市場如何配置資源舉例子
㈠ 舉例子說明市場機制配置資源的作用
在市場經濟體制下，資源配置是通過市場機制或價格機制來實現的，也就是說企業根據市場價格的變動和市場供求來決定，生產什麼、生產多少和如何生產，舉個例子，發生禽流感，大家都不吃雞肉了，結果雞肉價格大跌，養雞的人都賠錢了，於是，很多人一看不賺錢，第二年就都不養雞了，結果第二年雞肉供應量不足，雞肉價格又大漲，很多人又開始大批量養雞。這就是市場控制資源配置的簡單例子。
㈡ 如何有效的進行資源配置
隨著我國經濟的發展，打算經濟時代的傳統人力資源管理模式已不適應企業發展。面對新形勢，國有大型企業應怎樣轉變人力資源配置問題已成為目前企業面對的一大難題。通過分析我國企業人力資源配置的現狀，對人力資源的合理配置與管理制度進行探討,並就應處理好的人力資源優化配置關系提出幾點意見。
轉變觀念，加大人力資本投資
要加大企業資本投入，把企業發展方案與人力資源開發與打算配套，要把人才造就作為企業領導事跡考核重要指標。對於高級管理人員，要履行持續教導，使其控制市場經濟理論和現代企業管理知識。對普通員工要履行在崗培訓，通過培訓進步員工的積極性和創造性，進步員工整體素質。
塑造企業文化
對文化傳統的繼承，要建立在新的基礎之上，應根據時代的變更賦予新的文化內涵，對原有文化進行改革。由於涉及到不同的文化，層次各個文化方面的影響，需要長時間的潛移默化。它需要企業員工有正視自我否定苦楚的勇氣，需要有分辨是非的能力，需要有遭遇挫折和失敗的心理籌備。營建企業文化，加強職工的理想信心、人生觀、職業道德等方面的教導，使企業價值觀灌輸到職工思想舉動中，轉化為員工價值觀，形成企業群體精力成為增進企業發展的無形力量。
把合適的人放到合適的崗位
合理配置的前提，是要對所設的崗位進行全面而過細的工作分析，這是人力資源管理的一項重要的基礎工作。通過工作分析，可以檢驗崗位設置的合理性，明確各個崗位的工作任務、工作職責、履職所必須具備的各種素質(教導背景、經驗和專業知識等等)，為合理配置人員供給客觀根據。有了清楚的崗位描寫，既能夠有的放矢地對具體人員的能力、品德和心理素質等進行考核和評價後「對號人座」，又能夠使履職人員明確自己所承擔的工作任務和職責。如果崗位的職位、任務、責任描寫的線條較粗，沒有按工作分析的請求細化地表達，使得崗位職位不正確，崗位責任不明確，那麼就會存在「大材小用」、「小材大用」，有的員工工作吃不飽、有的卻力不從心；或員工對工作應當達到的請求模含混糊、工作未能籠罩所有要素而效率不高；或崗位間工作任務部分重疊、連接不暢，某一事項多人管理，而有些隨機會到的諸多事情卻無人問津等等現象。這些問題的存在，都會直接影響員工的工作積極性，降低工作效率。因此，人力資源部門不僅要通過深入調研做出工作分析，編制好崗位規范，因崗取人，還要定期對員工的工作事跡、工作態度、職務能力和個性等方面進行綜合性的考核評價，以此懂得員工對現任崗位的適應程度，同時檢驗企業在崗位設置和人員配置方面的有效性。創造問題後要認真分析，主動調劑和改良，努力使人事相宜、人盡其才。
建立科學的績效考核系統和長期有效的勉勵機制。
在考核內容方法上可根據企業現狀採用合適的考核方法，如採用目標考核、要害績效指標考核、安穩計分卡等手段。企業要根據自身的特點，因地制宜的對各類員工採用有效的勉勵措施，除了通過待遇留人外，企業對不同需要的員工還可採用信任勉勵、職務勉勵、知識勉勵、情緒謝勵、目標勉勵、榮譽勉勵和行動勉勵等，從而構建長期有效的勉勵機制。
制定長遠的人力資源管理方案
企業要想求得和諧化發展，對人力資源的管理必須具有超前意識，有一個科學的預測和合理的長遠方案是要害。在企業人力資源的開發與管理中，既要著眼於近期造就、穩固和吸收高層次人才，還應著眼於長遠方案，制定明確的造就目標．斷定重點造就對象。
對員工進行戰略性培訓
