年會抽獎演算法

A. 抽獎活動的中獎幾率是怎麼算的

中獎的概率就是用獎品的數量除以參與抽獎的總人數，得到的結果就是抽到該獎品的中獎概率。如果參與抽獎人數有800個人，獎品有5件，那麼中獎的概率就是：5/800=0.625%。

在國內彩市中頭獎概率最低的是大樂透玩法，概率僅為2142萬分之一。其次是雙色球的頭獎中出概率，為1772萬分之一。

而美國最熱門的兩大彩種之一，兆彩（超級百萬）的中頭獎概率為1.75億分之一，堪稱史上難度最大的彩票玩法，也就是說，美國兆彩中頭獎的概率僅為雙色球的1/9.86。

概率，亦稱「或然率」，它是反映隨機事件出現的可能性大小。隨機事件是指在相同條件下，可能出現也可能不出現的事件。

例如，從一批有正品和次品的商品中，隨意抽取一件，「抽得的是正品」就是一個隨機事件。設對某一隨機現象進行了n次試驗與觀察，其中A事件出現了m次，即其出現的頻率為m/n。

經過大量反復試驗，常有m/n越來越接近於某個確定的常數（此論斷證明詳見伯努利大數定律）。該常數即為事件A出現的概率，常用P
(A) 表示。

B. 晚會抽獎方式

員工在年會上最期待的環節是什麼。
當然是抽獎啦！而在抽獎環節，除了讓人期待的獎品，創意年會抽獎方式也能錦上添花，讓年會氛圍更加火爆。那麼，有哪些充滿新意的年會抽獎方式呢？微媒數字會議為大家整理了年會抽獎方案大合集，包括6大種類抽獎方式，線上線下年會都可以直接使用。
（一）盲盒抽獎:近幾年盲盒抽獎的玩法十分火爆，年會上也不妨採用這種方式，將各類福利和獎品放在盲盒裡讓大家抽取，還可以設置「隱藏款」超級大獎，調動現場的熱情。年會盲盒抽獎小程序-大屏互動/線上H5:大屏互動盲盒將線下抽盲盒的場景搬到了屏幕上，主辦方提前設置好獎品和中獎率，員工掃碼後點擊想要的盲盒就可以拆開啦。與實體盲盒相比，線上的優勢在於不限人數、不限地點，天南海北的參會者都可以一同抽獎，大屏還實時顯示中獎結果，大獎的出現也更有懸念。盲盒抽獎-實體物料:以線下為主的年會中，盲盒抽獎也是容易准備且快速燃起氣氛的玩法。將盲盒放在舞台或簽到處，讓大家挑選，包裝漂亮的盲盒甚至可以作為年會美陳的一部分，場面更大，參與感更強。當然，也需要足夠的場地面積。
（二）幸運轉盤:幸運轉盤可謂是抽獎的經典玩法，不同價值的獎品和概率一目瞭然，擺在商場里總是會排起長隊。這種老少咸宜的形式可以直接搬到年會中來。幸運轉盤-大屏互動/線上H5:觀眾掃碼即可參與轉盤抽獎，主辦方點擊開始後，轉盤就會加速轉動，參會者可清晰看到自己的頭像在上面切換，增加抽獎的刺激感。點擊停止後，就會彈出各類獎項的獲獎名單，參會者也可以在手機上查看自己的獲獎情況。幸運轉盤-實體物料:參會者親手轉動轉盤，轉盤停下來後，指針指向哪個獎項，就獲得對應獎品。一等獎還是陽光普照獎？就看手氣啦。當然，實體大轉盤抽獎耗時比較長，適合參與人數較少的環節。
（三）隨機抽獎:顧名思義，隨機抽獎的本質就是根據參會者的屬性，例如座位號、工號、簽到序號、頭像等，再隨機抽取幾組。隨機抽獎-大屏互動/線上H5:參會者掃碼簽到後即可進入抽獎池，主辦方點擊開始後，參與者的頭像在大屏幕上滾動，主辦方點擊停止後，跳出預定數量的中獎用戶。參與也十分方便，微信、釘釘、支付寶等渠道均可參與，還可以設置多輪抽獎，一個環節搞定全場的抽獎氛圍。隨機抽獎-實體物料:主辦方可以製作精緻的實體抽獎券，並准備兩組一模一樣的編號，一組印刷在抽獎券上發給用戶，作為領獎憑證，另一組則放入獎池。抽獎開始後，主持人隨機從獎池中抽取編號，持有該編號的人中獎。（
