算工資怎麼演算法

Ⅰ 月工資怎麼計算才正確薪人薪事這套演算法請收下

月工資的正確計算方法：

月工資的計算需要考慮到多種因素，包括月薪基數、出勤天數、法定節假日以及公司的具體規定等。以下是一個詳細且准確的月工資計算方法，同時結合「薪人薪事」系統的特點進行說明。

一、月薪基數與計薪日

1. 月薪基數：這是員工每月的基本工資，是計算日薪、加班費等的基準。

2. 計薪日：根據勞社部文件，每年標准工作日為250天，加上11天法定節假日，共計261天，平均到每月為21.75天。因此，月薪除以21.75即可得到日薪。

二、正演算法與反演算法

1. 正演算法：按照員工實際出勤天數計算工資。適用於新員工入職初期或員工出勤天數較多的情況。

   示例：新員工本月入職5天，當月一共20個工作日，按照5天出勤天數計算工資。

2. 反演算法：按照員工缺勤天數扣除工資。適用於員工缺勤天數較多或離職結算工資的情況。

   示例：員工本月缺勤15天，當月一共20個工作日，則按照21.75-15=6.75天計算應發工資（但實際操作中需注意避免工資為負的尷尬局面）。

三、具體計算方法

1. 單純正演算法：適用於員工出勤天數較多，且包含法定節假日的情況。此時，公司可能支付的工資會超過一個月的工資，但操作上可行。

2. 單純反演算法：適用於員工缺勤天數較多的情況。但需注意避免工資為負的情況，可通過默認出勤為零或引用正演算法來解決。

3. 按入離職情況計算：入職人員按正演算法，離職人員按反演算法。但需注意單純正演算法和反演算法的弊端，可能難以完全適用。

4. 按計薪天數計算：當月計薪天數大於21.75且員工出勤也大於21.75時，用反演算法。但需注意臨界點差異和反演算法弊端。

5. 按員工實際計薪日計算：員工當月實際計薪日小於11天時用正演算法，大於11天時用反演算法。這種方法簡單易操作，無需考慮當月計薪日或入離職情況。

四、薪人薪事系統應用

薪人薪事人力資源雲系統可以智能計算當月月工資，解決21.75計薪的問題。系統支持以下功能：

• 智能判斷演算法：系統以21.75的中間值為臨界判斷員工該採用正演算法還是反演算法。
• 員工有利原則：系統可以按照對員工有利的方式來算工資，確保員工權益。
• 多樣化計薪方式：系統支持按照實際工作日計算工資，滿足更多場景需求。

五、示例圖片

通過以上方法，可以確保月工資計算的准確性和公平性。同時，利用薪人薪事系統可以更加高效地進行工資計算和管理。

Ⅱ 工資按月薪計算怎麼算才正確

月薪正確計算方法主要有正演算法和反演算法兩種，同時需明確幾個關鍵要素。

1. 正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(實際出勤天數所佔比例)。
2. 反演算法：工資=月薪 - 月薪÷21.75×缺勤天數×(實際出勤天數所佔比例)。
3. 關鍵要素計算：
   • 月計薪天數：月計薪天數 = 當月實際出勤天數 + 法定節假日天數。
   • 實際出勤天數所佔比例：實際出勤天數所佔比例 = 21.75÷(當月應出勤天數 + 法定節假日天數)。

例如，某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天。

• 正演算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。
• 反演算法：2175 - 2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。

此外，部分實行6天工作制的民營或私人企業，會直接用實際出勤天數計算月薪，如「工資 = 月薪÷應出勤天數×實際出勤天數」，不過這種演算法未將「帶薪法定節假日」天數算進去；還有企業使用「工資 = 月薪÷30天×實際出勤天數」計算，但這種演算法可能導致正、反算結果不一致，且把休息日算成帶薪工作日存在爭議。法律法規並不強制要求企業一定按21.75來計算月薪。

Ⅲ 拿月薪的工資到底是怎麼算

月薪計算方法多樣，常見如下：

1. 通用標准演算法：根據勞動和社會保障部規定，月計薪天數為21.75天，即日工資 = 月工資÷21.75 ，周六周日不計工資，但法定節假日算工資。具體有正演算法和反演算法。
   • 正演算法：工資 = 月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例) 。
   • 反演算法：工資 = 月薪 - 月薪÷21.75×缺勤天數×(出勤天數比例) 。
   • 其中，月計薪天數 = 月出勤天數 + 法定節假日天數；出勤天數比例 = 21.75÷(當月應出勤天數 + 法定節假日天數)。
2. 其他演算法：
   • 部分6天工作制的民營或私人企業，直接用實際出勤天數計算，即「工資 = 月薪÷應出勤天數×實際出勤天數」 ，不過此演算法未將「帶薪法定節假日」天數算進去，正確的應為「工資 = 月薪÷(應出勤天數 + 法定節假日天數)×(實際出勤天數 + 法定節假日天數)」 。
   • 還有企業使用「工資 = 月薪÷30天×實際出勤天數」來計算月薪。

此外，《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的報酬；休息日工作又不能補休的，支付不低於200%的報酬；法定休假日工作的，支付不低於300%的報酬。最終月工資計算需結合具體公司規定，扣除請假、遲到、早退、曠工等情況的相應薪資。

Ⅳ 26天制正確工資演算法

26天制正確工資演算法如下：
1、月實際工資=月工資除以21.75X26；月實際工資=月工資除以21.75X實際出勤天數；
2、工作日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8X加班小時數X1.5倍；
3、雙休日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8X加班小時數X2倍；
4、法定節假日加班費的計算方式：月工資除以21.75除以8X加班小時數X3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅳ 薪資計算的方式

法律分析：薪資計算方式：正演算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

反演算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)

出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。