十五年騰訊存儲系統

1. 騰訊哪裡來的那麼多存儲空間

伺服器支持唄，等你有錢或者弄個網站名氣大了，會有人贊助你，伺服器，有些是存儲伺服器

2. 騰訊伺服器容量有多大呢

訊微信用戶超過9億，每天產生的數據量都是數億tb，馬化騰在一次數博會上透露，騰訊保存著18年用戶的數據，數據量超過1000個pb。據悉，騰訊是國內伺服器最多的互聯網公司，騰訊在全球部署了24個大區、44個集成數據中心、超過1400個CDN節點，2018年，天津數據中心，伺服器就超過10萬台

3. 騰訊微雲的存儲空間有多大啊

騰訊微雲有三檔的初始存儲空間：

1、普通用戶（免費）：10G

2、微雲會員（￥10/月）：3TB（3072GB）

3、超級會員（￥20/月）：6TB（6144GB）

存儲單位的換算規則是：1TB=1024GB；1GB=1024MB。

開通微雲和超級會員後，根據會員等級可獲得更多會員存儲空間，微雲會員最大可擴展至4TB，超級會員最大可擴展至8TB。以下是會員成長等級：

(3)十五年騰訊存儲系統擴展閱讀

一、空間券的使用

如有大型的數據需要存儲，超級會員可以開通存儲空間券，購買更大的存儲空間，有效期一年，開通即生效。

1、20GB的價格是20元/年；

2、50GB的價格是45元/年；

3、200GB的價格是160元/年；

4、1TB的價格是600元/年。

二、日常上傳每天是有空間大小限制的，如日常上傳空間不夠，可選擇收費的極速上傳。

1、10GB的價格是10元/天；

2、25GB的價格是25元/天；

3、50GB的價格是45元/天；

4、200GB的價格是160元/年。

4. 騰訊員工滿 15 年可提前退休是真的嗎

騰訊員工滿 15 年可提前退休是真的嗎

騰訊員工滿 15 年可提前退休是真的嗎，繼上周五推出員工「退休福利」後，在11月9日，騰訊再度推出員工關懷舉措，騰訊員工滿 15 年可提前退休是真的嗎。

騰訊員工滿 15 年可提前退休是真的嗎1

11月9日， 繼上周五騰訊宣布推出員工法定退休福利後，騰訊又發布了員工「職業里程碑」升級方案。

據媒體報道，過去騰訊員工「職業里程碑」僅設置了「一周年關懷」、「十周年關懷」、「二十周年關懷」三個節點，由於各個節點之間跨度太大，覆蓋員工范圍有限。為了讓更多的員工受益，騰訊將員工「職業里程碑」節點從之前的三個節點升級為六個，最終形成入職「1年、5年、10年、15年、20年、法定退休」6個重要節點，每個節點騰訊都為員工配備了不同的實物禮品或特色權益。

由於「法定退休」節點對應的福利已在上周曝光，所以本次騰訊升級版員工「職業里程碑」方案中，最受行業關注的還是「5年」和「15年」這兩個節點，對應的福利內容。

具體來看，「5年」節點對應的特色權益為：騰訊員工入職五周年時，可獲得公司贈予的「長期健康保險」一份。該福利的重點在於，即便未來員工從騰訊離職，仍然可以繼續享有，不會因離職而失效。

而「15年」節點對應的特色權益有兩項，其中一項是「終身健康保障」，在原五周年長期健康保障的基礎上，在騰訊工作滿15年的員工，將再獲得一份終身健康保險，終身保障員工。另一項看點更大的權益在於：騰訊員工入職滿十五周年後，將享有「可提前解鎖長期服務回饋」的權益，該項福利由員工自主申請，即員工可以隨時提前解鎖法定退休騰訊專屬福利，開啟第二人生。

根據此前報道，員工在騰訊法定退休時，除了國家發放的社保養老金，還可同時享有由公司提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金為6個月固定工資；而退休榮譽金共有「服務年限金」和「50%的未解禁股票期權」兩個方案，體現為股權形式，員工可自由選擇其一。

可自主提前解鎖退休福利，相當於給員工提供了一個選擇權，既可以解鎖福利選擇遠方，亦可以保留福利在騰訊發光發熱，迎來後面「20年」、「法定退休」兩個更具有意義的節點。這樣的設計更加人性化，也可以讓員工更好地規劃自己的長期發展。

