事假扣款演算法

『壹』 工資計算公式

不扣除11天的法定節假日按21.75算。

以請事假為例，公式如下:事假應扣工資＝月基本工資÷21.75×請假天數，示範:假設基本工資為3000，事假兩天，那麼事假應扣工資為3000÷21.75×2＝275.86。

應得工資為3000-275.86=2724.14。月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）

「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。

(1)事假扣款演算法擴展閱讀：

制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。按現行勞動法規，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。

年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。年工作日365-104（每周2天雙休）-11（國家法定節假日）=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。

『貳』 一個月31天，請假6天，正確的工資演算法怎麼算

若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和平均日工資計算。即（月工資/當月工作日總數）x（當月工作日總數-6）=當月工資。

1、事假1天扣薪: 標准工資/(當月自然天數-8天)。

2、病假1天扣薪： 標准工資/(當月自然天數-8天)， 發放工資：當地最低工資標准/自然月天數*0.8 故病假1天最後所得： [當地最低工資標准/自然月天數*0.8 ]-[標准工資/(當月自然天數-8天)] 。

3、周一至周五加班工資：平時工資*150% 周六周日加班工資：平時工資*200% 法定假日工資：平時工資*300%。

在《勞動法》裡面並無限定周天肯定需要休息，但是單位需要保證每周的工作時間和休息日。單位是能夠對員工休息日的安排進行調整，可將員工請假時間按照休息日處置，將休息日工作按照正常工作進行調換。那麼員工請假當天就是按照正常休息日計量員工薪水。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超出八小時、平均每周工作時間不超出四十四小時的工時規則。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者商量後能夠延長工作時間，通常每日不得超出一小時；因特殊原由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的要求下延長工作時間每日不得超出三小時，但是每月不得超出三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列准則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假規則。勞動者持續工作2年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院限定。