月報的演算法

① 企業所得稅如何計算

企業所得稅的計算方式是，應納稅所得額乘以納稅的稅率。應納稅所得額是企業當年的收入總額，減去不征稅收入、免稅收入、各項扣除、以及彌補以前虧損的余額。而居民企業的稅率是25%，非居民企業的稅率是20%。
【法律依據】
《中華人民共和國企業所得稅法》第四條
企業所得稅的稅率為25％。非居民企業取得本法第三條第三款規定的所得，適用稅率為20％。
第五條
企業每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補的以前年度虧損後的余額，為應納稅所得額。
第六條
企業以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額。包括：
（一）銷售貨物收入；
（二）提供勞務收入；
（三）轉讓財產收入；
（四）股息、紅利等權益性投資收益；
（五）利息收入；
（六）租金收入；
（七）特許權使用費收入；
（八）接受捐贈收入；
（九）其他收入。

② 為什麼釘釘考勤月報中會比請假的實際天數少5天

樓主你好，這個跟釘釘沒關系，主要跟你們公司的出勤制度有關，因為算出勤天數和請假天數是有很密切的關系的，我比方說
如果是以21.75天算出勤，那麼就是請假5天假，不是直接用21.75天-5天算請假的，而是需要平均後再計算，這是一種演算法
如果是以31天算出勤，而且是7休1，也就是27天上班時間，而國家規定的法定上班時7休2，也就是說有4天是屬於非國家法定上班，但不違法，而釘釘是按照7休2的制度給你算出勤的，所以如果你有4天你是在周六請假，而31天中也會存在5個周末，所以你說的少5天的情況就是正常現象，只要在人事部說一下就行，如果是7休1，那麼一般周六請假，不扣底薪，只扣崗位津貼
不管是周休還是法定假，都是一樣的道理