總體來看，騰訊升級版員工「里程碑方案」不僅增加了員工的歸屬感和安全感，更讓員工在步入中年後有了更大的保障，整體還是非常實在的。

騰訊員工滿 15 年可提前退休是真的嗎2

繼上周五推出員工「退休福利」後，11月9日，騰訊再度推出員工關懷舉措，宣布全面升級員工「職業里程碑」關懷方案。

根據新的方案內容，騰訊員工的「職業里程碑」將從原先的入職「1年、10年、20年」三個節點，升級為入職「1年、5年、10年、15年、20年、法定退休」六個節點，而每個節點騰訊員工都能享受到不同的實物禮品或特色權益。

相較於原先以10年為跨度的里程碑設計，新方案中改為了每隔5年，這也使關懷方案的覆蓋范圍大幅度提升。

而相較於原先「1年、10年、20年」三個節點以實體禮品為主的關懷內容，此次新增的「5年、15年、法定退休」三個節點的關懷內容更側重於權益和榮譽。

據悉，在原有的`三個節點中，騰訊員工入職1年可領取寓意「啟航」的周年紀念冊；入職10年可領取寓意「十年有你，十分精彩」的鑽企鵝，以及「十年長期服務假」；入職20年可以領取寓意「時間和空間」的時光企鵝。

而在此次新增的三個節點中，騰訊員工入職5年可獲得一份「長期健康保障」；入職15年可獲得「終身健康保障」以及「可自主提前解鎖長期服務回饋」；而到了法定退休階段的員工，根據此前披露的退休方案，除了國家發放的社保養老金，還可同時享有由騰訊提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。

今年以來，互聯網行業掀起「反職場內卷」風潮，多家互聯網公司紛紛加強從業者勞動權益保護，為員工「減負」謀福利。

而騰訊此次升級的員工「職業里程碑」關懷方案中，多項細則均屬業內首創，騰訊的舉措，或許也將引領整個行業進一步加強員工關懷，從而讓大量互聯網從業者迎來更多實際福利。

騰訊員工滿 15 年可提前退休是真的嗎3

11 月 9 日消息，新浪科技報道， 在 11 月 5 日騰訊推出員工 " 退休福利 " 之後，今日，騰訊再度升級 " 職業里程碑 " 關懷方案。

該方案將此前三個節點升級為六個，即從原來入職 "1 年、10 年、20 年 "，升級為 "1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休 "6 個節點，每個員工都可以享受到不同的權益和實物禮品。

其中，最值得關注的是，入職滿 15 年即可解鎖 " 長期服務回饋權益 "。 權益標准參照此前推出的 " 退休福利 "，可同時享有定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。長期服務感謝金為半年工資，退休榮譽金共有 " 服務年限金 " 和 "50% 的未解禁股票期權 " 兩個方案，員工可自由選擇其一。

" 長期服務回饋權益 " 為員工自願選擇，員工可提前擁有著么多退休權益自然是極好的。騰訊推出更好的員工待遇，一方面是留住現有的員工，吸引他們干滿 15 年。一般在一個企業待滿 15 年之後，員工家庭、工作、住房、孩子上學各方面都穩定了，跳槽的概率小得多。

另一方面，更好的員工待遇可以吸引來優秀的新員工。 21 世紀的競爭仍然是人才的競爭，中國的互聯網還有一定變數，騰訊不一定就能安穩坐好 Top 2 的位置，位元組跳動等都在各方面攻城掠地，騰訊需要更多優秀的人才來鞏固自己的身位。

另外，新增的 5 年節點對應一份長期保障，即便員工從騰訊離職依然可持有，這樣該權益的吸引力就高得多了。在第 15 年，除了 " 長期服務回饋權益 " 外，還有一份 " 終身健康保障 "，這是騰訊贈予的一份終身健康保險，相當於一份終身商業保險了，後半生有了一定保障。

騰訊在員工待遇這一塊的各項措施還是比較先進的，待遇也相對豐厚 。其它互聯網公司也推出過一些退休權益，但入職滿 15 年就能提前退休領取的並不多。為了吸引人才，其它互聯網公司或跟進這項權益。