企業在新世紀的企業人力資源管理中，應建立全員教導和持續教導培訓機制，應通過企業大學和虛擬培訓組織等新型企業培訓組織情勢，將培訓提升到經營戰略層次上，為團隊供給培訓的戰略導向，讓員工個人在培訓中充分施展主觀能動性等，以最終達到應對來自市場競爭的各種壓力和尋釁的目標。
注意處理人力資源優化配置關系
企業其他資源與人力資源的關系
在企業資源中，人力資源應是第一重要資源，因為企業的物質、資金、信息、產品等，無不受到人力資源的安排，企業功效的施展，要通過人的作用。
企業在靜、動態情勢下與人力資源的關系
這里說的靜態是一種相對的靜態，即企業在必定時間內的社會環境、資源配置、生產、產品銷售等相對穩固，這時，企業對人力資源的配置請求就具有必定的穩固性。但是，企業常常是在動態情勢下進行運作的，從外部條件來說，企業要根據動態世界做出反響，從內部來說，企業也要不斷根據戰略目標的實行進行內部調劑。這種動態的調劑，必定也會帶來優化人力資源方案的調 整。因此，必須科學地處理好人力資源和企業動態的這種關系。
企業信息與人力資源的關系
企業的經營管理運動，都與企業信息息息相干，通過信息收集、處理、傳輸、把持為管理服務，對於人力資源優化來說，就是通過以上過程合理地聘請、培訓和應用各種人力資源，和諧領導企業的人員配置，合理地施展人才資源的潛力，做到人盡其才。
企業人力資源配置就是在保證企業良性運轉的基礎上，謀求知識型工作人員與非知識型工作人員的最佳組合比例，既不能全是知識型工作人員，也不能全是非知識型工作人員。配置的現狀是一種符合經濟規律的選擇：即以最小的支付謀求最大的配置效率。保證企業的經濟效益的同時實現支付成本最小。
㈢ 急急急!結合現實生活中的案例，舉例說明市場機制是如何配置資源的，並評價其效率。
由於市場經濟是以市場機制為主體的經濟制度，在其正常運轉中，市場機制在龐大的市場中通過需求與供給的相互作用及靈敏的價格反應自如地支配經濟運行，即自由、靈活、有效、合理地決定著資源的配置與再配置。
值得一提的是，市場經濟並不是天生就有的。它是商品與商品經濟、市場與市場發展的產物。早期商品經濟的發展導致了市場的出現，但是，該市場是以產品的消費為特徵的消費品市場，它不是一個包括要素市場在內的完整的市場體制，也沒有形成以市場機制運行為中心的市場經濟制度，因此無力決定資源配置方式。只是到了工業經濟成長時代，產業逐步成長、市場不僅有了產品市場，而且出現了要素市場包括生產資料市場、勞動市場、資本市場、土地市場等。這些產品市場與要素市場構成了完整、龐大與統一的市場體系，在此基礎上，市場機制的活動（或運行）通過供求機制、價格機制（包括各種要素價格），競爭機制、信用機制、利率機制和工資機制共同作用。其中由競爭機制引起供求機制發生作用，決定資源合理配置方向；價格機制決定資源配置於諸產業、諸地區、諸企業的流量及在產業內部進行資源組合；競爭機制則決定已配置資源的使用效率，即競爭機制促使有效利用資源，生產出最優最大最具有效應、最能滿足消費者需求慾望的產品，勞務或科技產品。信用機制規范市場運行規則並規范經濟運行秩序；利率機制決定市場主體的經營風險和資源使用效率；工資機制決定勞動者生產積極性。
因此說，市場經濟是商品經濟發展到一定階段的產物，資本主義商品經濟或工業化經濟的發展是市場經濟成熟的歷史前提，市場經濟及市場配置資源的決定地位是從該時期確立的。
在市場機制運行過程中，市場對資源的配置與再配置是通過市場價格信號變動最終實現的，價格信號的變動是價格機制對供求機制的變動，即資源流向及潛在流向、資源需求量與潛在供給量的變動的靈敏反應，是供求機制與競爭機製作用的結果。同時，價格機制的運作直接決定資源配置於不同產業（部門）不同地區、不同企業並決定這些產業、地區、企業的資源實際配置量，即決定資源配置的合理組織及其合理流量。
