眼神匹配演算法

① AI面試現在很火嗎用這個做面試招聘真的靠譜嗎

根據以往求職者在桂聘網分享的求職經歷看，

從去年開始，許多校招季的金字招牌也都紛紛在面試環節中增加了AI面試/Digital Interview。不少招聘平台更是以智能面試系統為業務增長點，扮演起了技術傳火者的角色。

目前看來，讓AI分析招聘面試過程中的復雜要素，還是一個爭議中前行的未來。

不過，技術的車輪正在加速。IBM就宣布要使用Watson(沃森)主動搜索內部培訓系統的數據，了解員工培訓以及學習情況，判斷他們是否具備升職潛力，以此進行內部考核。而從這樣相對結構化的數據中推倒到面試招聘環節，或許也在向廣大求職者們走來。

可以說，過去我們看到一些機械化程度高、數據結構化的領域，文書、翻譯、識別等被AI取代。如今，面試這樣充滿交流的感性色彩的領域也未能倖免。所幸的是，技術的魔法正在褪去，手握知識之劍的人類，終將找到自己與AI「共事」的最佳方式。在一次次較量與交鋒中去迭代和優化它，最終走出人機磨合的陣痛。