長江存儲簽約費違約金

1. 長江存儲被曝大裁員，員工購買福利房或遭索賠最高百萬，網友：被裁後公司待你如垃圾，心都碎了！

長江存儲裁員事件震動業界，員工購買福利房的權益問題引起廣泛關注。業內人士爆料，該企業自1月起大肆裁員，並要求員工賠償福利房差價。長江存儲科技有限公司成立於2016年，是全球第六大NAND快閃記憶體製造商。部分員工因福利房價格問題面臨高額賠償，賠償金額預計達幾十萬至百萬不等。員工透露，長江存儲福利房定價過高，與市場調查價相差顯著，且協議未明確公司主動裁員是否賠償。此做法引發員工不滿，認為公司對待被裁員工如同垃圾。

有在職員工指出，長江存儲因被列入實體清單後面臨困境，裁員實屬無奈。然而，公司的一些做法遭到員工質疑。員工聲稱，公司採取績效低分和協商離職策略，意圖讓員工自願接受賠償離職，規避裁員責任。員工一旦接受此方案，將失去公司主動裁員的證據，被迫賠償房屋差價。公司HR和領導利用此手段逼迫員工接受賠償離職，將員工推向困境。

網友對此事件表達憤怒，認為長江存儲的霸王條款太過分。員工在公司福利房的權益受到嚴重侵犯，被迫支付高額違約金。此情況引起輿論關注，有人認為公司未能善待員工，導致員工心碎。同時，網友對長江存儲的經營狀況表示擔憂，公司大規模裁員表明其面臨困境。有觀點指出，長江存儲可能因供應鏈中斷而推遲在武漢的第二家工廠的建設。

有被裁員工表示，離開長江存儲並非壞事，許多人在外發展情況良好。他們認為裁員並非個人能力問題，而是企業面臨經營壓力的無奈之舉。然而，他們希望公司能處理得體面，善待應屆生和老員工，實現好聚好散。

此事件揭示了長江存儲在經營困境下所面臨的挑戰，包括供應鏈中斷和技術創新受限。企業面臨的技術障礙和市場壓力使其不得不採取裁員策略。同時，員工權益問題的曝光提醒業界關注企業社會責任，確保員工在面臨困境時得到公正對待。