平安保險演算法
Ⅰ 平安保險業務員工資剛開始是怎麼演算法
做保險你就不要考慮工資，做保險主要是靠傭金收入，不是靠工資收入。工資其實也是傭金的一部分，只是保險公司把你的傭金分一部分作為工資來發。如果你比較注重工資，那你就不要去做保險了。做保險到處都是陷井！你很容易被騙，然後你再去騙你的客戶，最後你會很痛苦的！所以建議你不要去做。
Ⅱ 平安保險業務員工資剛開始是怎麼演算法
入司一年的新人，採用的是底薪（責任底薪制）＋提成（保費業績提成）＋各種津貼補助＋增員獎金等等構成
底薪部分
平安分為區拓和營銷兩大業務機構，底薪也是不同的，分為一元和二元地區
一元主要是較發達的城市，比如：北上廣深
二元是其他城市
不同業務機構，底薪不同，不同元地區底薪也不公，另外平安新開了優才計劃，主要是專科以上學歷的，底薪也要高出來點，悄知二元一般都是4500元，值得注意的是，這個底薪是責任底薪制度，完成多少業績保費，會有對應的底薪，是階梯制度的
2.提成
這個就好理解了，平安的提成是，保費*對應產品的業績折算系數＝業績，業績再乘以提成點，轉正前按照20%，轉正後25%，轉正後會分等級業務員，不同等級的業務員的提成點不同，最高應該在30出頭那樣
3.各種津貼
平安有各種各樣的津貼，新人達成津貼，超額獎，訓練津貼....等等這些也是需要完成相對於的業績才會有的
4.增員獎金
保險行業都是有增員獎金的，就是你的小徒弟如果業務好，作為推薦人會有公司給你發的增員獎金，相當於你給公司介紹人才，輔導新人的一種回報，平安的增員獎可以拿一年（沒有晉升的前提下，晉升後可以拿部門提成）
總體來講，作為新人，你要知道自己的身份，是保險銷售人員，而身為銷售，你的工資就是跟著業績走的，如果業績好啟笑消，工資自然高，但是如果沒有業績，那麼你的工資就是沒有，或者升虛很少很少
忘記說了一點，平安是做綜合金融的，除了壽險以外，還有很多金融產品，這些雖說跟壽險沒有關系，但是也是有提成的，也可以作為工資的一部分
-------平安2年員工的獨白