排班軟體源碼

A. 做單位培訓，買一套在線考試系統大概多少費用

買一套在線考試系統需要多少費用呢?這主要是看研發功能以及所需的伺服器性能來決定的。
在線考試系統和別的雲端功能不太相同，它的本質是一個工具，只有在有需要時才會有人用。自研在線考試系統的問題是可能大多數時間系統處於閑置狀態，浪費資源;而需要使用時又得考慮到使用人數，必須根據最大使用人數來配置一個性能相當的伺服器。
在線考試系統開發費用一般來說分為這么幾個部分：
軟體系統的整體研發
包括在線考試系統的各個模塊功能的源碼編寫，這主要是技術部門來負責。通常一般的互聯網公司都有一定程度的技術研發能力，如果真的有開發需求，那麼正常排班敲代碼即可。除支付基本的工資外，不需要額外花費。當然如果是沒有研發能力的公司，需求在線考試系統一般來說都是找外包，那具體的價格可能就需要商談，不同的外包報價一般幅度較大，這里就不多說明了。
伺服器的租借或者購買
在線考試系統開發完成後，還需要適當的伺服器來搭建考試平台。通常互聯網公司自己有伺服器，這筆費用可以省下。沒有伺服器的話可以考慮去租伺服器，具體價格要看伺服器性能決定，而伺服器性能實際上又與同時參與在線考試的人數相關聯，所以實際上還是應該根據在線考試系統具體的使用人數來決定租用什麼樣水平的伺服器。所以價格方面波動也比較大，不具備普遍的參考報價。各種性能的伺服器具體報價大家在網上一搜就有了。
後期維護
產品和伺服器的問題解決了，但仍舊還是需要1-2個工作人員負責後期的維護，比如發現產品bug、收集用戶使用需求以更新在線考試系統產品等等。這種人員通常是需要累積持續付出工資的，價格就要自己去談了。
這樣一套計算下來，會發現在線考試系統開發費用其實真的不少。除非是保密性比較嚴格的企事業單位，不希望內部數據外泄比較適合自研外，像一般的公司不如直接購買使用第三方在線考試系統，成本大幅度下降不說，也沒有後期維護的麻煩事，關鍵是還有隨時隨地為自己服務的客服存在，能在日常使用上省心不少。

B. 考勤系統哪款更好用

好用的考勤軟體有蓋雅實時考勤雲，薪人薪事，效紅考勤、考勤表、記工記賬。在這五個品牌中薪人薪事更有優勢。薪人薪事支持復雜算薪，一鍵完成傭金提成、計件計時、福利激勵等2000+個業務數據計算，經理可自助提交業績、獎金包、成本分攤等，減輕HR算薪壓力，可按崗搭建近千種薪酬方案，系統智能准確算薪；與多家銀行達成合作，系統一鍵發薪。感興趣的話點擊此處，試用一下

薪人薪事通過打通「人力+財務+業務」多渠道、全業務的一體化數據體系，建立AI、集中、實時的數據中心，以及對業務、組織、人員的場景刻畫自主學習，薪人薪事最終實現了智能化、數據共享、快捷模型分析、精準數據支撐等價值，讓企業科學管理提升效率，讓組織積累經驗提升效能，讓個體激發活力提升價值。員工的基礎信息、考勤數據、薪酬福利、績效等都可以實時同步更新，便於集團總部實時管控。在組織架構的模塊中，管理者可以看到統一視圖，組織中的人員分別分配在哪些項目中，分別投入多少人力，這些信息可以全部由集團或HR部門統一集中進行管理、調配。

C. 開發一個醫療類app需要多少錢

開發一個醫療類app需要多少錢

如今，不少企業都想擁有屬於自己企業或產品的手機APP，但其中最困擾企業主的問題就是：開發一款手機APP到底需要多少錢？

簡單點來說，要視手機APP的需求及質量而言，價位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價格更高。

二、手機APP平台不同，製作成本也不一樣

現在市面上流行的手機APP製作平台主要有兩種一般包括兩種系統：安卓系統（Android）和蘋果系統（IOS）。

一般來說，製作蘋果系統的手機APP軟體費用要比安卓平台的貴一些，因為蘋果公司對蘋果平台的封閉性和手機APP開發語言Objective-C的難度，都讓APP開發者加大了蘋果系統手機APP開發的難度。

三、APP製作成本包含參與人員的工資

通常情況下，開發一款APP需要產品經理、客戶端工程師、後端工程師和UI設計師各一名，這已經是製作手機APP應用軟體比較精簡的配置了，所以這些參與人員的工資也是包含在APP製作成本當中的。這些工作人員的月薪加起來可能都會超過4、5萬元。

