配置類是什麼

1. 人力資源配置模式包括什麼

人力資源配置模式包括三種類型：
1. 人崗關系型：
這種配置類型主要通過人力資源管理過程中的各個環節來保證企業各部門各崗位的人力資源質量。它是根據員工與崗位的對應關系進行配置的一種形式。企業內部實行的人力資源配置方式包括招聘、輪換、試用、競爭上崗、末位淘汰（當員工數多於崗位數或為保持競爭力時，對能力最差者實行下崗分流）以及雙向選擇（當員工數與崗位數相當，先公布崗位要求，員工自由選擇，最後以崗選人）。
2. 移動配置型：
這種配置類型通過員工在企業內上下左右崗位之間的移動來保證每個崗位人力資源的質量。具體表現形式包括晉升、降職和調動。
3. 流動配置型：
這種配置類型通過員工在企業內外之間的流動來保證每個部門與崗位人力資源的質量。具體形式包括安置、調整和辭退。

2. 什麼是資產配置類基金

配置型基金是指資產靈活配置型基金投資於股票、債券及貨幣市場工具、大宗商品、另類投資（如非上市股權、非標准化債權等）以獲取高額投資回報，其主要特點在於，基金可以根據市場情況顯著改變資產配置比例，投資於任何一類證券或資產的比例都可以高達100%。