遣散的演算法

㈠ 公司倒閉遣散費的賠償標准

公司倒閉遣散費在《勞動合同法》中稱為經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按者伍勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職游扮工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產神嫌灶的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈡ 公司倒閉遣散費的賠償標准

公司倒閉了賠償員工遣散的方式：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，半年到一年的按一年計算，不滿半年的，向勞動者支付半個月工資。前述的工資標准為公司倒閉前，該員工檔卜行十二個月的平均月工資，但超過本地區上年度職工月平均工資三倍的，按照三倍計算，且年限最高不超過十二年。

法律依據

《《中華人民共和國勞動合同法》》第四十七條

  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一行嘩個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經弊友濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《《中華人民共和國勞動合同法》》第八十七條

  用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈢ 公司倒閉遣散費的賠償標准

一、公司倒閉遣散費的賠償標准 1、公司倒閉的，遣散費的賠償按照勞動者在本單位工作的年限歲指高計算，按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。一、公司倒閉遣散費的賠償標准 1、公司倒閉的，遣散費的賠償按照勞動者在本單位工作的年限計算，按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。一、公司倒閉遣散費的賠償標准 1、乎尺公司倒閉的，遣散費的賠償按照勞動者在本單位工作的年限計算，按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。一、公司倒閉遣散費的賠償標准 1、公司倒閉的，遣散費的賠償按照勞動者在本單位工作的年限計算，按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。一、公司倒閉遣散費的賠償標准 1、公司倒閉的，遣散費的賠償按照勞動者在本單位工作的年限計算，按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

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㈣ 4s店遣散費怎麼算的

4s店遣散費計算方法如下：
1、按照員工在本公司工作的時帶鋒間，每滿一年向其支付一塵態個月的派行源工資。
2、半年以上不滿一年的，按一年計算，不滿半年的，則向員工支付半個月的工資。

㈤ 遣散費的賠償標准新規

法律分析：關於遣散費賠償標准虛猛檔：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 關於遣散費賠償標准：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資差亂的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個知晌月工資的經濟補償。

㈥ 遣散費稅率的計算

遣散費稅率的計算：
依據財稅〔2018〕春遊叢164號 個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（遣散扒櫻費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過3倍數額的部分，不並入當年綜合所得，單獨計算。計算方法：以個人取得一次性經濟補償金收入中應計算個人所得稅的部分，除以個人在本單位的工作年限，以磨纖其商數作為個人的月工資，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。