四）現金紅包抽獎方式:在眾多抽獎環節中，現金紅包抽獎可謂簡單粗暴又廣受歡迎。如果你還覺得現場不夠熱鬧，那就安排一場紅包雨吧。現金紅包抽獎-大屏互動/線上H5:在年會主舞台的大屏幕上，設置多輪紅包雨，環節開始後，大屏幕上和參會者的手機端都會像下雨一樣降下紅包，獲獎金額不僅看運氣，也看手速。在獎項設置上，可以設置超級大獎，也可以讓大家雨露均沾。畢竟紅包不在多少，而在於討到新一年的好彩頭，堪稱人氣飆升的秘籍。抓錢-實體物料:實體版的紅包抽獎除了真的給每個人發一個紅包外，還可以有更吸引眼球的方式——抓錢。抽獎游戲規則：參與者蒙眼站在機器內，底部的風吹起大量現金，參與者要做的事就是在規定時間內抓到更多的錢。場面很有沖擊力，能瞬間調動起現場氛圍。畢竟對於打工人來說，誰不想這么投入地「搞錢」呢。不過，抓錢的設備一次通常只支持一個人參與，主辦方可以應用在參與人數較少的環節當中，例如年度優秀員工頒獎等。
（五）游戲互動抽獎:游戲與抽獎的組合可以將趣味再提升一個台階。與其他抽獎類型相比，游戲互動抽獎可謂憑實力拿獎，而對主辦方而言，可選擇的游戲類型非常豐富，更容易發揮創意。競技類游戲:微媒開發了超多樣的小游戲，包括各種搖一搖游戲、競速類游戲、投擲類游戲、答題闖關、尋找月餅等等，一分鍾就能玩一局，適合抽獎環節。主辦方選擇游戲並提前配置好獎品，在大屏上投屏展示，參會者掃碼參與游戲，分數越高的就能獲得價值越多的獎品，當然，主辦方也可以開啟隨機發獎。互動游戲抽獎的形式可以設置多輪，每一輪都能選擇不同的小游戲，每一輪都能有新鮮的體驗。彈幕/口令類互動:在年會的候場預熱等環節，可以配合彈幕/口令類的互動抽獎，既能完成抽獎，又能引導參會者積極留言。彈幕抽獎需要開啟彈幕牆功能，參會者掃碼參與彈幕上牆，即可獲得抽獎資格；而口令抽獎則需要參會者輸入指定口令才可以參與。二者均可用來提升現場氛圍、提升互動率。許願牆抽獎:新年許願是一個必不可少的環節，參會者掃碼許願上牆，立下新一年的Flag，十分能提振士氣，同時，主辦方還能點擊骰子隨機選取心願，從而確定中獎用戶。這種抽獎方式有更強的儀式感。實體物料抽獎:在現場設置一些時宜的互動游戲，並與抽獎相結合，不僅活躍氣氛，更能烘托出新年的氛圍。例如：射箭、投壺、跳房子等，並劃分不同分數檔位，按照檔位發放獎品，鼓勵更多人來挑戰。
（六）其他抽獎方式:積分抽獎:積分抽獎可以與游戲互動、簽到等方式結合起來，變成更有趣的抽獎方式。例如，在游戲抽獎中，主辦方可以按照玩家的游戲排名發放積分，積分用於兌換額外的游戲次數或者抽獎次數；還可以設置參會者在打卡後獲取積分，用積分兌換獎品或抽獎資格，提升整場年會的參與度。簽到抽獎:除了上述方案，主辦方還可以選擇更簡單的方式：簽到抽獎。微媒的大屏互動抽獎、H5抽獎等均支持開啟簽到限制，只要完成簽到，就可以參與抽獎。簽到抽獎；除了上述方案，主辦方還可以選擇更簡單的方式：簽到抽獎。微媒的大屏互動抽獎、H5抽獎等均支持開啟簽到限制，只要完成簽到，就可以參與抽獎。

