反演算法的人

❶ 月中入職的員工如何計算工資

正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

❷ 五天、大小周、六天工作制的薪資計算方法

五天工作制、大小周和六天工作制的薪資計算方法主要依據正演算法和反演算法，核心在於准確計算出勤天數和計薪天數。以下是具體的計算方法：

五天工作制薪資計算方法： 月平均計薪天數：通常為21.75天。 正演算法：工資 = 月薪 ÷ 21.75 × 實際出勤天數 × 出勤系數。 反演算法：工資 = 月薪 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天數 × 出勤系數。

大小周工作制薪資計算方法： 月平均計薪天數：根據大小周的具體安排，約為24天。 正演算法：工資 = 月薪 ÷ 24 × 實際出勤天數 × 出勤系數。 反演算法：工資 = 月薪 月薪 ÷ 24 × 缺勤天數 × 出勤系數。

六天工作制薪資計算方法： 月平均計薪天數：通常為26天。 正演算法：工資 = 月薪 ÷ 26 × 實際出勤天數 × 出勤系數。 反演算法：工資 = 月薪 月薪 ÷ 26 × 缺勤天數 × 出勤系數。

注意事項： 在計算薪資時，需考慮法定節假日，這些天數應計入計薪天數中。 出勤系數可能因公司政策而異，但通常基於月平均計薪天數和應出勤天數來確定。 加班費計算通常以21.75天為日工資基數，無論採用哪種工作制，加班費都應按照國家規定支付。 缺勤時會相應扣除基本工資和績效等與考勤掛鉤的部分。

❸ 拿月薪的工資到底是怎麼算

月薪計算方法多樣，常見如下：

1. 通用標准演算法：根據勞動和社會保障部規定，月計薪天數為21.75天，即日工資 = 月工資÷21.75 ，周六周日不計工資，但法定節假日算工資。具體有正演算法和反演算法。
   • 正演算法：工資 = 月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例) 。
   • 反演算法：工資 = 月薪 - 月薪÷21.75×缺勤天數×(出勤天數比例) 。
   • 其中，月計薪天數 = 月出勤天數 + 法定節假日天數；出勤天數比例 = 21.75÷(當月應出勤天數 + 法定節假日天數)。
2. 其他演算法：
   • 部分6天工作制的民營或私人企業，直接用實際出勤天數計算，即「工資 = 月薪÷應出勤天數×實際出勤天數」 ，不過此演算法未將「帶薪法定節假日」天數算進去，正確的應為「工資 = 月薪÷(應出勤天數 + 法定節假日天數)×(實際出勤天數 + 法定節假日天數)」 。
   • 還有企業使用「工資 = 月薪÷30天×實際出勤天數」來計算月薪。

此外，《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的報酬；休息日工作又不能補休的，支付不低於200%的報酬；法定休假日工作的，支付不低於300%的報酬。最終月工資計算需結合具體公司規定，扣除請假、遲到、早退、曠工等情況的相應薪資。

❹ 工資按月薪計算怎麼算才正確

月薪正確計算方法主要有正演算法和反演算法兩種，同時需明確幾個關鍵要素。

1. 正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(實際出勤天數所佔比例)。
2. 反演算法：工資=月薪 - 月薪÷21.75×缺勤天數×(實際出勤天數所佔比例)。
3. 關鍵要素計算：
   • 月計薪天數：月計薪天數 = 當月實際出勤天數 + 法定節假日天數。
   • 實際出勤天數所佔比例：實際出勤天數所佔比例 = 21.75÷(當月應出勤天數 + 法定節假日天數)。

例如，某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天。

• 正演算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。
• 反演算法：2175 - 2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。

此外，部分實行6天工作制的民營或私人企業，會直接用實際出勤天數計算月薪，如「工資 = 月薪÷應出勤天數×實際出勤天數」，不過這種演算法未將「帶薪法定節假日」天數算進去；還有企業使用「工資 = 月薪÷30天×實際出勤天數」計算，但這種演算法可能導致正、反算結果不一致，且把休息日算成帶薪工作日存在爭議。法律法規並不強制要求企業一定按21.75來計算月薪。