四、APP開發公司的所在地

需要注意的是，同樣實力的APP開發公司，在不同的城市也會導致APP的成本費用高一些

D. 通達OA的通達OA全面解讀

通達OA概述與先進技術，該系統採用領先的B/S(瀏覽器/伺服器)操作方式，使得網路辦公不受地域限。Office Anywhere採用基於WEB的企業計算，主HTTP伺服器採用了世界上最先進的Apache伺服器，性能穩定可靠。數據存取集中控制，避免了數據泄漏的可能。提供數據備份工具，保護系統數據安全。多級的許可權控制，完善的密碼驗證與登錄驗證機制更加強了系統安全性。
軟體價格定位著重考慮了不同用戶的購買能力，所以實際上軟體價格是遠低於其價值的，企業只需很小的投入，就可以帶來效率與效益的提升。
Office Anywhere與一般網路辦公系統所不同的不僅僅是它的價格，更在於它獨特的先用後買的銷售方式，用戶可免費下載試用版試用，除無手機簡訊模塊外，包括了其它所有正式版模塊。先用後買的銷售方式使得您可以「只買好的，不選貴的」，充分降低用戶的軟體投資風險。 通達產品的功能設計優勢，需要我們總結，也需要讓更多的用戶了解。功能強在哪裡？這里給出一個詳盡的答案。下面以主要功能模塊舉例，說明通達產品的人性化設計和豐富的功能特性： 安裝 一分鍾傻瓜化安裝，無需專人指導
客戶端使用瀏覽器即可實現全球辦公 登錄 允許自定義登錄界面圖片或FLASH動畫，自定義IE瀏覽器窗口標題
允許限制登錄次數
允許設定密碼有效期
自動記憶登錄名
允許設定是否顯示IE工具條
寫入登錄日誌
密碼單向驗證，確保密碼無法用任何方式獲取和還原，修改密碼寫入日誌
提供USB用戶KEY安全登錄方案，達到網上銀行U盾的安全級別 主界面 提供個性化定製界面布局，充分滿足用戶習慣
內置多套界面主題，每個用戶均可以進行個性化設置，允許修改和添加新的界面主題
界面簡潔實用，易於操作，無需專業培訓即可掌握使用方法
獨特的在線人員列表，方便即時交流，支持RTX狀態感知
採用無刷新技術實現內部簡訊提醒與在線人數顯示
可由管理員設置單位個性化LOGO圖片與軟體標題，無需軟體開發商參與修改，產品基於開放性理念，使得用戶無需為界面定製付費 菜單 超強的自定義菜單功能，允許用戶調整菜單名稱、位置、刪除和添加菜單項，充分體驗靈活定義的樂趣，為產品二次開發與擴展提供最大可能
允許菜單調用外部網址與Windows可執行程序
雙菜單機制，允許同時執行多模塊功能
快捷組功能，便於個性化定義常用菜單項與應用程序
三級樹狀菜單，根據角色許可權定義，自動顯示有權操作的菜單項
提供菜單備份與恢復功能
支持多行滾動，允許無限擴展 桌面 通過桌面模塊，快速執行功能操作，突出顯示重要信息
桌面模塊獨立化，允許自行設計桌面模塊，提供無限擴充可能
支持拖拽式排布桌面模塊，個性化桌面設置 許可權控制 通過角色排序號、管理范圍設置，確保管理層次有序精確
為特定模塊提供專屬性許可權設置，滿足靈活性要求
支持輔助角色，方便定義許可權 組織機構管理 支持無限多級機構與部門設置，充分支持大型企業集團應用
通過6000用戶數定義測試
企業版與完美版產品均不限制用戶數，使得軟體應用規模不受制約，更無需按點付費，承擔高昂的授權費用，僅此一項就為用戶節省數萬至數十萬的投入
部門排序號、角色排序號、用戶排序號的採用，確保組織機構定義中的領導排名符合中國國情
支持離職人員和外部人員管理
通過用戶訪問控制設置，將OA系統擴展至外部應用，可作為與合作夥伴、外聘人員的交流渠道，並實現對無OA使用許可權人員的管理
支持用戶導入、導出、與RTX同步，用戶批量設置，空密碼用戶提示 系統安全控制 根據角色許可權設置，全部程序頁面自動檢查模塊許可權，提供高度安全保障
完備的系統日誌管理，提供訪問量年度、月、日統計報表，重要操作日誌的查詢管理
通過系統訪問控制，設置IP訪問許可權，對登錄與考勤做出限制，提高訪問安全性
提供系統安全設置選項，包括密碼強度、USB用戶KEY設置 系統資源管理 允許指定郵箱和個人文件櫃空間限制
系統資源監控與回收，刪除過期數據，提高空間利用效率 手機簡訊 配合通達簡訊伺服器軟體，使用專用簡訊貓設備發送簡訊，快速穩定，無需聯接互聯網使用
支持群發手機簡訊，後台發送，前台可執行其他操作，無需等待發送完畢
支持手機簡訊回復到OA系統，可按指定格式轉化為內部簡訊
與OA主要模塊關聯，實現郵件、通知、工作流、工資條等模塊的手機簡訊提醒
統一管理發送與接收到的簡訊，可作為簡訊呼叫中心使用 3G應用 支持通過智能手機或PDA設備訪問OA系統，實現主要功能互動操作
實現無線移動辦公 即時通訊 即時通訊可選組件，提供類似QQ的即時通訊工具，可實現OA用戶之間的實時通訊、文件傳遞
實現與騰迅RTX的關聯應用 客戶端工具 除瀏覽器訪問OA系統外，還提供了OA精靈客戶端工具，實現開機自動登錄OA系統，不佔用桌面和任務欄空間，可接收簡訊提醒
支持類似QQ的閃動效果與精靈動畫提示 文檔在線編輯 支持Office文檔（Word、Excel、Power Point文檔）在線編輯，無需下載，自動上傳
支持痕跡保留
支持手寫簽名與電子印章，配備電子印章驗證功能，確保文檔安全，通過公安部認證 公告通知 支持MHT格式公告發布
支持指定公告通知類型，查閱時可按類型篩選
支持按人員、部門、角色來確定分布范圍
允許設定有效期
允許附帶無限多個附件、允許設定附件查閱許可權
附件圖片自動顯示，允許將附件圖片插入正文，進行圖文混排
支持置頂功能 電子郵件 一體化郵箱，內外部郵件功能整合，支持多郵件伺服器統一收發
後台自動收信，有新郵件時自動通過OA內部簡訊提醒
無需配置郵箱，新建用戶後，該用戶即可收發內部郵件
簡單實用，內部郵件即發即收，沒有延遲
已發送郵件、待發郵件、已刪除郵件和自建郵件箱管理
獨特的數據結構設計，使得群發內部郵件時的存儲空間佔用極小，發幾百封郵件，只佔用一份附件空間，極大的節約了伺服器資源，提高了發送速度
內部郵件可通過已發送郵件箱，查看對方是否閱讀，如對方未閱讀時，可以刪除，對方將不能接收到，從而避免誤發