C. 抽獎的概率怎麼計算

抽取一個紅球的概率為：[5/（5+50+150）]*100%=2.44%
抽取2個紅球的概率為：2.44%*{[4/（4+50+150）]*100%}=0.047824%
抽取3個紅球的概率為：0.047824%*{[3/（3+50+150）]*100%}=0.0007078%
抽取1個黃球的概率為：50/205*100%=24.39%
抽取2個黃球的概率為：24.39%*[49/204*100%]=5.5858%
抽取3個黃球的概率為：5.5858%*[48/203*100%]=1.385%

D. 年會策劃的創意抽獎方式

參加年會最令人興奮的部分是什麼？當然是抽獎環節啦。抽獎活動可以使年會的氣氛更加活躍，並為公司提供員工福利的一種方式，增強公司的凝聚力。如果年會策劃的抽獎內容是彩票方法，那就太沒有創新性了，很難激發員工的參與熱情。以下這七種新穎、有趣的年會抽獎方式可以使年會抽獎環節更加新鮮。

1、電腦數字隨機抽獎程序員事先在電腦上設計好數字程序，員工進場的時候逐一分發好號碼牌，到抽獎環節，電腦可以根據事先分發的數字范圍隨機跳動數字，主持人喊停，停在屏幕上的數字就是中獎號碼。
2、九宮格有獎問答程序員事先在電腦上設置好九宮格的問題，年會抽獎環節，主持人根據入場號碼牌抽取號碼進行有獎問答。
3、支付寶紅包口令主持人可以把支付寶紅包口令顯示在大屏幕上，在場人員聽指示輸入口令領取紅包。
4、凳子下面尋寶會場布置人員事先在凳子下面粘貼好裝入獎品券的信封，主持人在抽獎環節可以公布，坐到有信封的凳子可以憑獎品券兌換獎品。
5、微信搖一搖程序員事先設置好微信搖一搖中的程序，在抽獎環節，根據大屏幕顯示的信息參與搖一搖活動，靠手機搖取獎品。
6、員工照片牆展示大屏幕上顯示出員工的照片，游標不斷在照片牆上來回滾動，待主持人按住鎖定一個員工的照片，即為中獎者。
7、集五福中大獎員工進場前分發一張福卡，隨後在用餐的過程中，可以在碗碟下或者餐椅上粘貼五福卡，讓員工自己發掘，員工之間也可以結盟湊齊五福卡，年會結束前可以集齊五福卡就可以兌換大獎。
以上是員工參與度具有氣氛的抽獎方式，極大活躍了年會的氛圍，有的抽獎方式事先准備工作比較繁瑣，耗時耗力。然而現在企業的年會形式越來越趨向移動智能化，員工可以進行微信掃碼簽到，微信頭像以3D形式顯示。大屏幕抽獎，微信可實時查看中獎名單。員工可在微信上發表彈幕，顯示在大屏幕上活躍氣氛，還可實時投票參與選舉，公平公正公開，同時還可參與微信搖一搖搶紅包大戰等年會抽獎方式。

