月工資記演算法

⑴ 月工資怎麼算才正確

【法律分析】：（1）月度約定薪資/（當月的自然天數-當月周六的天數）如：9月：5000/25，這種演算法含了周六的加班費，請假出勤都按這個算。（2）月度約定薪資/21.75+月度約定薪資/21.752加班天數（周六的天數），第二種方法更符合【法律法規】，但要注意，如果是按這個方法核算時，最好固定好每個月只加4天班，也就是有些月份有5個周六的，建議安排休息或額外給加班費。如一個員工約定全月整體薪資5000元，在做工資拆分時，先推算出加班工資有多少，按以上的方法4天加班工資有1839.31元（5000/21.752）4，剩餘基本工資：5000-1839=3160元。平常請假只通拿這個數來作基數扣除員工事假或病假工資。公司也可以在制度里做好「員工請假或休息優先抵扣周六加班，作為調休」的相關規定即可，有了這個制度也就是員工請假一天，按加班一天的標准來扣除1天的事假工資（5000/21.75)2。按這種演算法，員工的請假成本相對較高，企業核算相對也更復雜，所以很多單休的企業喜歡用第一種方法。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

⑵ 薪資計算的方式

法律分析：薪資計算方式：正演算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

反演算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)

出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑶ 月工資計算方法

月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：（固定月薪／應出勤天數）＊實際出勤天數固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班工時固定月薪／21、758＊2＊周末加班工時；B：（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天數）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班工時固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工時；C：固定月薪／21、75＊實際出勤天數固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班工時固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工時。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

《工資支付暫行規定》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支閉或付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時前態散間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時慧氏工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑷ 工資的演算法是什麼

工資的演算法如下：

日工資：月工資收入÷月計薪天數。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

休假天數：月出勤工資＝月工資標准×（1-1/21.75×事假天數）。

新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資＝月工資標准／21.75×出勤天數。

舉例

例：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正演算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。

反演算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。

⑸ 如何計算每個月的工資

月工資的計算方法：勞動者的月工資=其基本工資+績效工資+獎金+津貼和補貼+加班加點等工資。其中基本工資一般是勞動者的日均工資乘以其實際工作的天數。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

⑹ 如何算月工資收入

月薪工資計算方法,有以下3種
1.正演算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例);
2.反演算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例);
3.月計薪天數=(月出勤天數+法定節假日天數)