5. 騰訊EC是什麼系統

EC就是一個巨坑，自己的客戶錄入公司的EC系統之後，公司就可以堂而皇之地佔有你的客戶資源。比如你自己的客戶，公司設置1個月不聯系就回收（EC裡面叫掉庫），你不聯系直接回收給公司，而且就提前2天通知你，趕上放假也不管，就是為了想方設法剝奪你的客戶。錄入進去，刪除不了，只有公司有許可權刪，更改的話也會告訴公司改之前改之後都是什麼樣子，對於公司的保護簡直到了極致。我們作為業務，離職拿了公司的客戶資源會違反這那的，還會被起訴，公司呢？這么剝奪個人的客戶資源違反啥了不？EC的吃相簡直太難看了。奉勸手頭有客戶資源的，千萬不要用EC。

6. 各位使用的分布式文件存儲，有哪些產品使用體驗更好一些

我覺得XSKY星辰天合的XGFS文件存儲軟體不錯，這個軟體只需要三個全快閃記憶體元數據高可用節點，就可以高效保存和處理 100 億文件規模的數據。可以靈活擴展，滿足公司不斷增長的業務對性能和容量的需求。

7. 騰訊存儲伺服器放在什麼地方

騰訊存儲伺服器在全國各地都有，2003年以前，是租用深圳電信數據中心

2006年開始籌建深圳騰訊第一個自己按數據中心，寶安數據中心。後來有了龍崗數據中心，再後來擴展到惠州，廣州

2007年，騰訊的負載太大了，而且僅僅有南方數據中心已經不能滿足需求了開始籌建天津數據中心。天津數據中心算是騰訊比較早走向北方的自建數據中心。天津濱海數據中是騰訊第二代和第三代（二期）數據中心，是目前亞洲最大的數據中心不是之一。

2008年同步建設的有成都數據中心，廣州數據中心

(7)十五年騰訊存儲系統擴展閱讀：

目前，騰訊在貴安新建的騰訊貴州七星數據中心，一期已然竣工，二期已經在建設之中，整個數據中心總佔地面積約為47萬平方米，隧洞的面積超過3萬平方米，能塞下4個標准足球場還有富餘，未來騰訊龐大的核心數據都將儲存在這里。