允許由管理員設定每個用戶的郵箱空間限制
支持抄送與暗送，支持外發到Internet郵箱
郵件重要程度設定
每個用戶可以設置任意多個互聯網郵箱，支持POP3與SMTP協議
可以為沒有WEB網頁管理功能的互聯網郵箱提供WEB網頁操作界面
只需OA伺服器能上網，就能收發郵件，客戶端可以不連網 內部簡訊 內部簡訊與各OA模塊關聯，實現事務提醒
無發送費用 個人事務管理 建立日程安排和日常事務，提高工作效率
通過工作日誌和個人日誌，記錄思想、匯報工作
通過個人通訊簿管理聯系人
通過個人文件櫃管理私有文檔，並可實現將文件共享給指定用戶
個人事務信息均提供便利的導入導出功能 公共事務管理 允許管理人員查詢員工日程安排並安排工作
允許管理人員查詢員工工作日誌並點評
提供新聞管理、投票管理、工作計劃管理、辦公用品管理、固定資產管理、圖書管理、會議管理、車輛管理、公共通訊簿等公共事務管理模塊 公共文檔管理 提供兩個各具特點的公共文檔管理模塊：公共文件櫃與網路硬碟
均支持任意多級目錄層次
均支持全局搜索
均支持多媒體文件播放與瀏覽
均支持許可權控制，公共文件櫃還可以指定任一層次目錄的訪問及操作許可權
網路硬碟管理的文件是磁碟中實際存儲的文件，不僅可以支持區域網文件共享，還可以支持廣域網文件共享 交流溝通 提供討論區、論壇、網路會議、聊天室、圖片瀏覽等多種交流渠道 人力資源 人事檔案管理，實現檔案信息管理與統計分析
合同到期、員工轉正、退休的預警
考勤管理，實現上下班登記、外出登記、請假登記、出差登記，支持設置排班類型、考勤管理人員、免簽人員、上下班登記時間段、公休日、節假日，提供考勤數據統計分析與管理
勞資管理，允許設置工資項目、定義計算公式，通過管理工資流程，實現部門效益工資上報、財務錄入、統計分析、工資條通過內部郵件和手機簡訊發放
人員考核，支持考核指標集定義、考核任務管理，有助於將員工考核、管理人員考核日常化 CRM 客戶信息、聯系人信息管理
客戶服務管理
產品信息管理
銷售合同管理
銷售記錄管理
供應商信息管理 工作流 智能表單設計，支持在線設計表單，支持宏控制項、列表控制項、日歷控制項、公式計算控制項等，實現復雜的數據錄入界面，設計思想處於國內領先地位
支持自由流程與固定流程
支持流程分類
圖形化流程設計器
支持流程分支與跳轉，支持條件分支
流程數據校驗
支持自動生成工作名稱或文號
支持流程附帶公共附件與私有附件
支持設定流程監控人與查詢人
允許設定每個步驟的表單可寫欄位
支持流程插件
允許按人員、部門、角色設定經辦人員
支持會簽，會簽人可以填寫各自的會簽意見和上傳私有附件
支持委託與轉交主辦權
通過流程圖可查看辦理狀態和自動計算辦理時間
傳遞流程，支持由首先接收者辦理
流轉過程內部簡訊、手機簡訊提醒
工作流程查詢與分組統計報表
工作流程數據選擇性導出
全面的流程數據管理，支持表單與數據同步調整，適應發展變化
允許將某一工作流程定義為獨立的系統菜單，便於操作
工作流超時提示與催辦提醒 開放性設計與二次開發 通達OA採用開放性的系統架構，提供全面擴展可能
向正式用戶開放大量程序源代碼，完美平台版開放70%源碼，其他版本開放30%源碼。
開放全部資料庫結構和關鍵介面，方便用戶在此基礎上的二次開發，也可以與其他應用系統整合
通過網站OA知識庫，提供二次開發手冊和大量技術資料，通達技術支持人員對正式用戶提供免費開發指導 【性能優異】
使用普通PC伺服器即可實現百人級別的並發應用，通達OA項目版更可支持千人規模的並發應用。
【性價比高】
在關注OA核心應用，做好做精基礎模塊的同時，功能不斷拓展升級，充分保護用戶軟體投資。
企業版不限制用戶數，使得用戶的應用規模不因價格因素而受到制約，完美服務版首創軟體終身免費服務與升級理念。通達的目標就是「做用戶買得起的、用得好的、不考慮價格因素仍有明顯優勢的好軟體」。
【安全可靠】
世界上沒有絕對安全的軟體產品，但 Office Anywhere 的研發工程師，在軟體設計的每一處細節都充分考慮了網路應用環境下的安全問題，把用戶對安全性、可靠性的要求，作為軟體設計的第一要素。數千家用戶多年的應用實踐證明了通達OA的安全可靠。
Office Anywhere採用基於WEB的企業計算，主HTTP伺服器採用了世界上最先進的Apache伺服器，性能穩定可靠。數據存取集中控制，避免了數據泄漏的可能。提供數據備份工具，保護系統數據安全，多級的許可權控制，完善的密碼驗證與登錄驗證機制、強大的系統日誌與地理位置追蹤功能更加強了系統安全性。
通達OA提供的USB用戶KEY安全登錄方案，顯著提高登錄安全性，即使密碼外泄，仍能保證用戶身份無法冒用，已獲得信息安全產品銷售許可證、公安部認證、國家密碼委員會認證的商用密碼產品銷售許可。
通達OA提供的動態密碼卡安全登錄方案，也同時被中國銀行、金蝶軟體等知名企業採用。
通達OA內置的NTKO Office文檔在線編輯組件，能有效提高涉密文檔安全性。
通達OA內置的工作流表單手寫簽章組件，能確保工作流表單數據傳遞過程的安全性，該組件已獲得公安部銷售許可、國家密碼委員會認證的商用密碼產品銷售許可。
【成熟度高】
在大量用戶實際使用的基礎上，軟體歷經16次版本升級，採納用戶建議數千條。得益於嚴格的實際應用檢驗，軟體成熟度很高，可實施性很強，讓用戶真正買的放心、用的順心。
【無風險購買】
與傳統管理軟體公司保守的營銷模式不同，Office Anywhere 藉由網路覆蓋全球市場，提供用戶全功能免費版本，開放式售前技術支持。
軟體產品可免費試用，購買後1個月內如對產品不滿意可無條件全額退款，開創軟體產品可以全款退貨的先例（註：1個月無條件退款僅針對從總部直接購買的用戶，從代理商處購買的，則根據雙方的合同約定）。
同時，依靠先進的網路服務系統，總部直接負責售後服務，確保了服務質量和服務深度。良好的軟體成熟度、技術支持能力也降低了用戶軟體投資風險。 企業願景
通達信科力爭成為：
中國協同OA軟體領跑者
中國優秀的私有雲方案提供商

