演算法合法性

A. 演算法的正確性如何檢驗

我這學期也正在學數據結構，學的那個暈那，寫的只是代碼而已，也就是說是編程的思路。如果你要證明，那就得用具體的程序帶入吧。我師傅說，數據結構是編程的重心，最重要了。所以好好學吧。

B. 如何評價演算法

評價演算法的四個標准：

1.正確性

能正確地實現預定的功能，滿足具體問題的需要。處理數據使用的演算法是否得當，能不能得到預想的結果。

2.易讀性

易於閱讀、理解和交流，便於調試、修改和擴充。寫出的演算法，能不能讓別人看明白，能不能讓別人明白演算法的邏輯？如果通俗易懂，在系統調試和修改或者功能擴充的時候，使系統維護更為便捷。

3.健壯性

輸入非法數據，演算法也能適當地做出反應後進行處理，不會產生預料不到的運行結果。數據的形式多種多樣，演算法可能面臨著接受各種各樣的數據，當演算法接收到不適合演算法處理的數據，演算法本身該如何處理呢？如果演算法能夠處理異常數據，處理能力越強，健壯性越好。

4.時空性

演算法的時空性是該演算法的時間性能和空間性能。主要是說演算法在執行過程中的時間長短和空間佔用多少問題。

演算法處理數據過程中，不同的演算法耗費的時間和內存空間是不同的。

(2)演算法合法性擴展閱讀：

演算法是對特定問題求解步驟的一種描述，它是指令的有限序列，其中每一條指令表示一個或多個操作。此外，一個演算法還具有下列5個重要的特性。

（1）、有窮性

一個演算法必須總是（對任何合法的輸入值）在執行有窮步之後結束，且每一步都可在有窮時間內完成。

（2）、確定性

演算法中每一條指令必須有明確的含義，讀者理解時不會產生二義性。即對於相同的輸入只能得到相同的輸出。

（3）、可行性

一個演算法是可行的，即演算法中描述的操作都是可以通過已經實現的基本運算執行有限次來實現的。

（4）、輸入

一個演算法有零個或多個的輸入，這些輸入取自於某個特定的對象的集合。

（5）、輸出

一個演算法有一個或多個的輸出，這些輸出是同輸入有著某種特定關系的量。

C. 我的底薪是1800.可是單位按每月26天出勤算。這樣演算法合理合法嗎

不合法。底薪應該按21.75天計算。多出的部分要按1.5倍加班計算工資。
考核，效益，崗位津貼另算

D. kpi演算法的合理性是指

KPI是關鍵績效指標法(Key Performance Indicator，KPI)，它把對績效的評估簡化為對幾個關鍵指標的考核，將關鍵指標當作評估標准，把員工的績效與關鍵指標作出比較地評估方法，在一定程度上可以說是目標管理法與帕累托定律的有效結合。關鍵指標必須符合SMART原則：具體性（Specific）、衡量性(Measurable)、可達性(Attainable)、相關性(Relevant)、時限性(Time-based)。考核得分數/考核項目總分數）×考核項目權重/績效總分×績效考核獎金=績效工資。KPI可以是部門主管明確部門的主要責任，並以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標。建立明確的切實可行的KPI體系，是做好績效管理的關鍵。

E. 在演算法實現中，演算法的正確性如何保證

演算法本身的正確性用邏輯推理來證明，和數學定理類似

實現演算法的程序的正確性則是兩碼事
簡單的程序也用邏輯推理來證明，稍復雜的可以用某些專門驗證程序正確性的程序來驗證，再復雜的就沒什麼好辦法了，事實上很多復雜的程序在比較極端的輸入下或多或少都會有點問題