騰訊將在這里存儲30萬台伺服器，這是騰訊對未來的大數據、人工智慧、物聯網發展所做的鋪墊以及硬體設置的保障。

鑒於其重要程度，騰訊的要求也非常高，該數據中心具備「高隱蔽」、「高防護」、「高安全」等特點。

騰訊貴安七星數據中心建成之後外景無明顯標識，所有核心設備均位於洞內，日常運行對人力的需求極低。

此外，它參照了我國高等級人防標准建設，具備突發防護能力，可防相應級別常規打擊和核打擊。發生突發事件時，它將自動切換到防護模式不間斷運行。

8. 騰訊雲儲存產品是什麼/騰訊雲儲存儲存空間是多大/騰訊雲儲存怎麼上傳文件

騰訊雲存儲產品
雲硬碟（Cloud Block Storage）是騰訊雲提供的用於CVM實例的持久性數據塊級存儲。每個雲硬碟在其可用區內自動復制，雲硬碟中的數據在可用區內以多副本冗餘方式存儲，避免數據的單點故障風險。雲硬碟為您提供處理工作所需的穩定可靠低延遲存儲，通過雲硬碟，您可在幾分鍾內調整存儲容量，且所有這些您只需為配置的資源量支付低廉的價格。
歸檔存儲（Cloud Archive Storage）是面向企業和個人開發者提供的高可靠、低成本的雲端離線存儲服務。您可以將任意數量和形式的非結構化數據放 入CAS，實現數據的容災和備份。
文件存儲（Cloud File Storage）提供了可擴展的共享文件存儲服務，可與騰訊雲的 CVM 等服務搭配使用。CFS 提供了標準的 NFS 文件系統訪問協議，為多個 CVM 實例提供共享的數據源，支持無限容量和性能的擴展，現有應用無需修改即可掛載使用，是一種高可用、高可靠的分布式文件系統，適合於大數據分析、媒體處理和內容管理等場景。
對象存儲（Cloud Object Storage）是面向企業和個人開發者提供的高可用，高穩定，強安全的雲端存儲服務。您可以將任意數量和形式的非結構化數據放入COS，並在其中實現數據的管理和處理。COS支持標準的Restful API介面，您可以快速上手使用，按實際使用量計費，無最低使用限制。
存儲網關（Cloud Storage Gateway）是一種混合雲存儲方案，旨在幫助企業或個人實現本地存儲與公有雲存儲的無縫銜接。您無需關心多協議本地存儲設備與雲存儲的兼容性，只需要在本地安裝雲存儲網關即可實現混合雲部署，並擁有媲美本地性能的海量雲端存儲。 n騰訊雲私有雲存儲 CSP（Cloud Storage on Private）是面向企業提供可擴展、高可靠、強安全、低成本的 PB 級海量數據存儲能力。提供客戶機房私有部署、騰訊雲機房專區部署兩種方式，滿足客戶多種場景需求，並保障客戶對系統 100% 可控。
雲數據遷移（Cloud Data Migration）是騰訊雲提供的 TB ~ PB 級別的數據遷移上雲服務。本服務提供了多種線下離線遷移的專用設備，滿足本地辦公網路或數據中心的大規模數據遷移上雲的需求，解決大量數據通過網路傳輸時間長、成本高、安全性低的問題。 n日誌服務（Cloud Log Service）提供一站式的日誌數據解決方案。您無需關注擴縮容等資源問題，五分鍾快速便捷接入，即可享受從日誌採集、日誌存儲到日誌內容搜索、統計分析等全方位穩定可靠的日誌服務。幫助您輕松解決業務問題定位，指標監控、安全審計等日誌問題。大大降低日誌運維門檻。

9. 騰訊員工滿 15 年可提前退休詳細情況

騰訊員工滿 15 年可提前退休詳細情況

騰訊員工滿 15 年可提前退休詳細情況，11月9日，騰訊再度升級員工福利，騰訊員工「職業里程碑」將從過去的三個節點升級為六個，騰訊員工滿 15 年可提前退休詳細情況。

騰訊員工滿 15 年可提前退休詳細情況1

上周，騰訊推出員工「退休福利」，不過有媒體報道稱，根據騰訊此前的政策，需要在60歲才能拿到這些福利。11月9日，騰訊宣布升級員工福利，員工「職業里程碑」將從過去的三個節點升級為六個，對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否「提前退休」，開啟新的人生歷程。

11月5日，騰訊推出了員工退休待遇方案。據悉，員工在騰訊法定退休時，可同時享有定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金為6個月固定工資；而退休榮譽金共有「服務年限金」和「50%的未解禁股票期權」兩個方案，員工可自由選擇其一。

不過該方案引發討論。有媒體認為，按照目前的退休年齡政策，騰訊員工在60歲才能退休，按照目前平均年齡29歲來算，他們還需要干31年。

11月9日，騰訊再度升級員工福利，宣布全面升級員工「職業里程碑」關懷方案。根據新方案，騰訊員工「職業里程碑」將從過去的三個節點升級為六個，即從原來的入職「1年、10年、20年」，升級為入職「1年、5年、10年、15年、20年、法定退休」6個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。

據了解，新增的「5年」節點對應權益為一份長期健康保障，即便員工從騰訊離職仍可繼續持有，按照騰訊當前用工年齡結構預估，該項福利可覆蓋員工范圍較廣。另一值得關注的「15年」節點對應權益為「終身健康保障」和「長期服務回饋權益」，前者為公司贈予一份終身健康保險，後者含長期服務紀念禮品、長期服務感謝金、長期服務榮譽金。

值得關注的是，是否提前解鎖「長期服務回饋權益」由騰訊員工自主申請，權益標准參照此前騰訊推出的「退休福利」。這意味著，對於滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否「提前退休」，開啟新的人生歷程。不提前解鎖該項權益的員工，可以繼續在騰訊的職場生涯之旅，並獲得更好的保障。

騰訊員工滿 15 年可提前退休詳細情況2

11 月 9 日消息，新浪科技報道， 在 11 月 5 日騰訊推出員工 " 退休福利 " 之後，今日，騰訊再度升級 " 職業里程碑 " 關懷方案。

該方案將此前三個節點升級為六個，即從原來入職 "1 年、10 年、20 年 "，升級為 "1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休 "6 個節點，每個員工都可以享受到不同的權益和實物禮品。