合理的資源流量配置，加劇了不同產業、地區、企業間的生產競爭，即供求與價格機制的運行結果加劇了競爭運行強度，促進有效利用已配置的資源，提高資源利用率，產出率，優質率，改善產業、地區、企業的競爭環境、競爭地位、提高競爭能力與優勢，改變資源再分配的流向，流量與資源利用效率。
通俗地講，在某一資源配置環境中，某些產業部門（或地區。或企業）由於處於較有利的競爭優勢，在市場運行機制中贏得了有利的資源流向及合理的資源配置量，並在競爭中又取得了資源的最優利用與最優產出，無疑在下一輪資源再配置中將繼續保持優勢地位。但是如果它在取得了合理的資源配置後，不能在競爭機製作用下充分有效地利用資源配置優勢，有效使用資源，將會受到市場機制的懲罰，相反，如果在上一輪資源配置分配競爭中處於劣勢的產業（或地區、或企業）依靠市場機制，總結經驗教訓、大力引進科技、改善生產環境、生產技術、改變產品結構與產業結構，充分有效地利用有限配置的資源，提高了生產效益，增強了其產品在市場中的競爭力與認同力，使其產品在市場中獲得滿意的競爭價格或市場價格。這樣，無形中提高了產業部門的競爭力，在一下輪資源配置的競爭取向中，必定使原有資源配置方向即供求機制運行發生偏好位移，使後者超過前者，出現了資源配置流向，流量的重新定位。總之，供求機製作用決定了資源配置流向選擇；價格機制運行決定了資源配置流量；競爭機制決定資源利用率，反過來，競爭關系的展開，調整了供求關系，形成了新的資源配置格局，這就是市場經濟的市場機制配置資源的運行機理。
㈣ 市場如何配置資源怎樣理解
市場經濟的基本特徵市場經濟是通過計劃和市場兩種手段實現社會資源合理配置的經濟運動形態。
基本特徵主要有：
1、市場經濟是自主經濟。市場主體不管是人還是企業，必須具有獨立的產權，有獨立的經濟利益，是自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的商品生產者或經營者。
2、市場經濟是平等經濟。由於價值規律的作用，商品交換只能在等價的基礎上進行。
3、市場經濟是競爭經濟。由於商品的價值取決於社會必要勞動時間，商品生產者都力圖使單位產品的個別勞動時間低於社會必要勞動時間，因而必然存在競爭。
4、市場經濟是效益經濟。市場經濟是以盈利為目的的經濟。
5、市場經濟是服務經濟。商品只有滿足他人和社會的需要才能實現其使用價值，商品生產者只有為他人和社會更好地服務才能獲得更大的盈利。
㈤ 社會主義市場經濟是如何配置資源的
在市場經濟體制下，經濟社會資源的配置有兩種方式來實現，即市場機制和政府機制。
市場對資源的配置起基礎性作用，但由於存在著公共品、壟斷、信息不對稱、經濟活動的外在性等情況，僅僅依靠市場機制並不能實現資源配置的最優化，還需要政府在市場失靈領域發揮資源配置作用。
財政作為政府調控經濟社會運行的主要杠桿，是政府配置資源的主體。因為，在經濟體系中，市場提供的商品和服務數量有時是過度的，有時是不足的，整個社會的資源配置缺乏效率。
財政的資源配置職能就表現在對市場提供過度的商品和勞務數量進行校正，而對市場提供不足的產品和服務進行補充，以實現社會資源的有效配置。
資源配置職能的主要內容表現在以下三方面：
一是財政可通過採取轉移支付制度和區域性的稅收優惠政策、加強制度建設、消除地方封鎖和地方保護、完善基礎設施、提供信息服務等方法，促進要素市場的建設和發展，推動生產要素在區域間的合理流動，實現資源配置的優化。
二是財政通過調整投資結構，形成新的生產能力，實現優化產業結構的目標。如交通、能源等基礎產業項目的資金和技術「門檻」高，政府就可通過產業政策指導和集中性資金支持，防止規模不經濟的產生。
除了政府直接投資外，還可利用財政稅收政策引導企業投資方向，以及補貼等方式調節資源在國民經濟各部門之間的配置，形成合理的產業結構。
