檔案配置表錯誤怎麼處理

❶ 檔案錯誤如何糾正

法律分析：如果發現檔案上的信息有錯誤，需要第一時間像檔案中心的工作人員做反饋。檔案中心的人會根據反饋做相應的信息比對和審核。如果工作人員也發現檔案信息確實有問題，那用戶就需要去做相應的證明。證明需要去戶口所在地派出所出具證明。你需要攜帶個人的身份證和戶口本，到戶口所在地派出所，找工作人員說明情況，工作人員核對身份證和戶口本原件，還有本人之後，會根據這個檔案年齡出現錯誤的問題，開一個證明（有效蓋章證明材料）。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第十二條 按照國家規定應當形成檔案的機關、團體、企業事業單位和其他組織，應當建立檔案工作責任制，依法健全檔案管理制度。

❷ 檔案寫錯了怎麼辦怎麼修改

法律分析：1、可以更改，不過首先要向當地人事部門申請更改，然後核准後依照法定程序變更就可以了，具體程序如下：

a、向檔案核發地人事部門提請變更申請；

b、等待人事部門核准；

c、攜帶相關證明文件到人事部門辦理變更手續；

d、變更完成。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》

第十四條 應當歸檔的材料，按照國家有關規定定期向本單位檔案機構或者檔案工作人員移交，集中管理，任何個人不得拒絕歸檔或者據為己有。

國家規定不得歸檔的材料，禁止擅自歸檔。

第十五條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當按照國家有關規定，定期向檔案館移交檔案，檔案館不得拒絕接收。

經檔案館同意，提前將檔案交檔案館保管的，在國家規定的移交期限屆滿前，該檔案所涉及政府信息公開事項仍由原製作或者保存政府信息的單位辦理。移交期限屆滿的，涉及政府信息公開事項的檔案按照檔案利用規定辦理。

❸ 個人檔案有誤怎麼處理

法律分析：首先要向當地人事部門申請更改，然後核准後依照法定程序變更。

具體程序如下：

1、向檔案核發地人事部門提請變更申請；

2、等待人事部門核准；

3、攜帶相關證明文件到人事部門辦理變更手續；

4、變更完成。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第十六條 機關、團體、企業事業單位和其他組織發生機構變動或者撤銷、合並等情形時，應當按照規定向有關單位或者檔案館移交檔案。

❹ 原檔案有錯誤該如何處理

法律分析：一、檔案錯誤怎麼辦理退休

檔案年齡不可以更改。檔案年齡與身份證年齡不符的情況，以檔案年齡為准辦理。不能更改檔案年齡，按照你檔案最早記載的年齡為准辦理退休。

根據國家勞社部文件規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

二、檔案含義

國家機構、社會組織以及個人從事政治、軍事、經濟、科學、技術、文化、宗教等活動直接形成的具有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。檔案是有史以來最早產生的文獻之一，也是現代社會信息的重要門類。

法律依據：《中華人民共和國檔案法實施辦法》

《中華人民共和國檔案法實施辦法》是根據《中華人民共和國檔案法》的規定，結合實際情況而制定的辦法。該《辦法》是經1999年5月5日國務院批准，1999年6月7日國家檔案局公布的文件，自發布之日起施行。

第一條根據《中華人民共和國檔案法》（以下簡稱《檔案法》）的規定，制定本辦法。

第二條《檔案法》第二條所稱對國家和社會有保存價值的檔案，屬於國家所有的，由國家檔案局會同國家有關部門確定具體范圍；屬於集體所有、個人所有以及其他不屬於國家所有的，由省、自治區、直轄市人民政府檔案行政管理部門徵得國家檔案局同意後確定具體范圍。