E. PHP數據匯總生成報表並進行分析的源碼

用考勤軟體生成的。考勤流程步驟如下（不同版本方法弱有不同，但是流程差不多，適用於所有考勤系統）：
考勤機上打考勤簽到-----通過考勤軟體採集數據進入考勤系統-----在考勤軟體中需要簽卡、排班（或自動抓班）、寫請假單、與加班單的做好-----進行日考勤分析並對異常進行糾錯確認-----月結時進行月考勤計算-----報表管理中瀏覽、導出或直接列印月考勤報表。

F. 求個JAVA 人力資源管理系統 源代碼和模版界面以及需求分析，求參考

星原人力資源管理系統 結構如下，

產品說明： 人力資源規劃 組織管理 招聘管理 人力測評
人事管理
培訓管理
考勤管理
薪酬福利

績效管理
行政事務
員工關系 人力分析和輔助決策

文控管理 工作流
領導查詢和員工自助查詢
SA8000人權驗廠方案

系統概覽

一、人力資源規劃
◇通過企業發展階段設置，設定適應各發展期的人力資源管理政策；

◇適應年度培訓計劃體系、三級培訓體系、崗位培訓體系、ISO管理培訓體系；
◇自動生成培訓到課與缺課統計，對比崗位任職與培訓需求，為晉升與上崗提供依據；
◇針對ISO體系驗證，為繁雜的培訓記錄及文檔管理提供自動生成核對功能，防止漏訓或資料的不一致；
◇自定義培訓費用項目；
◇提供培訓需求調查表，統一管理培訓教材，簡化教材的不致性與版本混亂；
◇可直接在系統中製作培訓通知單；
◇提供培訓心得報告；
◇提供培訓效果調查表，統一考核管理，加強培訓效果，評估成本效益；
◇能對個人、部門的培訓成績及效果進行分析，並輸出各種分析報表；
◇簡化培訓操作；
◇培訓規劃可根據用戶需要直接轉入到培訓安排中。

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二、組織管理
1、組織機構管理

◇提供對集團公司組織管理的支持，自定義組織層級，不限組織層次；
◇對不同時期的組織職能變更進行動態管理；
◇能夠導出樹狀和矩狀的組織架構圖；
◇可以進行部門合並、部門升降，並有歷史記錄記載。
2、崗位管理

◇可以對崗位層級關系進行管理，通過設立崗位層次、級別、職系、職類、職位進行人力分析與規劃，建立組織架構與權責體系；
◇可以對不同時期的崗位職責進行管理，並有歷史記錄記載；
◇可以建立在職級、職務、職類體繫上的工作分析、含職位工作說明、職務任職資格、
◇工作量評估、權責體系、工作流分析、工資結構與權重、薪點數等管理職能表格；並有歷史記錄記載；
◇可以對不同時期的崗位任職資格進行管理，並有歷史記錄記載；
◇可以對內容進行管理，並有歷史記錄記載；
◇可設計該崗位的職業發展通道，使員工在此崗位上有很好的前景展望；
◇可設計該崗位的不同時期的績效考評指標（KPI），並有歷史記錄記載；
◇可以進行崗位的升遷、降級處理，並有歷史記錄記載；
◇對不同崗位市場成本調查，按崗位制度公司薪酬體系，對各崗位的評估上限與下限值，根據任職資格與個人資料評估薪酬；
◇通過崗位職責分類，控制直接與間接人員數量與成本比例，使管理成本更合理。
3、年度編制計劃與編制管理