E. 有哪些經典的抽獎演算法

常見的有兩種

第一類是常見的有等級的抽獎活動，如一等、二等、三等獎等等

java">//分別為一、二、三、四等將的獎品數量，最後一個為未中獎的數量。
privatestaticfinalInteger[]lotteryList={5,10,20,40,100};

privateintgetSum(){
intsum=0;
for(intv:lotteryList){
sum+=v;
}
returnsum;
}

privateintgetLotteryLevel(){
Randomrandom=newRandom(System.nanoTime());
intsum=getSum();
for(inti=0;i<lotteryList.length;++i){
intrandNum=Math.abs(random.nextInt())%sum;
if(randNum<=lotteryList[i]){
returni;
}else{
sum-=lotteryList[i];
}
}
return-1;
}

第二類是不分等級的抽獎活動，僅需要參與人數與獎品總數，各獎品中獎概率相等。

//另一種抽獎演算法，用於公司抽獎，即總參與人數與獎品數固定。
=75;
privatestaticfinalinttotal=175;
privatestaticSet<Integer>lotterySet=newHashSet<Integer>();
static{
for(inti=1;i<=lotteryNum;++i){
lotterySet.add(total*i/lotteryNum);
}
}
privateintgetLotteryNum2(){
Randomrand=newRandom(System.nanoTime());
intrandNum=Math.abs(rand.nextInt())%total;
if(lotterySet.contains(randNum)){
returnrandNum*lotteryNum/total;
}
return-1;
}

F. 公司年會抽獎概率計算

像你所說的這種操作，如面對人群是1到600這600個人【編號000-599】，每個人的概率是相等的。
現在你單位是500多人，不滿600的話不公平。

假設總人數550，某人編號167
當個位抽到7、十位抽到6時，按理，他有1/5 的機會得獎【012345中抽一個】。
但現在因為總人數限制，百位抽到5時【567】，必須放棄，顯然對他不公平。
而對127，顯然沒有這樣的影響。

因此，在這種抽獎情況下，不用管百位為何，拿十位個位這兩位數 小於 公司總人數後兩位的號段，中獎概率大一點。

公司最好用電腦抽獎，實現很方便。
如果一定採用抽乒乓球的辦法，因人數不足，要保證絕對公平，只能准備跟人數一樣多的乒乓球，每人對應一球。
近似絕對公平的辦法，按照公式：
抽到號 × 公司人數 ÷ 600 + 1計算 【人員的抽獎編號從1開始】。
假設公司550人，抽出的三位數123，
123× 550 / 600 + 1 = 113.75 ≈ 114 號中獎。

G. 怎樣根據物品價值制定抽獎概率

抽獎概率-三種演算法一、逢「幾」中獎逢「幾」中獎，即通過預估抽獎人數和獎品數來判斷，「幾」=(抽獎人數/獎品數)*N。這是一種最簡單抽獎演算法，適合抽獎人數眾多，而且互相無聯系的情況。如今大為流行的微博轉發得獎就常常使用這種演算法，即根據轉發次數來決定獎品歸屬，透明而且具有激勵性。當然這個「幾」也不單只次數，還可能是時間，逢某個時間點就可以抽中，不過這種方案可能產生無人中獎和很多人中獎的情況，時間點的安排很關鍵！這個時間點一旦公布出去，那就是秒殺，霍霍。。逢「幾」中獎有很多弊端，但是非常簡單，很容易實現，被很多抽獎活動所採用，有些會公布抽獎規則，激勵抽獎，有些則不會公布，其實後台運行的可能也是這個演算法，簡單高效又不失公平。在信息不透明的情況下，鬼知道你是第幾個抽獎的，哈哈。。二、概率抽獎所謂概率抽獎是最容易想到的抽獎演算法了，這個概率可以是一成不變的，也可以是一直在變化調整的，最難的是採用多大的概率，何種情況下採用何種概率。這個也沒有什麼通用的方案，不同的應用場景，所用的概率演算法不同。下面介紹一種演算法，根據獎品的過期日期來計算它當前時間的中獎率，當時間逐漸接近獎品過期時間時，中獎概率會逐漸發生變化，如果設為1表示線性衰減，2為平方衰減，以此類推。