三是市場無法有效提供公共商品，提供公共商品是政府的基本職責。政府一般以稅收等形式籌措資金，以不損害市場機制和秩序為原則，提供公共商品。
(5)市場如何配置資源舉例子擴展閱讀：
建立社會主義市場經濟體制的意義：
建立社會主義市場經濟體制是我國經濟實踐發展的客觀要求。
（1）生產力發展的客觀要求。20世紀50年代到70年代後期，我國實行的是高度集中的計劃經濟體制。這種體制的基本特點就是國家對整個經濟活動和經濟生活實行高度集中管理，國家指令性計劃是生產單位進行生產經營和經濟決策的推一依據。
在一定時期，這種計劃經濟體制曾獲得成功，但到50年代後期，它的弊端日益明顯，經濟結構失衡，政企職責不分，忽視商品生產、價值規律和市場的作用，分配中的平均主義等。不徹底改變這種計劃經濟體制，就不可能使我國經濟得到健康發展。
（2）我國改革實踐選擇。20多年的改革實踐證明：要使社會主義經濟充滿旺盛的生機和活力。就必須充分發揮市場機制的作用；要真正充分地發揮市場機制的作用則必須從根本上破除傳統的計劃經濟體制，建立社會主義市場經濟體制。
（3）理論探索的科學結論。十一屆三中全會以後，圍繞社會主義市場經濟問題；理論界和實際工作者進行了認真的研究和探索，隨著認識的提高，理論探討也不斷取得突破性進展。在十四大確立了社會主義市場經濟體製作為我國經濟體制改革的目。
㈥ 在市場經濟條件下，社會主義市場經濟是如何配置資源的
社會主義市場經濟的核心問題是：實現資源的優化配置，促進國民經濟的可持續增長。
優化資源配置，在手段上是以市場為基礎，輔以宏觀調控手段的使用；在目標上是實現結構優化，增加就業，穩定物價，保持國際收支平衡，促進國民經濟的持續增長；在實施上，從多個角度入手，即企業、產業、宏觀經濟調控、完善市場。
因此，發揮市場機制的作用和國家宏觀調控，都是社會主義市場經濟體制的內在要求。
一、資源配置的手段---市場和宏觀調控是資源配置的兩種手段。
社會主義市場經濟就是要依靠兩種手段來優化資源的配置，即發揮市場手段優化資源配置和國家宏觀調控手段的作用。
（一）市場--"無形的手"
1．市場對資源配置起基礎性作用
價值規律是商品經濟的基本規律，市場通過價格、供求、競爭的變化和相互作用，自發地調節著人、財、物在社會范圍內的分配。所以，市場對資源配置起基礎性作用。
2．市場經濟是實現資源優化配置的有效形式
市場經濟具有平等性、競爭性、法制性和開放性等一般特徵。這些特徵表明，市場可以有效地調節社會資源的分配，引導企業面向市場進行生產，並對商品生產者實行優勝劣汰。
3．市場在社會范圍內配置資源
市場經濟是社會化的商品經濟
（二）宏觀調控--"有形的手"
對"國家的宏觀調控"，要抓住"是什麼"、"為什麼"、"怎麼樣"、"達到什麼目的"四個環節，從總體上構建這一知識點的邏輯框架。
1."是什麼"，即什麼是宏觀調控。
國家宏觀調控就是國家運用各種手段對國民經濟進行的控制和調節。它的目標是實現結構優化，增加就業，穩定物價，保持國際收支平衡，促進國民經濟的持續穩定增長。
2．"為什麼"，即國家宏觀調控的必要性。
（1）市場調節作用不是萬能的，如：公共消費是市場不能調節的；那些會對公民的身體健康、社會治安、社會風氣帶來損害的物品和行業是市場不可以調節的。
（2）市場本身存在自發性、盲目性、滯後性的缺陷，會帶來資源的浪費和經濟的波動，引發社會矛盾，不利於經濟和社會的健康發展。
因此，必須把市場調控這只"無形的手"和國家宏觀調控這只"有形的手"有機結合。
3."怎麼樣"，即宏觀調控的手段。
（1）經濟手段。經濟手段是國家運用經濟政策和計劃，通過對經濟利益的調整而影響和調節社會經濟活動的措施。
（2）法律手段。法律手段是國家制定和運用經濟法規來調節經濟活動的手段。所以法律必然成為國家調控經濟活動的重要手段。我國已經制定了一系列經濟法律法規.
