平日工資演算法

『壹』 關於日工資的演算法

有二種演算法：

1、日工資=月標准工資÷21.75 （月計薪天數）

2、日工資=月標准工資÷30（月計薪天數）

一、日工資=月標准工資÷21.75 （月計薪天數）

日工資是指當月的計薪日，是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

勞動保障部於2008年1月10日公布了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了「制度工作日」和「制度計薪日」兩個概念。

月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天

月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。

其中月薪天數為「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。在這種計算方法下,公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。

二、日工資=月標准工資÷30（月計薪天數）

即每月按平均日歷天數30天計算。 日工資=月標准工資÷30 在這種計算方法下,公休日、法定節假日缺勤計算。