第三條各級國家檔案館館藏的永久保管檔案分一、二、三級管理，分級的具體標准和管理辦法由國家檔案局制定。

第四條國務院各部門經國家檔案局同意，省、自治區、直轄市人民政府各部門經本級人民政府檔案行政管理部門同意，可以制定本系統專業檔案的具體管理制度和辦法。

第九條機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構依照《檔案法》第七條的規定，履行下列職責：

（一）貫徹執行有關法律、法規和國家有關方針政策，建立、健全本單位的檔案工作規章制度；

（二）指導本單位文件、資料的形成、積累和歸檔工作；

（三）統一管理本單位的檔案，並按照規定向有關檔案館移交檔案；

（四）監督、指導所屬機構的檔案工作。

❺ 檔案填錯了後果嚴重嗎

法律分析：人事檔案表填錯了都是對你個人有影響的，特別是在機關和國企工作的比較看重，具體後果這要看你什麼欄目填錯了，不同欄目填錯了後果不一樣，但像家庭地址、聯系方式等一些可變性強的欄目填錯了，一般來說是不會有大問題的。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》

第二十四條 檔案館和機關、團體、企業事業單位以及其他組織委託檔案整理、寄存、開發利用和數字化等服務的，應當與符合條件的檔案服務企業簽訂委託協議，約定服務的范圍、質量和技術標准等內容，並對受託方進行監督。受託方應當建立檔案服務管理制度，遵守有關安全保密規定，確保檔案的安全。

第二十五條 屬於國家所有的檔案和本法第二十二條規定的檔案及其復製件，禁止擅自運送、郵寄、攜帶出境或者通過互聯網傳輸出境。確需出境的，按照國家有關規定辦理審批手續。

❻ 檔案內容有誤如何修改

檔案錯誤更改流程如下：
1、向檔案核發地相關部門提請變更申請；
2、等待相關部門核准；
3、攜帶相關證明文件到相關部門辦理變更手續；
4、變更完成。
如果認為檔案材料中有錯誤之處、不實之處或不當之處，需要更改，可提出申請，經單位領導同意，由負責幹部、人事檔案的工作人員進行核實，經核實確認為錯誤、不實或不當的，如實進行更改、調整。
一、可以更改，不過首先要向當地人事部門申請更改，然後核准後依照法定程序變更就可以了
具體程序如下：
1、向檔案核發地人事部門提請變更申請;
2、等待人事部門核准;
3、攜帶相關證明文件到人事部門辦理變更手續;
4、變更完成。
二、另外從檔案的特性角度也可以知曉人事檔案有誤是可以申請變更的，補充解釋如下：
1、現實性
由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事(勞動)部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。
2、真實性
這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
3、動態性
人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的"時間差"，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
整理員工人事檔案的方法
人力資源檔案工作是我院檔案工作的重要組成部分,是人力資源管理工作的重要內容,是書院規范化建設和科學發展的基礎性工作。
搞好人力資源檔案工作，最終目的是為准確全面地考察了解和高效選拔使用好教育教學、管理和服務等方面的人才，選賢舉能，知人善任，建設好職工隊伍，優化人力資源配置，為不斷提高辦學質量和經濟效益發揮應有作用。
為了使員工檔案能夠適應人力資源管理工作的需要，要經常通過有關部門收集員工任免、考察考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映員工德、能、勤、績的材料，充實檔案的內容。 法律依據：
《中華人民共和國檔案法實施辦法》第二條
所稱對國家和社會有保存價值的檔案，屬於國家所有的，由國家檔案局會同國家有關部門確定具體范圍；屬於集體所有、個人所有以及其他不屬於國家所有的，由省、自治區、直轄市人民政府檔案行政管理部門徵得國家檔案局同意後確定具體范圍。

❼ 原檔案有錯誤該如何處理

法律分析：如果是檔案問題，可以根據你提供實質證據，如出生證或者身份證來進行證明，如果是實質證明，就可以寫清楚情況原因即可。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》

第四條 檔案工作實行統一領導、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便於社會各方面的利用。

第十六條 機關、團體、企業事業單位和其他組織發生機構變動或者撤銷、合並等情形時，應當按照規定向有關單位或者檔案館移交檔案。

第八條 國家檔案主管部門主管全國的檔案工作，負責全國檔案事業的統籌規劃和組織協調，建立統一制度，實行監督和指導。縣級以上地方檔案主管部門主管本行政區域內的檔案工作，對本行政區域內機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作實行監督和指導。鄉鎮人民政府應當指定人員負責管理本機關的檔案，並對所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實行監督和指導。