（3）行政手段，如行政命令、行政制度、行政規章和條例等。
㈦ 市場機制是如何配置資源的，請舉例說明
在經濟學中，資源有狹義和廣義之分。狹義資源是指自然資源；廣義資源是指經濟資源或生產要素，包括自然資源、勞動力和資本等。可以說，資源是指社會經濟活動中人力、物力和財力的總和，是社會經濟發展的基本物質條件。在任何社會，人的需求作為一種慾望都是無止境的，而用來滿足人們需求的資源確實有限的，因此，資源具有稀缺性。
資源配置是指資源的稀缺性決定了任何一個社會都必須通過一定的方式把有限的資源合理分配到社會的各個領域中去，以實現資源的最佳利用，即用最少的資源耗費，生產出最適用的商品和勞務，獲取最佳的效益。
在一定的范圍內，社會對其所擁有的各種資源在其不同用途之間分配，其實質就是社會總勞動時間在各個部門之間的分配。
資源配置合理與否，對一個國家經濟發展的成敗有著極其重要的影響。
一般來說，資源如果能夠得到相對合理的配置，經濟效益就顯著提高，經濟就能充滿活力；否則，經濟效益就明顯低下，經濟發展就會受到阻礙。
簡單而言，優化資源配置就是為了讓資源得到更好的利用，而做的一些合理配置。
市場機制的資源配置方式，依靠市場運行機制進行資源配置的方式：
市場成為資源配置的主要方式，是早先從資本主義制度的確立開始的。在資本主義制度下，社會生產力有了較大的發展，所有產品、資源都變成了可以交換的商品，市場范圍不斷擴大，進入市場的產品種類和數量越來越多，從而使市場對資源的配置作用越來越大，市場成為資本主義制度下資源配置的主要方式。這種方式可以使企業與市場發生直接的聯系，企業根據市場上供求關系的變化狀況，根據市場上產品價格的信息，在競爭中實現生產要素的合理配置。但這種方式也存在著一些不足之處，例如，由於市場機製作用的盲目性和滯後性，有可能產生社會總供給和社會總需求的失衡，產業結構不合理，以及市場秩序混亂等現象。
市場機制下的資源配置原則和要求：
第一，推動科學技術和經營管理的進步，促進勞動效率提高。
企業作為市場主體以利潤最大化為目標從事生產經營活動。企業要使產品價格具有競爭力和實現利潤最大化，必須使自己生產商品的個別勞動時間即個別價值低於社會必要勞動時間即社會價值。在競爭的作用下，勞動生產率較高、個別價值較低的企業，在競爭中處於主動地位，能夠以高於個別價值的價格出售產品，以此獲得較高的收入。相反，勞動生產率較低，個別價值較高的企業，在競爭中處於被動地位，可能按低於其個別價值的價格出售產品，獲得較少的收入以至蝕本。這樣，企業作為市場主體，在市場機制的調節下，從自身利益出發，會主動地採用先進的科學技術，改進經營管理，以提高勞動生產率，進而帶動整個社會生產力的迅速發展。
第二，引導企業按照市場需要優化生產要素組合，實現產需銜接。
企業作為市場調節信號的接受者，主要通過市場價格的漲落，了解市場供求狀況，並據此安排和調整生產經營方向、品種、數量和規模，進行生產要素的組合。當某種商品的價格上漲，意味著該商品在市場上供不應求，企業就會自動擴大生產經營規模。反之，若某種商品價格下跌，表明該種商品在市場上供過於求，企業則會縮小生產規模，或調整經營方向，轉而生產其他商品。市場是企業的「生命」，關繫到企業經營效益的好壞和企業的發展。所以，面向市場進行生產經營，是企業發展的內在要求。
第三，發揮競爭和優勝劣汰機制，增進商品生產經營能力。
企業從事商品生產經營必然為爭奪市場份額展開激烈的競爭。競爭以外部的強制力，迫使企業在生產經營中強化管理，降低成本，提高效益；激勵企業面向市場自主經營、自負盈虧、自我積累和自我發展；促使企業增強創新意識和銳意進取的活力。
【現實實例】一般來說，通過價格是市場機制進行資源配置的主要手段。市場同類產品稀缺，其價格就會上調；市場同類產品富足，其價格就會下降；企業為了擁有更大的市場份額，就會讓其價格優惠。企業的新產品剛上市，一般其價格會更高，不要說有的企業在新產品剛上市的初期，為了拉抬價格，還往往會採取「飢餓銷售」，以增加銷售的贏利。某些品牌的電視機、洗衣機、電腦、空調、冰箱、手機是這樣，就連生薑、大蒜、豬肉也都莫不如此。