◇可對各年度各部門崗位進行人員編制管理；
◇與人力資源規劃、招聘模塊關聯，自動產生招聘申請需求及招聘標准；
◇按既定編制招聘人手，判斷是否超編。
◇支持各種計劃性、臨時性、租賃、外包等多種用工招聘模式；
◇按人力資源規劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測評指標；
◇參照人力資源規劃需求、組織架構與崗位編制制定出相應的招聘計劃；
◇制定對內招聘與晉升計劃，激發員工學習與工作能力；
◇按組織規劃確認面試者薪酬結構與標准；
◇參照組織管理中崗位規劃屬性，結合當前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學歷等統計分析報表，確定招聘申請人員標准；
◇記錄招聘渠道信息，及相關廣告、費用等；
◇招聘關鍵環節的申報審批功能；
◇從招聘計劃開始對每個關鍵環節詳細跟蹤，實現動態信息記載；
◇對應聘人員從填寫應聘簡歷到面試、測評錄用進行全程跟蹤記載；
◇把應聘人員轉入到人事檔案中並設置此人的狀態，很好的與人事檔案結合到一起；
◇內部儲備人才和外部儲備人才進行分別管理；
◇對一段時間內各部門人員需求單的分類統計；
◇對已審批的部門需求單直接轉入到招聘安排中；
◇面試通知單可直接在系統中通過郵件的形式發送給面試者；
◇提供通用的報表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；
◇可直接從系統中生成招聘發布信息，也可直接把招聘需求發送給人才市場；
◇對招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結果進行綜合全面的分析；
◇對未審批的招聘計劃、已審批的招聘計劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時提醒用戶；
◇可與人力測評結合使用，對應聘人員的各方面素質進行測試記載。
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三、招聘管理
◇支持各種計劃性、臨時性、租賃、外包等多種用工招聘模式；
◇按人力資源規劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測評指標；
◇參照人力資源規劃需求、組織架構與崗位編制制定出相應的招聘計劃；
◇制定對內招聘與晉升計劃，激發員工學習與工作能力；
◇按組織規劃確認面試者薪酬結構與標准；
◇參照組織管理中崗位規劃屬性，結合當前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學歷等統計分析報表，確定招聘申請人員標准；
◇記錄招聘渠道信息，及相關廣告、費用等；
◇招聘關鍵環節的申報審批功能；
◇從招聘計劃開始對每個關鍵環節詳細跟蹤，實現動態信息記載；
◇對應聘人員從填寫應聘簡歷到面試、測評錄用進行全程跟蹤記載；
◇把應聘人員轉入到人事檔案中並設置此人的狀態，很好的與人事檔案結合到一起；
◇內部儲備人才和外部儲備人才進行分別管理；
◇對一段時間內各部門人員需求單的分類統計；
◇對已審批的部門需求單直接轉入到招聘安排中；
◇面試通知單可直接在系統中通過郵件的形式發送給面試者；
◇提供通用的報表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；
◇可直接從系統中生成招聘發布信息，也可直接把招聘需求發送給人才市場；
◇對招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結果進行綜合全面的分析；
◇對未審批的招聘計劃、已審批的招聘計劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時提醒用戶；
◇可與人力測評結合使用，對應聘人員的各方面素質進行測試記載。
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四、人力評測
◇系統支持各種測試模式，自定義測評類別與試題，例如通過導入一般職業適合性測驗、心理測試、領導測評類測評試題或工具，對任職指標、智力、語言能力、算術、書寫知覺、空間判斷能力、形狀知覺、協同動作、運動速度、手指靈活度、手靈活度、領導類型、能力、職業興趣、個性，LPC領導有效性測評、領導與部屬關系測量、工作結構測量、職位權力測量等各項指標進行測評；
◇可按測評職位、標准任職資格指標庫等自動推薦測評方案、項目、權重等；
◇ 提供測評方式維護；
◇可利用電腦進行人力在線測評，方便控制時間與測評效果；
◇人力測評登記；
◇人力測評查詢；
◇ 崗位匹配性分析；
◇情景測試：公文處理測試等；
◇對應各測試類別的測試的方法與題目：所有試題給出總分值、測試目標與功能，合格分、勝任分、優秀分值及否決項；
◇測評項目與職位指標相對應部份自動對比，計算匹配度；
◇ 按各測試項的測試目標、總分值、實得分值，自動分析出各項優秀、合格、不合格層次及總層次；
◇測評結果可以用不同方式查詢與設計報表。
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五、人事管理
◇提供身份證識別設備供驗證身份證真偽，同時將身份證相片及姓名、號碼、住址等自動讀入系統，減少輸入錯誤、提高效率，自動判斷年齡等合法性；
◇預先統計時間點在職、離職等各種人員狀態，為生產計劃、招聘計劃提供依據；
◇提供員工狀態管理，了解各類員工比例；
◇通過各種統計報表了解人員各種比例，分析可能存在的同籍貫風險、年齡或學歷不合理等，為招聘與調配提供依據；
◇通過統計流失率及離職原因分析，查找人員流失率主因，為行政工作決策提供依據；
◇對個人檔案管理增加了對個人的技能檔案管理、計生檔案管理、崗位職責查詢；
◇自動統計員工學習、工作、培訓、考核、異動、加薪履歷，對比組織管理崗位規劃，作為晉升、調動、加薪等依據；
◇個人職業生涯規劃；
◇個人離職記錄查詢，對有多次離職記錄人員進行記載跟蹤；
◇人事檔案中人事動態跟蹤，用戶可自定義人員狀態，並記載各狀態下的發生信息。比如可定義離職申請狀態、離職已審批狀態、已離職狀態；
◇人事黑名單管理，對在公司犯有重大錯誤的人納入到黑名單中，系統提醒是否錄用。
