休息日的演算法

① 大小周休息怎麼算的

在小周休息意味著一周工作六天（周日只休息一天），下周工作就五天（星期六和周日休息）。

在大周休息意味著一周工作五天（星期六和星期日休息），下周就工作六天（星期五）。

大小周，即每兩周多上一天，一年12個月，52周多一天，也就是比起雙休的要多上26天的班，基本上可以算作一個月的正常出勤。

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大小周加班的計算

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%；

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標准確定，但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標准。

② 休息日加班工資演算法

法律分析：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。法定節假日加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低於勞動者日或時工資3倍的加班工資。正常休息日加班，後期可給勞動者安排補休。如果不安排補休，用人單位應支付不低於勞動者日或時工資2倍工資的加班費。

法律依據：《勞動法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

③ 休息日加班工資演算法

在休息日加班工資計算方式如下：
1、用人單位安排勞動者在休息日進行加班的，原則上應對勞動者進行調休，無法調休的，應當支付加班費；
2、延長工作時間的，加班費不低於工資的百分之一百五十；
3、休息日加班的，支付不低於工資的百分之二百的加班費；
4、法定休假日加班的，支付不低於工資的百分之三百的加班費。
休息日強制加班合法嗎
公司強制員工周末加班不合法，根據法律規定不得強迫員工加班的。除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作：上述法定情形是指以下四種情況：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

④ 休息日加班工資演算法

法律分析：休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。用人單位未依法支付加班費，勞動者可以向勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑤ 休息日加班費計算方法及標准

法律分析：法定節假日加班日工資的演算法是：月工資收入÷月計薪天數21.75天×300%。法定休息日加班工資的演算法是：月工資收入÷月計薪天數21.75天×200%。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時。

⑥ 休息日加班工資演算法

法律分析：依據我國相關法律的規定，如果是平時延長休息時間的，按150%支付工資，如果是休息日延長工作時間的，按200%支付工資，如果是在節假日延長工作時間的，按300%支付工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。