什麼崗位配置崗位股

1. 關於崗位股金的問題，請明白的各位給予幫助，謝謝！！

你的這個崗位股是公司募集資金的一種形式，法律上的稱呼全部都是股東出資

2. 什麼是崗位股份

崗位股份是指為達到對公司員工的中長期激勵，而設立的投資公司股份，且股份的數額標准隨著激勵對象的崗位價值、業績貢獻等評價指標的變化而變化。為了進一步完善公司治理結構，建立、健全激勵與約束機制。

增強公司員工為了實現明天更美好的責任感、使命感，確保公司戰略規劃的實現，依據相關法律法規，制定本制度。既要建立長期激勵機制，使個人的長遠利益和公司的長遠利益相聯系；又要構建穩定的經營團隊，對管理人員形成一定的約束，防止管理人員的頻繁流動。

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股權即股東的權利，有廣義和狹義之分。

廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利；

狹義的股權，則僅指股東基於股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理的權利。

綜合來講，股權就是指投資人由於向公民合夥和向企業法人投資而享有的權利。

向合夥組織投資，股東承擔的是無限責任；向法人投資，股東承擔的是有限責任。所以二者雖然都是股權，但兩者之間仍有區別。

向法人投資者股權的內容主要有：股東有隻以投資額為限承擔民事責任的權利；股東有參與制定和修改法人章程的權利；股東有自己出任法人管理者或決定法人管理者人選的權利；有參與股東大會，決定法人重大事宜的權利。

有從企業法人那裡分取紅利的權利；股東有依法轉讓股權的權利；有在法人終止後收回剩餘財產等權利。而這些權利都是源於股東向法人投資而享有的權利。

3. 公務、事業單位以及央企為什麼設有「股長」職位「股長」算領導職務嗎

「股長」這一職務，在正式的領導職務序列中是沒有的，但是在公務、事業單位和央企的基層單位里，「股長」這一職務或相應的職務還是普遍存在的。公務員職務分十個層次，從正國職到副科職。在事業單位的管理崗中實行職員管理制，分為「一到十」個層級職員，分別對應正部到辦事員。在一般的央企、國企里，雖然已經「去行政化」了，但是在基層單位，依然存在「小隊長、研究室主任、組長、車間主任」等「股級」職務。主要是基於以下四點：

【4】便於管理隊伍。

記得電視劇《少帥》里有一句話：手裡沒把米，連雞都哄不住。意思是，不給我軍餉，戰士都不聽我的。作為基層單位的領導，面對幾十、上百甚至數千人 ，如何管理他們，讓他們團結在自己的身邊？這不是一道「魅力題」，而是一道「利益題」，沒有利益，誰跟著你好好乾！

別說基層單位了，就是在高層次的機關部門里，不也設主任科員、副主任科員嗎？在央企的總部里，不也是設助理、高級主管、主管嗎？為什麼不讓基層單位發揮主觀能動性呢？基層單位（一般指科級單位），下設股（室、組、班）等等，就是增設一個中層職位，形成一個慣例：先努力當上「股長」，就有希望提拔為科長，讓下屬看得見晉升的希望。為了晉升，就強化了「服從管理」的思想，便於基層領導管理隊伍。

4. 機關事業單位的股長，機關事業單位的職務設置有這個嗎

機關事業單位的股長，機關事業單位的職務設置有這個嗎？

在公務員行政編制中並無「股長」職務與職級

這個稱呼一般在縣級單位中體現，比如某縣，人社局某個科室的主任，也就是負責人，雖然稱呼主任或者科長，但實際級別為一級科員，為了體現這些人，雖然不是領導，但在某些方面又承擔領導的職務，故加了一級，稱為「股長」，比如縣人社局，事業股、工資福利股，只是一個科室而已。

股級幹部一般推行競爭上崗

現在上級組織部門提拔使用幹部，對任沒任過此職列為了使用的必要條件，且為了慎重，鄉鎮使用的人員必須以任職的正式文件報備。

5. 中長期激勵機制怎麼做呢

最常見的長期激勵計劃形式是員工持股計劃和高級人員的股份期權，除此之外還有很多的長期激勵形式，如下所示：
溢價股票期權——股票的預購價格高於發行時的市場價值，其目的在於比標准股權產生更強的激勵作用。
長期期權——將股權期限延長到十年以上，使授予期限比傳統期限長三至四年，其目的是將公司高層管理人員長期留在公司。
指數化股權——股票的預購價格按照一種股指上下變動，激勵績優股的產生。
外部標準的長期激勵——分期授予基於外部標准而不是內部的而預算或目標。推動本公司與其他公司進行業績比較，尤其是 同行業的大型公司。只有繼續高於這些公司，才能獲得風險收益。
職業津貼——在雇員退休以前，股票不得全額兌現。這種方法適用於對公司核心雇員的激勵和約束。延長核心員工在組織的工作時間。
員工持股計劃
持有股權有廣義和狹義兩種。廣義是指企業骨幹人員以各種形式持有本企業股票(股份)，狹義是指企業骨幹人員按照與資產所有者約定的價格出資購買一定數量的本企業股票(股份)，並事有股票(股份)的一切權利。企業骨幹人員持股既可以作為企業員工持股計劃的一部分，也可以獨立進行。從廣義上講，企業骨幹人員持有的股權有以下幾種形式方式：現金購買；以貼息或低息貸款購買；除賬；獎勵股份；積累資金量化股份；設置崗位股(分紅權)z技術人股；行使股票期權、獲得期股。如"動態股權分配法"：把現有崗位分為關鍵崗位和一般崗位兩部分，關鍵崗位按崗設股、購股，形成崗位股；關鍵崗位上崗人員再用現金以崗位股1：1的比例購買風險股；公司拿出全年新增凈資產的30%作為貢獻股，以82%的股權和18%的現金形式分配給關鍵崗位人和一般崗位人，關鍵崗位人佔86%，一般崗位人佔14%。

6. 什麼是崗位期權股

員工期權就是一個用極低的行權價在未來可以獲得公司的股票，如果公司成功上市或者被人收購，對應的股票往往有較大幅度的增長，員工行權後將股票賣出，可以獲得一筆財富。 在國外，比如美國矽谷，有的科技公司給予員工低薪酬高期權，公司成功後，員工得到遠超過固定薪酬的回報。

7. 事業單位崗位設置中的機構規格怎麼填,是什麼意思

事業單位規格填寫如：省級、廳級、縣級、鄉級等等。事業單位崗位機構的規格，一般是套用行政機構的級別或者是用相當於行政機構的級別來確定。

意思是：同類事業單位，根據其發展規模的大小，人員多少，工作水平的高低以及社會的貢獻等因素，劃分若乾等級，作為事業機構的規格。

鄉鎮衛生院的機構規格為相當股級，可以填寫「股級」即可。「股所級」是縣區規范設置的一種沒有級別的管理層級。將縣區級機關內設機構名稱統一為「股」或辦公室，規范設置縣區「股所級」這一沒有級別的管理層級。

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根據《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》等有關法律。

我國行政機關中最高機關是國務院，以下依次為部級（省、直轄市）、副部級（副省、直屬局）、司局級（地、廳）、副司局級（副廳）、處級（縣）、科級。根據各省市的實際需要，由各省、市、縣級人民政府行政機構內自行設置，可以分別設處（室）、科（室）、股（室）。

事業機構作為社會服務單位，相互之間沒有領導關系，不應該確定行政級別，但由於受現行工資制度、幹部制度影響，許多都套用了行政級別。例如各鎮級事業單位，機關下屬事業單位均屬於股級事業單位。