其中，最值得關注的是，入職滿 15 年即可解鎖 " 長期服務回饋權益 "。 權益標准參照此前推出的 " 退休福利 "，可同時享有定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。長期服務感謝金為半年工資，退休榮譽金共有 " 服務年限金 " 和 "50% 的未解禁股票期權 " 兩個方案，員工可自由選擇其一。

" 長期服務回饋權益 " 為員工自願選擇，員工可提前擁有著么多退休權益自然是極好的。騰訊推出更好的員工待遇，一方面是留住現有的員工，吸引他們干滿 15 年。一般在一個企業待滿 15 年之後，員工家庭、工作、住房、孩子上學各方面都穩定了，跳槽的概率小得多。

另一方面，更好的員工待遇可以吸引來優秀的新員工。 21 世紀的競爭仍然是人才的競爭，中國的互聯網還有一定變數，騰訊不一定就能安穩坐好 Top 2 的位置，位元組跳動等都在各方面攻城掠地，騰訊需要更多優秀的人才來鞏固自己的身位。

另外，新增的 5 年節點對應一份長期保障，即便員工從騰訊離職依然可持有，這樣該權益的吸引力就高得多了。在第 15 年，除了 " 長期服務回饋權益 " 外，還有一份 " 終身健康保障 "，這是騰訊贈予的'一份終身健康保險，相當於一份終身商業保險了，後半生有了一定保障。

騰訊在員工待遇這一塊的各項措施還是比較先進的，待遇也相對豐厚 。其它互聯網公司也推出過一些退休權益，但入職滿 15 年就能提前退休領取的並不多。為了吸引人才，其它互聯網公司或跟進這項權益。

騰訊員工滿 15 年可提前退休詳細情況3

入職5年可享長期健康保障 離職後依然有效

根據新的方案，對於入職五周年的員工，騰訊將贈予一份長期健康保險。即便員工未來從騰訊離職，仍可繼續持有並可保持購買時約定的條款不變。

事實上，公司為員工購買商業保險的情況並不鮮見，但一般而言，公司統一為員工購買的商業保險為團險，一旦員工離職，保障將會失效。

而騰訊此次為入職5周年員工推出的長期健康保險，明確無論員工未來是否離職，均能繼續享受該份保障，這種權益贈送方式在互聯網行業也屬於首創。

在新的方案中，入職5年的騰訊員工覆蓋度，是僅次於入職1年的，而相比入職1年發放周年紀念冊，入職5年的關懷內容會顯得更加「實在」。

入職15年可自主選擇提前退休

此次新增的入職15年關懷內容，具體包括「終身健康保障」以及「可自主提前解鎖長期服務回饋」。

其中，「終身健康保障」是指在原五周年長期健康保障基礎上，騰訊將另外再贈予符合15年入職年限的員工一份終身健康保障的保險。

而「可自主提前解鎖長期服務回饋」，則讓持續服務騰訊十五年及以上的員工，當有了新的個人生涯規劃時，可主動申請解鎖這份「長期服務回饋權益」，權益執行標准參照騰訊推出的「退休福利」。

根據騰訊推出的「退休福利」，員工在騰訊法定退休時，除了國家發放的社保養老金，還可同時享有由公司提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金為6個月固定工資；而退休榮譽金共有「服務年限金」和「50%的未解禁股票期權」兩個方案，體現為股權形式，員工可自由選擇其一。

根據新的方案，意味著滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否提前領取退休大禮包。

此前，騰訊在推出「退休福利」時，部分觀點指出，大廠員工普遍較為年輕，距法定退休年齡差距尚遠。而騰訊這次推出的可提前解鎖的「彈性退休」計劃，則讓入職滿15年的騰訊員工有了更多的選擇權，無論是提前解鎖「長期服務回饋權益」，還是繼續在騰訊就職，選擇權都將掌握在員工自己手中。

對於成立時間只有23年的騰訊而言，現階段滿足入職15年的員工人數並不很多。根據騰訊滿15年的騰訊員工年報，2006年底時，騰訊的員工數只有3017人。這3000多人中，如果一直在騰訊工作至今，那麼他們現在將擁有在騰訊提前退休的權利。

當然，騰訊這次發布的是一項長期關懷政策，過去十幾年，騰訊的員工數量每年都在增長，所以如果再過幾年，也會有越來越多的騰訊員工可以享受到這個權利。

10. 騰訊的資料庫存儲用戶哪些資料

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