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六、培訓管理
◇適應年度培訓計劃體系、三級培訓體系、崗位培訓體系、ISO管理培訓體系；
◇自動生成培訓到課與缺課統計，對比崗位任職與培訓需求，為晉升與上崗提供依據；
◇針對ISO體系驗證，為繁雜的培訓記錄及文檔管理提供自動生成核對功能，防止漏訓或資料的不一致；
◇自定義培訓費用項目；
◇提供培訓需求調查表，統一管理培訓教材，簡化教材的不致性與版本混亂；
◇可直接在系統中製作培訓通知單；
◇提供培訓心得報告；
◇提供培訓效果調查表，統一考核管理，加強培訓效果，評估成本效益；
◇能對個人、部門的培訓成績及效果進行分析，並輸出各種分析報表；
◇簡化培訓操作；
◇培訓規劃可根據用戶需要直接轉入到培訓安排中。
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七、考勤管理
◇豐富的參數設置，適應不同企業班制特殊性；
◇提供了與多種型號IC卡、條碼、指紋考勤機數據介面；
◇能處理頻繁倒班、調班、停工待料、中途請假等靈活的出勤管理；
◇能處理臨時加班，周末加班、節假日加班、班前、班中、班後加班以及通宵加班等各種加班的管理；可根據最大加班管控指標預警，並通過各種加班報表分析加班的必要性，以控制加班成本；與門禁系統結合可規范員工行為，培養員工良好的工作習慣與優秀的公司文化；
◇能處理跨72小時連班作業（跨兩天）；
◇可根據各項加班最大加班管控指標預警，並通過各種加班報表顯示；
◇分析加班的必要性，以控制加班成本與防範違反法規，分析產值加班負荷率；
◇自定義各種假期，如事假、病假、工傷假、調休、年假、累計假等有薪、無薪、半薪假的管理可處理存假自動與請假抵消，各種復雜的調休等；
◇能輸出各種請假單、加班單、排班表、班製作休時間；
◇能輸出並查詢年、月、日及任意時間段任意部門人的出勤情況報表、異常出勤表並進行各種匯總分析；
◇運用了自動找班和多種靈活排班技術，極大地減輕了考勤人員工作量；
◇運用了先進的考勤演算法，處理5000人一個月的考勤報表只需3-5分鍾，提高了考勤管理的時效性及管理效率，高度開放的二次開發平台，可最大程度調整考勤項目與計算方法；
◇系統支持多用戶和網路，通過嚴格的許可權控制技術、使得考勤日常管理（分散和集中）做到隨心所欲，實時控制；
◇自定義各類遲到、早退、曠工、加班超時等異常查詢邏輯顯示顏色，一目瞭然、處理快捷
◇自定義簽卡控制次數，簽卡顯示以顏色區分；
◇可定義入職或離職當天是否計出勤；
◇提供海量數據處理機制，解決大型企業歷史數據累積導致系統性能下降問題；
◇考勤與門禁系統結合分析上班期間外出情況，可規范員工出勤行為；
◇考勤與消費系統結合，使上班時間與就餐時間對應，公司可以視情況確定是否補貼與是否允許就餐；
◇提醒機制：系統提供默認遲到、早退、曠工、超時加班等提醒功能，同時提供自定義提醒項目需求；
◇安全機制：提供加班、請假、簽卡、調休、考勤結果審核功能，防止生效後結果被人為更改或因制度改變重算影響歷史數據；
◇考勤項目直接匯入工資計算，考勤、工資、消費數據整合；
◇自定義各種考勤明細、匯總報表，加班、缺勤、異常等報表；
◇支持集團性多套帳或驗廠用到的多帳套演算法。
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八、薪酬福利管理
◇可對薪資項目進行分類管理，如：崗位工資、福利、獎金，實現用戶自定義設定和自定義計算，適應各種薪資體系與工資計算方式經常變動；
◇解決了一個月多次調薪的計算難題；
◇可按薪資等級或薪點數根據崗位進行設置，並可設定多個調薪方案；
◇支持多個薪酬體系，不同組織、崗位、職級不同的薪資方案的計算方法，可根據崗位設計標准成本與實際薪資對比，部門預算與實際薪資對比；
◇每個月可計算多個帳套；
◇各帳套可支持不同財務周期演算法；
◇支持非自然月為財務周期的工資計算方式，財務周期起止日期可支持自定義；
◇帳套間可共用每月錄入數據及介面數據；
◇薪資計算可從考勤、績效導入數據；
◇支持銀行報盤，所得稅計算與申報；
◇豐富的薪酬福利報表；
◇支持借款扣除；
◇支持自離或曠工多日自動薪資凍結，也支持手動凍結與解凍；
◇對於其客觀存在系統的數據完全共享，如計件工資、考勤、考評、獎懲、水電費、就餐資產等數據與本系統實現了無縫聯接，實時調用，只要一次錄入，不用重復錄入或轉換。
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九、績效管理
◇系統支持自定義考核模型或工具：排名表、面談表、組織考核表、KPI、MBO、360度；
◇績效參數設置：包括績效指標庫管理，績效指標可以根據職位績效指標引入績效考評指標，並可在此基礎上進行自定義其它指標庫；
◇績效層次設置：每個績效層次有相應的績效變數及職位；
◇在支持量化指標考核同時，也支持關鍵工作事項等不能量化的考核項目考核與跟蹤;
◇績效考評級別管理，根據績效考評級別可以進行多層次、多方位的考評，可以更准確的了解考評者的績效狀況，考評級別依賴於考評分類，每個考評級別所需要的考評級別及每個級別所佔的比重是不一樣的；
◇績效考評模板管理，個人績效考評表及組織績效考評表可在績效考評模板基礎上生成；
◇組織績效考評包括引入組織、定義考評分類及考評要點、製作考評表，查看考核信息；
◇個人績效考評根據個人所在的考評層次及考評周期設置考評分類及考評要點，並根據每個考評級別製作考評表，最後根據每個考評級別及考評周期生成綜合考評信息；
◇系統支持自定義考評工具及相關考評表格式；
◇按考評分值與權重自動統計考核結果，自動比對標桿；
◇自動提醒針對考核不合格的培訓項目；
◇自動對比各期考核結果，跟蹤考核項目改善狀況；
◇支持對考核者直接評分；
◇支持領導多級點評、修正、審核；
◇考核結果自動應用於晉升、調職、薪資計算、培訓等相關功能模塊，起到預警提醒作用；
◇考核結果查詢支持：絕對分值比較、相對標准比較、客觀標准比較；
◇支持排序法，代表人物法、強制正態分布法（預先設定優良中及格差比例）統計方法；
◇支持績效考核結果申訴，設定提交、受理、處理、結案周期；
◇考核結果可以通過自定義演算法，直接應用於薪酬，異動等子系統。
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十、行政事務管理
1、會議管理

