後，要減去所謂滴「稅收」450元，實在這個「稅收」是沒有滴，由於這個稅收並沒有上繳國家．大部分也是進了網頭滴口袋． E級會員拿走15% 367.5元滴直銷獎，剩下 睿智長江 說：2002-01-01 09:24:47 有點忙 啊 不好意思 睿智奇跡 說：2002-01-01 09:26:27 D級推廣員拿走5% 122.5元差額獎，C級培訓員拿走10% 245元差額獎，B級代理員拿走12% 294元差額獎，武漢論壇違規詞彙代理商拿走10% 245元也是差額獎，但是武漢論壇違規詞彙代理商還要拿走7% 171.5元滴福利或分紅獎，武漢論壇違規詞彙代理商一共要拿17% 416.5元，還有1% 24.5元被留做海外旅遊用。還有980元就被幕後滴總代理商拿走，這個總代理商只拿出200--300元左右來購買傳銷所用滴產品，但是現在很多組織是不給產品滴（並且宣揚＂產品在心中＂）剩下滴就揣進自己滴腰包了.

⑸ 五級三晉制是什麼

【五級三晉制】：五個級別又分為三個晉升階段：

第一個晉升階段為實習業務員晉升為組長，再晉升為業務主任，它實行的是當月當日當時晉升制，只要你銷售的產品份額達到，就可以晉升，沒有任何附加條件。

第二個晉升階段為業務主任晉升為業務經理它必須滿足以下兩個條件。
⑴ 銷售的產品份額必須達到。
⑵ 必須培養出二名直接的業務主任，它實行的是次月一日晉升制，也就是說，今天你也具備了晉升資格，並且兩名直接的業務主任也已經產生，那你將在下個月晉升，所以稱為次月一日晉升制。
第三個晉升階段為業務經理晉升為高級業務員，它必須滿足以下兩個條件。
⑴ 銷售產品的份額必須達到。
⑵ 必須培養出三名直接的業務經理，它實行的是隔月一日晉升制，也就是說你的前兩直接業務經理已經產生，第三名也具備了晉升資格，而經理實行的是次月一日晉升制，他江在下個月晉升，而你不能和你的業務員同時晉升，必須再等一個月才能晉升，所以稱為隔月一日晉升制。

而我們的財富來源於銷售的產品每份份額3800元（除去第一份中500元產品費不能動），我們把它作為一個分配基數100%，又把它分為45%和55%，45%作為國稅及連鎖店的代理費，以及企業的成本和利潤，55%公司又把它分為52%和3%，3%作為高級業務員的效益分紅，52%公司又把它以三大獎金的形式奮發給各級經銷商
不得不說，五級三晉制確實是極其先進的獎金分配製度了，不然怎麼能引得那多的英雄為它折腰呢？有了五級三節制才能更好的分配我們的財富。

⑹ 五級三階制的工資演算法是合法嗎

五級三階制又叫五級三階制或者五級三晉制，它是一種獎金分配製度，起源於美國，由兩名猶太大學生在畢業論文中提出，曾經獲得過亞太直銷大會銀鷹獎。目前這種獎金分配模式已被我國金融保險銀行業廣泛的引用，但仍有不少非法分子利用於非法傳銷活動，其實獎金分配製度本身並無好壞之分。(注意最近南派傳銷組織者在使用此模式給受害者洗腦)。

所以是不合法的。

⑺ 五級三階制

所謂五-級-三節制，就是五-個級別、三個晉升階段。五級從低到高用英文字母E、D、C、B、A代替，中文名稱對應的分別是實習-業務員(1～2份)、業務-組長(3～9份)、業務-主任(10～64份)、業務-經理(65～599份)和高級-業務員(600份以上)。由E到D到C為第一晉升階段，只要銷售份額達到(10份)，當月當日晉升；由C到B為第二個晉升階段，必須滿足兩個條件，一是銷售-產品份額必須達到65份，二是必須培養兩名直接業務-主任，實行次月一日晉升；第三個階段為B到A，同樣必須滿足兩個條件，銷售份額達到600份，培養3名直接業務經理，實行隔月一日晉升制。

⑻ 五級三晉制 出局制

五級三晉制也就是說五個級別，三個提升階段：
第一個提升階段為實習業務員提升為組長，再提升為業務主任，它實行的是當月當日當時提升制，只要你銷售的產品份額達到，就可以提升，沒有任何附加前提。
第二個提升階段為業務主任提升為業務經理它必需知足以下兩個前提。
⑴
銷售的產品份額必需達到。
⑵必需培養出二名直接的業務主任，它實行的是次月一日提升制，也就是說，今天你也具備了提升資格，並且兩名直接的業務主任也已經產生，那你將在下個月提升，所以稱為次月一日提升制。
第三個提升階段為業務經理提升為高級業務員，它必需知足以下兩個前提。
⑴
銷售產品的份額必需達到。
⑵必需培養出三名直接的業務經理，它實行的是隔月一日提升制，也就是說你的前兩直接業務經理已經產生，第三名也具備了提升資格，而經理實行的是次月一日提升制，他江在下個月提升，而你不能和你的業務員同時提升，必需再等一個月才能提升，所以稱為隔月一日提升制。
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⑼ 五級三晉制

1，又叫五級三階制或者五級三晉制，它是一種獎金分配製度。
2，起源於美國由兩名猶太大學生，在畢業論文中提出，曾經獲得過亞太直銷大會銀鷹獎。
3，目前這種獎金分配模式已被我國金融保險銀行業廣泛的引用，但仍有不少非法分子利用於非法傳銷活動，其實獎金分配製度本身並無好壞之分。