人事管理資料庫

『壹』 想在人事部安裝資料庫伺服器sqlserver2000，用於開發人事管理等一些辦公oa系統，人事使用的電腦是xp系統。

可以嘗試使用高版本的 SQL Server Express .免費的。

主要的限制如下：

1.資料庫的大小限制：SQL Server 2005 Express 和SQL Server 2008 Express 資料庫的大小限制最大為 4GB，最新版本的SQL Server 2008 R2 Express 資料庫的大小限制最大為 10G。這個大小的限制只有在數據文件上，交易記錄檔則不受此限。
2.只能使用一個 CPU 來運算，這在多個 CPU 的電腦上會造成浪費。
3.可使用的存儲器量最高只有 1GB。

如果上面的限制， 對你的系統沒有影響的話， 那麼可以試試看。

『貳』 什麼是資料庫資料庫檢索方法有哪些

資料庫，簡單來說是本身可視為電子化的文件櫃——存儲電子文件的處所，用戶可以對文件中的數據進行新增、截取、更新、刪除等操作。
資料庫指的是以一定方式儲存在一起、能為多個用戶共享、具有盡可能小的冗餘度、與應用程序彼此獨立的數據集合。
在經濟管理的日常工作中，常常需要把某些相關的數據放進這樣的「倉庫」，並根據管理的需要進行相應的處理。
例如，企業或事業單位的人事部門常常要把本單位職工的基本情況(職工號、姓名、年齡、性別、籍貫、工資、簡歷等)存放在表中，這張表就可以看成是一個資料庫。有了這個"數據倉庫"我們就可以根據需要隨時查詢某職工的基本情況，也可以查詢工資在某個范圍內的職工人數等等。這些工作如果都能在計算機上自動進行，那我們的人事管理就可以達到極高的水平。此外，在財務管理、倉庫管理、生產管理中也需要建立眾多的這種"資料庫"，使其可以利用計算機實現財務、倉庫、生產的自動化管理。
資料庫是依照某種數據模型組織起來並存放二級存儲器中的數據集合。這種數據集合具有如下特點：盡可能不重復，以最優方式為某個特定組織的多種應用服務，其數據結構獨立於使用它的應用程序，對數據的增、刪、改、查由統一軟體進行管理和控制。從發展的歷史看，資料庫是數據管理的高級階段，它是由文件管理系統發展起來的。
基本的有：布爾邏輯,截詞檢索,加權檢索,位置算符等
但是，根據實際情況，可以說有無限種。

『叄』 如何在sql人事管理資料庫中根據實際需要正確創建主鍵、外鍵、唯一性、檢查及默認值約束，正確建立索引

主鍵約束：列內容不能重復，且不能為空
外鍵約束：內容必須是所關聯主鍵的值其中的值
空值約束：不能為空
默認約束：當插入時沒有賦值，會使用默認值
唯一約束：列的內容都是唯一的，不以重復
檢查約束：列的內容必須符合要求。如CHECK (JOB IN(『Engineer』,』Sales』,』Manager』));

『肆』 SQL資料庫 做一個人力資源管理系統

人力資源管理信息系統畢業論net方向，vs做前台，sql做後台資料庫的文：
3.5.1.2設計全局ER模式
所有局部ER模式都設計好了後，接下來就是把它們綜合成單一的全局概念結構。全局概念結構不僅要支持所有局部ER模式，而且必須合理地表示一個完整、一致的資料庫概念結構。
1) 確定公共實體類型
為了給多個局部ER模式的合並提供開始合並的基礎，首先要確定各局部結構中的公共實體類型。在這一步中我們僅根據實體類型名和鍵來認定公共實體類型。一般把同名實體類型作為公共實體類型的一類候選，把具有相同鍵的實體類型作為公共實體類型的另一類候選。
2) 局部ER模式的合並
合並的原則是：首先進行兩兩合並；先合並那些現實世界中有聯系的局部結構；合並從公共實體類型開始，最後再加入獨立的局部結構。
3) 消除沖突
沖突分為三類：屬性沖突、結構沖突、命名沖突。
設計全局ER模式的目的不在於把若干局部ER模式形式上合並為一個ER模式，而在於消除沖突，使之成為能夠被所有用戶共同理解和接受的同一的概念模型。
4) 全局ER模式的優化
在得到全局ER模式後，為了提高資料庫系統的效率，還應進一步依據處理需求對ER模式進行優化。一個好的全局ER模式，除能准確、全面地反映用戶功能需求外，還應滿足下列條件：實體類型的個數要盡可能的少；實體類型所含屬性個數盡可能少；實體類型間聯系無冗餘。
人力資源管理系統的全局ER模式如圖所示：
參考全文 http://www.77lw.com/aspnet/241.html

『伍』 某學院為了規范教職工基本信息管理已建立了職工人事資料庫，資料庫包括了3個基本表 (

某學院為了規范教職工基本信息管理已建立了職工人事資料庫，資料庫包括了3個基本表：
（1）職工信息表：職工號C(5)，部門號C(2)，姓名C(8)，性別C(2)，職稱C（10），出生日期D，婚姻狀況L，工資N(8,2)；
（2）部門表：部門代碼C(2)，部門名稱C（10），負責人C(8)；
（3）工資表：職工號C(5)，基本工資N(7,2)，津貼N(7,1)，獎金N(3)，會費N(5,2)，公積金N(7,2)現根據年度考核要求，需要在人事資料庫中增加每年年度績效考核的相關信息。績效考核的主要內容包括教學（按年度統計教學課時、實驗課時、實習課時、選課人數等）、科研（按年度統計科研論文、教學論文、科研項目等）、日常活動（包括活動出席、會議出勤等）和特殊貢獻（包括貢獻項目、貢獻分值等），所有考核內容需要量化，形成教職工年度績效分數。
請分析以上用戶的需求，並畫出包括年度考核在內的人事資料庫E-R圖、簡要說明；
在繪制E-R圖的基礎上設計績效考核不封的數據表結構（僅包括表名、欄位名稱、數據類型、寬度等）