簡歷匹配度演算法

⑴ 怎麼提高簡歷的匹配度，高效投遞簡歷

人力資源部審查簡歷的工作量很大。如果不掌握篩選標准和技巧，會影響工作效率和篩選簡歷的質量。應聘者不僅要有能力，還要有一份好的簡歷。任何時候都不可能被粗心的HR忽視。我簡單把篩選簡歷的級別分為五級，分別列出如下：第一級：按標准篩選要求如下：根據公司職位描述快速掃描簡歷，確認求職意向(包括期望月薪、目標地點、住所、目標職能等)。

槽崗位變動如果每個跳槽候選人的工作性質都在逐漸上升，可以初步判斷此人的職業處於上升階段，自我激勵能力較強；如果每個跳槽的求職者的工作水平基本相同，而且他做了幾年助理，可以初步判斷他的水平沒有提高。職位和工作內容是否對稱：現在的公司都喜歡美化職位名稱。例如，銷售被稱為經理或工程師。小公司的人力資源總監和大公司的完全不一樣。HR可以通過比較簡歷中描述的職位名稱、公司規模、工作資歷，來初步判斷其真實水平，工作內容、下屬人數、向誰匯報。

⑵ 讓簡歷匹配度更高的技巧，你掌握了嗎

最好盡量填寫部門要求的所有信息即使很短也不要留下部分信息企業需要知道個人信息的所有方面，很多信息不完整的簡歷失去了很多機會。人力資源部審查簡歷的工作量很大。如果不掌握審查標准和技巧，可能會影響生產率和審查簡歷的質量。考生不僅要有能力，還要有好的簡歷。任何時候都不能被粗心各標準的審查要求如下。根據公司的工作說明，快速掃描簡歷，確認求職意向包括性別學歷、工作經驗、資格證、技術要求、英語、計算機技能等基本信息。在簡歷上。請根據帖子的關鍵詞快速確認簡歷。

這主要體現在求職者的行業職位成就學歷和培訓背景上如果招聘銷售工程師，貴公司從事大型工程設備的銷售，其客戶主要是建築商、工程師等。這種銷售屬於項目型銷售。即使求職者不需要類似產品的銷售經驗，至少求職者要有項目化的銷售經驗和與大規模集團客戶接觸的經驗。求職者過去從事快速消費品銷售或通過渠道銷售的話，這些簡歷顯然不符合工作要求。另一個例子是想招聘RD工程師。貴公司在RD從事特定軟體時，一般要求求職者過去的RD平台及編程語言與貴公司相同。這也是筆者主張HR應該理解業務的根本原因之一。

⑶ 如何計算boss和簡歷匹配度演算法

可以從兩方面考慮：職位and簡歷
1、職位：能表現出來要求如：年齡、地點、工作年限、學歷、是否全職、匹配薪資、行業、職位名稱及公司規模；然後就是長段落的崗位職責和要求；
2、簡歷：能表現出來要求如：年齡、期望地點、工作年限、學歷、是否全職、期望薪資、期望行業、工作/教育經歷、特殊技能等；
總結：
1、目前沒有在其他數據抓取分析(如：相關博客、媒體平台等)的情況下，應該匹配的就是 年齡、地點、工作年限、學歷、是否全職、匹配薪資、行業；
2、拉勾推薦的與你期望的不符，說明，他們的演算法不好，或是目前對你匹配的職位不多，但是為了符合程序每次推薦的N個職位，而把相對較高匹配度的職位給你推薦過來了；
3、就比如說拉勾首頁，如果你登錄了，首頁的顯示內容應該是不一樣的，據拉勾報道說，他們會根據你簡歷的內容進行匹配首頁顯示的職位信息；
4、從另一方面也可以看出來，假如你期望地點在北京，你投遞一個天津的職位，系統提示，簡歷與職位不相符是否要修改？若選擇是，則彈框內容同樣為上述幾個條件。

⑷ 請問51job匹配度達到多少才算高一般多少才有機會面試

我記得以前面試成功，51JOB簡歷上面匹配度是65%，我感覺60%已經蠻高的了;
希望你還是要多投簡歷，51JOB上很多公司都是常年把職位掛上面的，在某個職位缺人時，公司才會去網上招聘，所以就算是100%也不一定就會得到面試機會的。
希望能幫助到你，祝你好運!

⑸ 前程無憂簡歷匹配度82是什麼意思

就是82分的匹配度，比如學歷經驗等。

《 財富》介紹前程無憂說，作為中國最大的人力資源服務商，如果你想在中國找到一份工作，可能需要先在「前程無憂」網站進行注冊。截止2012年9月，前程無憂擁有超過5,600萬個注冊用戶，高峰期間每天有超過300萬用戶訪問，日有效職位超過210萬，日瀏覽頁面超過2億，每周多達2200萬份簡歷通過51job發送到企業。

2011年，前程無憂的 網路招聘業務實現收入1.275億美元，網路業務已成為公司的主要發展戰略。前程無憂公司還提供人力資源服務，以充分利用現有的客戶群。2011年，它的人力資源服務業務實現收入5,700萬美元。公司認為這項業務在未來將發揮越來越重要的作用。

⑹ 51job上面投了簡歷，後面有一個簡歷匹配度，一般這個匹配度至少為多少時才容易被接納

問題補充：我看到的是51Job有一個百分之多少的匹配度。我想問的一般達到百分我記得以前面試成功，51JOB簡歷上面匹配度是65%，我感覺60%已經蠻高的了； ,