系統通過對會議室及物品配套、會議室安排排程、會議參會人員與時間核算會議成本。通過會議申請，提前規范會議內容以 提高會議效率，避免管理中的文山會海；同時，提高會議記錄管理，對會議決議跟蹤，避免會議流於形式，每次會議決議、跟進責任人、進度、結案做自動跟蹤，管 理者通過系統查詢，跟進工作，保證決議得以執行。

通過會議管理系統，避免諸多企業會而不議、議而不決、決而不行、行而不果的會議怪圈與高昂的會議成本。

2、工傷管理

工傷管理，通過對工傷等級劃分，確認各級別對應處理預案。對單個工傷案例每一個社保步驟進度跟蹤記錄，同時保持對應的文件。可隨時產生所有工傷案例進度表，員工離職是可避免工傷未結案帶來的風險。

3、宿舍管理

◇對宿舍基本資料、床位床號的設置；
◇可隨時查詢各宿舍的入住情況及空床位；可自定義按部門，班組等自動建議床位分配；
◇對各宿舍進行物品配置及管理；
◇對住宿安排、變更、退宿進行全面管理；
◇對外宿人員的登記管理；
◇對宿舍水電費價格的設定，水電表的登記、水電費用等的登記、計算；
◇水電等費用的分攤；相關費用與薪資系統的鏈接，並可直接從工資中扣除；
◇宿舍日常的維修維護、物品租賃的登記管理等。
4、圖書管理

用於企業內部文化室（或圖書館）的計算機化管理。可對所有圖書、報刊、雜志、傳記、專業資料書籍等進行分類登記；對內部員工的借閱、歸還進行跟蹤管理；對破損、遺失、賠償等進行登記跟蹤管理。

5、資產管理

對人力資源部門通常管理的辦公用品、工衣等物品進行分類編碼；對辦公用品的購進、 分發、領用、歸還、賠償等進行登記跟蹤管理；對庫存物品可進行盤點操作；對所有數據的分類分析等。與員工離職相關聯，保證先退保管資產，後辦離職發工資的 手續。在規定時間內重復領用系統自動提示。可核算人均辦公費用等管理指標。

6、保險管理

管理企業內部的各類福利保險；自定義保險險種、員工、企業的繳費記錄、明細分攤；處理員工參保，停保操作，與系統的工資等其它功能模塊相關聯進行匯總和查詢分析。

7、醫療管理

記錄員工入職時及各次體檢記錄，對在企業內部葯品的分發、使用、回收、醫葯費進行管理；對醫療服務的過程進行跟蹤記錄；對醫療服務的類型、費用等進行分類、分析等。

8、車輛管理

規范企業的公務用車管理。從申請、批復等環節對公務用車進行有效的管控；對外出路線、逗留時間、維修保養、路橋費、油費等進行有效有據的跟蹤記錄，從而達到降低費用，提高效用的目的。

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十一、員工關系
◇對相關法律法規條款重要性與內容案例解讀，可能風險性預估；
◇明確公司規章各項條款與對應措施，量化必要的指標，更好貫徹各項規章；
◇公司公告的發布、公示與保管等，協助達到制度、公告的最大公示性；
◇法律法規、公司規章、公司公告明確責任到相關執行與保管人員，量化必要數據，保留原始憑據體系，以降低公司人力資源風險；
◇需求調查與處理、員工建議、文娛管理，結合公司理念，協助公司文化建設，提高員工滿意度，加強公司員工凝聚力；
◇職代會管理、工會管理：建立公司各種會議架構，明確職責。並對公司相關制度決議討論，對接國家對企業工會、職代會制度要求，有利公司和諧經營，從文化上降低經營風險與推行企業文化理念；
◇員工跟蹤：對員工計劃事項進行跟進，防止工作漏失；
◇離職員工訪談與跟蹤，針對離職原因切實改善管理；
◇合同管理：可對新員工自動產生合同，進行分類型管理，明確各類合同法定事項，保存各類相關原始文本與變更記錄，合同外約定附件等；
◇提供合同批次管理可按簽訂日期分合同批次，避免每日續簽合同，也防止漏簽或遲簽；
◇工傷管理：提供各工傷案的原始文件，處理步驟流程與進度維護。對各種工種鑒定級別做相應的理培事項；
◇證件管理：對各種證件的有無與有效期管理，自動提醒；
◇體檢管理：關注員工健康，對各工種員工按法規或公司制度進行體檢管理。按周期要求自動提醒需求；
◇文娛管理：對公司文娛計劃與執行，相關經費預算與實際應用進行管理；
◇◇對企業內部公告、通知、新聞消息等的登記、發布、跟蹤、反饋等進行分類管理與分析；
◇總經理信箱：在公司內部架設一個上下級之間可以快速、直接的溝通渠道。可對信息進行分類管理，並有保密措施。
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十二、人力分析和輔助決策
◇包括人力成本分析、組織績效分析、合理化建議分析、薪資實驗分析、薪資分布分析；
◇自定義和輸出多種報表和圖表，靈活生成和輸出各種多維統計報表，分析人力資源的組成、成本和效益，發掘和預測人力資源的發展趨勢；
◇系統內置分析型數據倉庫，提供在線實時（OLAP）數據統計分析功能；
◇人員供給分析（根據生產情況及現有人員分析）；
◇勞動生產率分析。
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十三、文檔辦工流管理
◇支持文檔櫃管理，保證電子文檔與紙質文檔保管台帳對應，方便查找；
◇支持文件多級審批與會簽；
◇支持文件分類管理，內置常用法律法規、公司制度、通知通告等類別；
◇支持其它子系統調用相關文件；
◇可制定各類別文件對應不同審批流程、管控流程；
◇支持文件號、文件多版本管理；
◇通過文檔收發記錄，實時查詢文件起草、審批、公布、收發、保管履歷；
◇支持文件集中備份。
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十四、工作流
◇支持針對不同單據而不同職位自定義工作流程；
◇支持自動提醒當前各類需要審批工作流單據；
◇支持工作流程許可權公式定義，例如每個職位可審批的請假天數；
◇支持多人會簽；
◇支持前後審批人員審批意見是否可見；
◇支持離崗期間指定職位替代，替代時可以按流程指定多人替代，是否可查看本人以前單據審批記錄
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十五、領導查詢和員工自助查詢
◇XY-WEB星原人力資源查詢系統，採用完全的B/S結構，提高軟體的可維護性和可擴充性；
◇提供使用戶進行二次開發的通用模塊，用戶可以方便地擴展軟體的功能；
◇提供統一友好的操作界面和豐富的數據管理分析功能；
◇為企業的信息發布交流提供人性化的操作平台，使企業的規章制度、新聞簡報、技術交流、公告事項等及時傳播，使企業員工能及時了解企業發展動態；
◇改變傳統的集中辦公方式，擴大辦公區域，企業用戶可在家中、城市各地甚至世界各個角落通過網路連接隨時辦公；
◇系統地利用企業積累的信息資源，改進企業的創新能力和快速響應能力，以提高效率；
◇對客戶端機器的硬體要求較低，可以在保留原有的軟體和硬體的基礎上運行新的應用系統,不影響原有資源；
◇基於WEB方式的辦公系統只需在伺服器上作配置和維護，大大降低了用戶用於軟體系統維護和升級的難度及費用，使系統更加容易實施。
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十六、SA8000人權驗廠方案
人權驗廠主要是政府部門、歐美客戶檢查企業執行勞動法的情況，主要表現在員工是否有超時加班和符合當地最低工資標准以及保險福利、安全保護情況。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
主持驗廠的對象及特點：

◇政府部門（勞動、稅務、海關）查廠：除了考勤和工資部門要調整外，人數、身份證和保險也應為關注調整重點。企業與政府保持良好的關系也是重要因素； ◇歐美客戶直接驗廠：由於不熟悉大陸情況比較容易應對；
◇客戶委託第三方驗廠：專業從事驗廠工作，對我國情況了如指掌，最難應對，既要符合標准，又要處理好關系。
驗廠的應對方式：
普遍採用的是針對不同的驗廠對象設立多套賬和多套制度，不同的方式，費用和效果差別很大。傳統手工和紙卡考勤方式 工作量大、費用高主要表現在處理考勤和工資項目以及對員工培訓的項目上。為了避免在處理人事考勤工資多套賬時耗用大量的人力和物力，我公司結合近千家工廠 一卡通驗廠實施經驗，總結了多套一卡通驗廠實施方案。